基于均量人工成本的煤矿岗位绩效考核体系构建与应用

现有的绩效指标体系研究缺乏从均量挂钩的角度去设计。本文坚持均量导向原则,在考核指标体系设计上,将百元工资创利、人工成本利润、人均利润等因素与绩效考核指标挂钩,实现由重总量向重均量分配方式转变,重点突出均量人工成本考核,建立健全和完善人均产量、人均营业收入、人均利润等考评体系的设计,合理确定绩效考核的内容和指标以及计算方法,使均量人工成本绩效指标与企业效益相挂钩。通过绩效考核指标体系的设计,进一步加强企业管理的规范性和有效性,逐级健全和完善督导制度,切实助力企业经营运行质量有效提升。     

加强人工成本管理是提高煤炭企业经济效益的重要途径

文章对如何另强人工成本管理，降低人工成本提高企业经济效益进行了论述。     

结合矿山特点研究人工成一

人工成本应包含国家统计口径计算的工资和工资外开支人工费用８项。金河磷矿的人工成本与全国相比标准特低，结构与经比例也不一样，因此建议给予政策扶持，转变机制，国家建立养老基金，规范核算口径等。     

采煤塌陷区生态安全评价研究

文中参照有关区域生态安全评价方法．选取自然环境与社会环境两项指标，建立了一套合理的采煤塌陷区生态安全评价指标体系，并对指标进行分析。通过对唐山市南部采煤塌陷区的生态安全评价，得出的评价结果是符合实际的。     

矿区城市可持续发展指标体系研究

在构建指标体系基本原则的基础上，分析了矿区城市REES系统可持续发展指标的类型及其功能，建立了矿区城市可持续发展的指标体系，并对指标体系进行了解释和说明。     

矿山危机程度评价的指标体系

建立完善而又简明的指标体系 ,是任何实用、有效的定量与半定量评价工作的基本前提和重要基础。本文所建立的“矿山危机程度评价指标体系” ,针对矿山危机程度评价的实际需要、考虑评价方法的可操作性、兼顾指标体系的完整性以及成果应用的广泛性 ,将涉及矿山危机程度评价的有关指标划分为基本评价指标和主要评价指标两大部分 ,并对其各自的含义和计算方法进行了明确的界定     

矿山危机程度评价的指标体系

建立完善而又简明的指标体系,是任何实用、有效的定量与半定量评价工作的基本前提和重要基础.本文所建立的"矿山危机程度评价指标体系",针对矿山危机程度评价的实际需要、考虑评价方法的可操作性、兼顾指标体系的完整性以及成果应用的广泛性,将涉及矿山危机程度评价的有关指标划分为基本评价指标和主要评价指标两大部分,并对其各自的含义和计算方法进行了明确的界定.     

尘肺病风险评估与预警研究

针对我国煤炭行业尘肺病的发病因素进行风险分析,运用固有评价法与层次分析法建立了风险评估体系,对固有风险、卫生安全管理进行分级,并在此基础上建立了尘肺病发病风险预警模型用以检测与尘肺病有关的各项因素指标体系,对个体罹患尘肺病的风险提出预警。     

省区经济安全评价指标体系建立及模糊综合评价

围绕省区经济安全评价，提出了评价指标体系建立的原则，在此基础上，构建了省区经济安全评价指标体系；利用改进的层次分析法对各个子系统进行赋权，运用模糊综合评价对山东省的经济安全进行计量。     

资源型城市可持续发展经济评价指标体系划分

从循环经济发展模式出发，对资源型城市可持续发展经济评价指标体系建立的原则、方法及内容进行了探讨，将资源型城市可持续发展经济评价指标体系划分为4级，分别由一个系统层、三个准则层、四个指标层以及26个要素层组成。