论新型工业化过程中的国有企业人力资源开发

新型工业化发展道路为国有企业的发展指明了新的方向。国有企业要想在新型工业化发展道路上走得更为稳健，关键是要科学的解决人力资源开发问题。针对传统工业化模式下国有企业人力资源开发中存在的一些问题，提出了在新型工业化模式下解决这些问题的对策和建议。     

开发人力资源是国有企业发展的必由之路

本文论述了人力资源的作用和特征,分析了国有企业在人力资源开发上的滞后性的弊端,强调了采取行之有效的措施、完善人力资源配置和使用制度的必要性,从而指出了开发人力资源是国有企业发展的必由之路。     

论国有企业人力资源的开发与管理

以新的理念支撑国企人力资源的开发与管理,是奠定企业核心竞争力的基础和保证,是企业可持续发展的关键。如何做好国有企业人力资源的开发与管理?本文从以新的经营理念引导人力资源管理创新促变、重视人力资源的效能开发与员工素质的培养、正确识别人才,充分挖掘人才潜能,使人才成为企业需要的人才等诸方面进行思考与探索。     

开发人力资源 打造国企竞争新优势

加入WTO后,国有企业原有的资金、财务成本、市场与价格"四大优势"都将不复存在,但得天独厚的劳动力资源为国有企业形成新优势提供了禀赋条件,完全可以通过加快人力资源开发将资源优势变成竞争胜势。为此,需要建立人力资源开发的"退出、培训、合作"三大机制。     

从人事管理到人力资源管理：兼论国有企业的现状与对策

人事管理与人力资源管理是两个层次不同的词汇,其核心区别在于对劳动力的理解差异。中国国有企业经过改革开放以来三个阶段的人力管理的探索,已经取得了许多成就,但从总体上讲依然处于人事管理的低级阶段。要想真正实现人力资源管理的新模式,则需要在企业经营者的管理机制和企业职工的用工制度上大胆突破、有所创新。     

国有企业人力资源开发与管理的思考

随着国有企业产业结构调整,企业的生产、服务等各项工作均呈开放性的变化,工作质量、人员素质、服务水平都面临新的挑战,培训是企业获取知识、信息及管理、操作技能的有力工具,企业人力资源开发是企业经营活动中的重要一环,从某种程度上来说维系企业发展与生存,竞争越激烈,越需要企业员工更新知识和技能,适应变化顺势发展.增强对国有企业人力资源培训建设的认识,着力建设国有企业人力资源培训优势.同时国有企业人力资源培训必须依托企业新观念、新机制,新工艺技术的不断引进,充分利用企业发展实现员工的培训计划,减少培训的盲目性.     

企业要重视人力资源的管理与开发

作者认为人力资源是三个最基本的生产要素之一，提出了企业对人力资源管理与开发的措施，指出企业的竞争力在很大程度上取决于人力资源的管理与开发、失业与再就业的动态特性是企业人力资源管理与开发的必然结果。     

探讨当前国有企业人力资源管理的难点与解决对策

国有企业作为我国国民经济体系中的重要组成部分,但是目前很多国有企业在自身内部管理工作中还存在有比较多的问题,人力资源管理体系过于陈旧,也就导致了人力资源的作用无法充分发挥,对于国有企业的持续稳定发展也会造成一定的阻碍,本文主要就我国国有企业人力资源管理的难点跟解决策略进行了探究分析。     

关于国有企业人力资源管理提质增效的策略探讨

实现中华民族伟大复兴,应该注重人才的培养.国有企业需要顺应时代发展趋势,成为人才强国策略的引领者与落实者.从提质增效这一具体要求出发,国有企业人力资源管理人员需要明确管理目标,并在管理实践中,关注人才结构的优化、管理机制的重构以及管理手段的创新,关注新业态下人力资源管理活动的具体特征,真正实现提质增效视角下人力资源管理...     

对石油企业人力资源管理的思考

人力资源管理的根本是激活企业员工的潜能。石油企业由于长期受计划经济体制的影响 ,在人力资源管理理念、管理体制、激励体制、激励手段以及员工潜能开发等方面还存在一些问题。要解决这些问题 ,首先要树立“以人为本”的管理理念 ,加强人力资源的开发与培训 ,完善劳动力市场 ,建立有效地激励机制和有凝聚力的企业文化 ,提高企业员工的积极性和创造性     

加强执政能力建设必须提高社会管理科学化水平

本文在阐述我国社会结构深刻变动、思想观念深刻变化、社会矛盾交织凸显、生产力仍不发达等基本国情的基础上,指出社会管理环境的深刻变化对我党的执政能力提出了新挑战.加强和创新社会管理对提高我党的执政能力提出了新要求,要抓住社会管理的中心工作,强化社会管理的基础工作,着力解决社会管理的突出问题,实现社会管理的基本目标.提高社会...     

对实验教学学分制改革的探讨

实验教学是高等教育人才培养过程中一个不可或缺的重要环节,在完全学分制教学管理制度下,实验教学改革势在必行。本文分析了实验教学与管理中存在的普遍问题及其原因,从为改革的顺利实施提供保障出发,提出实验教学学分制改革首先应从管理者思想着手,更新观念,提升办学理念,为改革奠定根本基础;在管理中,进一步建立健全管理制度,建立激励机制,实行教学管理“以人为本”;整合实验教学资源,构建新型的教学平台;改变实验教学模式,更新教学手段。     

完善财务管理理论与实践若干问题的探讨

财务管理的理论与实践要适应形势需要,首先应更新财务观念,形成正确的理财观;其次应注意新方法的运用,以提高财务管理效率;再次应建立完善的财务决策支持系统。     

浅谈现代人事档案管理新模式

新型人事档案管理模式,是在市场经济条件下产生的新模式,是对人事档案管理模式的补充。在现今乃至很长的时期内,传统人事档案管理仍将继续延用,但其较为封闭、内向的管理特点不应成为现代人事档案管理中唯一的方法;建立新型人事档案管理模式,社会化、开放化特点将更为人们所接受。我们应充分发挥两者优势,克服各自弊病,使人事档案管理模式更为充实和完善。     

澳中高校学生工作的比较研究

借鉴澳大利亚高校学生工作的先进理念和经验,促进我国高校学生工作的发展与提高.通过对澳大利亚与我国高校学生工作的历史沿革及界定、工作理念、管理模式的比较,探讨两国学生的教育与管理,分析两国高校学生工作将面临的机遇与挑战.面对新的形势与要求,认为今后我国高校学生工作应从树立学生全面发展的工作理念、搭建全方位学生服务体系、建立垂直条状式学生管理模式、提高学生工作专业化职业化水平、加强教授与学生决策影响力、建立立体化育人平台、强化学生法制教育等7个方面,构建我国高校学生工作的新模式.     

基于电子政务的服务型政府建设

电子政务是现代政府管理理念与信息技术相融合的产物,与服务型政府建设有着相同的核心价值理念,对服务型政府建设有着积极的影响和作用。在电子政务下,应从树立全新的政府管理理念、加快政府职能转变、优化行政决策机制、再造政务流程等方面加快建设服务型政府。     

新时期学生工作的思考

学生管理是一种集思想性、政策性、知识性和实践性于一体的艺术教育.随着高等教育改革步伐的加快,学生工作面临着许多新问题、新困难,也面临着许多新的挑战、新的机遇.在管理的工作过程中,要运用适当的方法和手段.     

新的人文境遇与拓展人文价值管理理性

高科技时代遇到了新的人境遇,必须拓展人价值理性,建立人价值主导管理模式,增强管理的“人性化”促进社会经济增长方式对资源需求的战略转移,保证现代化的可持续发展．     

与时俱进 做好高校档案工作规范化管理

在新的时代背景下,高校档案工作要与时俱进,加快现代化进程,必须积极探索高校档案工作规范化管理的有效途径,提升高校档案工作管理水平。本文就高校档案工作规范化管理的重要性和档案工作规范化管理中存在的主要问题进行了探讨,并提出了相应对策。     

在新的形势和任务面前企业家任重而道远──企业家素质初探

新的形势和任务要求我们培养一大批高素质的社会主义企业家队伍．本文从历史和现实的角度，运用管理学和行为科学理论，对企业家素质进行了较为系统、全面的分析与研究，进而提出作为企业家，要讲政治；要有强烈的事业心和责任感；要掌握驾驭市场经济的本领；要全面提高自己的素质；要树立企业家的形象；要学会做一个政治家和社会活动家．