浅析现代企业人力资源培训成本的控制

人力资源培训成本管理对于现代企业来说是一项重要的工作。企业管理的核心是人，现代企业把人力资源看作是重要“资本”和宝贵“资源”。而人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源培训成本。对人力资源培训成本的含义、产生、构成、和如何进行有效控制等几方面，进行了初步的探讨和总结。以期为企业管理服务，从而达到提高企业竞争力的目的。     

关于在知识经济时代水电设计部门人力资源管理与开发的探讨

在知识经济时代，人力资源的管理不同于传统的人事管理，知识经济时代的人力资源管理有其独有的特点，在知识经济时代如何利用和开发水电设计部门的人力资源，是急需解决的问题。     

水利职工教育与人力资源开发

水利部“面向２１世纪水利职工教育发展方向与模式”课题研究论文。该文阐述了职工教育与人力资源开发的关系，说明了水利职工教育的重要性。     

人力资源管理职业化的探讨

介绍了人力资源管理在我国的发展状况。在此基础上，论述了人力资源管理职业化的内涵，进而提出了人力资源管理职业化相应对策，为建立和完善现代企业人力资源管理的职业化体系奠定基础。     

推进人力资源开发 确保农村水电安全

“人”在农村水电安全生产和安全工作中具有特殊的地位，农村水电队伍建设和水电人才开发，处理好人力资源关系是实现农村水电科学发展的主要途径。本文基于此，介绍了张家口市在推进人力资源开发的实际工作中的主要做法。     

“各尽其能”实现人力资源的最优化

为了避免传统的计划经济体制下人事管理工作“因人设岗”所导致的“大锅饭”、人浮于事的弊端，企业在改革的过程中，为了调动员工的工作积极性、主动性，提高生产或工作效率，按照新的人力资源管理理念和管理方法，将“因人设岗”和“因事设岗”结合起来，实行各尽其能的管理办法，达到人事相宜、人事和谐，“人尽其才，才尽其用”，促进事业发展。     

浅谈科研单位的人力资源管理

所谓人力资源管理就是一种以“人”为中心,将人看做是最重要的资源的现代管理思想,其管理模式就是“以事就人”,以人为主,旨在使人适其所,人尽其才。在科研机构面临转制的新形式下,运行模式和组织结构已发生了很大变化,旧有的人力资源管理模式已跟不上时代的要求,主要表现在:管理模式陈旧,论资排辈现象仍然存在;对国家依赖性强,竞争意识差;人浮于事,吃大锅饭的思想比较严重。     

电力企业优化人力资源管理机制的对策

深化电力企业内部人力资源管理的改革，是对电力企业人力资源管理提出的新挑战。在电力企业步入市场经济条件下，优化人力资源管理机制，要求：更新人力资源管理理念，完善人才选拔任用机制；建立弹性人力资源管理模式，形成优胜劣汰的竞争机制；建立多种激励和约束机制，调动员工积极性和创造性；建立科学的培训理念和机制，使企业培训真正发挥促进企业发展的作用；合理配置人力资源，为企业的可持续发展提供人才保证；加强企业文化建设，吸引人才、开发人才和留住人才。     

浅议现代企业人力资源会计

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，越来越引起人们的广泛重视。一方面，其重要性业已为我国理论界及各界人士认同；另一方面，在我国现在已实行市场经济体制、并对企业实行现代企业制度改革的的情况下，人力资源的流动、管理和人力资源会计的推行都有了生存和发展的内外部环境。人力资源会计制度的建立尚需不断地探索和完善，企业必须树立人力资源是最有价值的资源观念。本文对人力资源会计的定义、现代企业人力资源会计的必要性、可能性、基本内容及其在我国前景展望等几方面进行了初步的论述，供商榷。     

黄河人力资源管理信息系统设计

黄河人力资源系统设计从黄委网络设施现状和黄委的人力资源管理实际状况出发，通过必要性，可行性和需求调研分析，确立设计原则，目标，思路和系统功能，达到面向高层管理者，面向人事工作者，面向全体职工的要求，推动黄委各级单位人事管理的信息化、现代化。     

典型人类活动对洪水特性的影响

20世纪90年代以来,我国洪灾损失呈逐渐上升趋势,防洪形势十分严峻,除水文气象因素外,人类活动是重要影响因素.人类活动直接或间接地改变了影响洪水形成过程及其特征的某些自然环境因素,如陆面覆被、调蓄能力、地形、河流形态等.本文通过归纳国内外现有研究成果,从改变流域局部地区降雨径流关系,改变流域内河湖岸带滩地的蓄滞洪条件,改变洪水在河道中的输移条件等3个方面分析了典型人类活动对洪水特性的影响.     

人力资源培训的发展趋势

介绍了现代企业人力资源培训中存在的诸多问题，分析了企业人力资源培训的影响因素，论述了现代企业人力资源培训的发展趋势。通过培训，激励员工进行革新并输出高质量的产品和优质服务，开发以创造力为核心的智力资本，使企业走上可持续发展的道路。     

谈依法移民与实现移民人权保障的关系

当今世界，保护人权和建立法治已经成为人类政治文明进步的重要标志。人权与法治有着密切的联系，人权是法治的基本价值和根本目标，法治是人权的根本保障，也是人权得以保护和尊重的重要标志，离开了法治，人权的保障和发展是不可能实现的。三峡工程移民由于淹没范围广，移民人数多，安置难度大，库区移民能否“搬得出、稳得住、逐步能致富”，一时间成为社会各界广泛关注的话题。思考分析依法移民与移民人权保障的关系，对于确保移民目标任务的完成意义重大。……     

人类活动对长江洪水影响初析

人类活动对长江洪水有一定影响，与洪水密切相关的人类重要活动有：森林植被的破坏，干支流水库的兴建，围湖垦殖，洲滩开发，民垸建设及沿江砂站排涝等，人类活动对长江兴水影响分别有：科学合理的水库调度，能有效地起到拦洪削峰，错峰作用，但调度不周也会起负面影响；１９９８年溃垸在短时段，局部河段起到降低江湖水位的作用，但地长江干流洪水影响不大，围垦，淤积等效使江湖调洪能力减少，但淤积引起的下降作有不明显，森林，     

论人水和谐

水是大自然生态系统的控制因子,又是生命元素、文明源泉和经济社会发展的基础.人水关系是人与自然关系的缩影.在建设和谐社会的新时期,作为中国第一大江--长江的流域管理机构,确立人水和谐的理念,开创长江治理开发与保护新局面,是时代赋予的重任.     

企业战略性人力资源管理研究

从企业可持续发展的角度出发,论述了战略性人力资源管理的概念、特点、分类及其与企业战略的整合,提出了新的战略性人力资源管理模式,介绍了其在白莲河抽水蓄能电站工程建设实施中所取得的成效。     

浅谈人类活动对地下水资源的影响

从工业生产、农业生产、城市生活、矿山开采四个方面定性地分析了人类活动对地下水资源的影响。     

溃坝事件中的人因失误分析

目前许多溃坝事件中都存在人因失误，在水利工程中对溃坝事件的研究往往集中在工程因素方面，而对人因失误的研究很少.对我国1954—2010年的3 500多座溃坝事件中的人为因素进行研究，并挑选板桥水库、沟后水库及小海子等14座水库典型溃坝事件进行具体分析，研究探讨其内在规律和联系，得出导致人因失误的主要原因为管理人员专业技术不够、违反操作规定、经验不足、责任心不强以及缺乏预防意识，分析研究结果可为水库的安全管理提供一定的借鉴作用.