企业的安全教育培训

针对企业安全教育培训工作的现状,就如何开展好企业的安全教育培训工作和安全教育培训的对象、内容、形式、方法及效果进行了探讨。     

教育培训在石油企业安全生产中的作用

安全生产是企业发展的灵魂.分析了人在石油化工企业安全生产中的作用,提出了针对人的安全教育培训方法,在时间上将入场教育培训、平时教育培训、案后教育培训相结合,在方式方法上以安全心理教育培训、岗位操作风险评估和隐患辨识培训为主,提高了企业员工的安全意识,从根本上减少了企业安全事故的发生.     

采取措施抓好安全生产与经济效益工作

一要持之以恒。安全工作是长期性、复杂性、艰巨性和技术性的工作 ,人们学习新知识是一个循序渐进的过程 ,不断巩固与更新的过程 ,不可能一蹴而就和一劳永逸。因而安全教育培训必须持之以恒 ,伴随企业经营和职工从业的全过程 ,伴随安全生产工作的始终 ,方能积跬步而至千里。二要周密计划。安全教育培训是一项系统工程 ,必须根据职工队伍建设和生产发展的实际进行周密计划 ,认真组织 ,合理安排才能达到预期目的。要在经费投入、场地建设、师资配备、时间安排、内容设置、考核兑现等方面 ,做到既有长期计划 ,也有近期安排。在拟定计划时 ,要充…     

加强企业教育培训理论研究之我见

企业培训工作,一部分是大学教育的延续,一部分是中等职业教育的拓展,一部分是基础教育向职业教育的跨越;开展教育培训理论的研究,能有效促进各类教育培训工作;学术成果是衡量大学办学水平的标志之一,也是衡量企业教育培训水平的标志之一;当今社会发展变化非常快,需要研究新课题,促进新发展。     

抢抓有利时机 加快教育培训发展

企业战略重组改制，一度使教育培训工作者感到困惑。随着国家和企业经济体制改革的深化，教育培训在从宏观到微观的五个方面面临较好的发展环境。因此，要抢抓机遇，做好三项工作，推动教育培训发展。     

用四颗“心”提醒我们

安全,是我们踏进石油石化企业大门第一天就接触的必修课。近年来,不断完善的安全规章制度、安全防护措施、安全教育培训机制……我们在     

浅析如何开展一线岗位员工安全教育培训

安全生产是永恒的主题,是一切工作的基础。如何开展一线岗位员工安全教育培训,保证安全管理措施到位,是当前亟待我们认真研究和解决的问题。本文对为什么安全教育培训常常会出现"高投入,低产出"的低效状况进行分析,并提出相应对策。     

以人为本 搞好安全培训工作

安全工作是企业的重中之重。本文从提高员工素质和安全意识的角度来阐述培训工作在安全生产中的作用,详细介绍了安全培训体系建设,以及如何“以人为本”做好培训工作,保障安全生产。     

抓住机遇 应对挑战 为全面落实“十一五”员工教育培训规划奠定坚实基础

<正>近年来,集团公司大力实施“人才强企战略”,坚持把教育培训作为人才队伍建设的基础性工程来抓,教育培训工作有了明显的进步和发展,不仅得到了集团公司党组的充分肯定,也先后得到了中央组织部、国家人事部、劳动和社会保障部等有关部门的认可,并多次在国家级会议上介绍经验,受到表彰。教育培训工作为集团公司加快发展、安全稳定、构建和谐企业,提供了有力的智力支持和人才保证,教育培训工作正在进入扎实、有效、持续、健康的发展轨道,呈现出以下几个鲜明的特点。     

班组安全教育“一人一堂课”活动

班员缺乏参与性、形式缺乏新颖性、培训缺乏针对性,这是基层班组安全教育培训中普遍存在的问题。传统的班组安全教育培训总是一人讲,众人听,收不到好的效果。而开展班组成员“一人一堂课”活动不失为一种有效的教育培训方法。(1)创新主体。班员是班组安全教育培训的对象,是整个教育活动的主体。调动起全体班员的积极性和参与热情,是搞好教育培训的关键。“一人一堂课”活动,可以为大家创造“角色转换”的机会。通过让每位班员确定主题、搜集资料、编写教案、上台授课以及参与听课     

构建安全培训管理体系 建立安全生产长效机制

企业的生产建设与发展离不开安全生产。实现安全生产,就要做好企业员工的安全培训工作,就要建立起企业自身的安全培训体系,这是建立企业安全生产长效机制不可或缺的重要工作之一。     

炼化企业承包商人员安全教育培训问题及对策

炼化行业的许多典型案例表明,承包商人员的安全教育培训与炼化企业安全生产密切相关。本文以炼化企业施工作业承包商为例,以保证承包商人员的生命安全和炼化企业的安全生产为出发点,通过对承包商典型案例的分析,由表及里,深入剖析承包商安全教育培训存在的问题,结合企业实际,提出了承包商"五级"安全教育培训对策,通过建立有效的制度和培训保障体系,使承包商人员提高安全意识,掌握炼化企业施工作业必备的安全知识和技能。实践应用中实现了施工作业不安全因素的大幅削减,有效遏制承包商安全事故的发生,能够为企业安全生产提供有力支持。     

服务企业 携手共进 努力开创教育培训工作新局面

<正>如何做好石油职工的培训工作,中国石油新疆培训中心坚持“向企业学习、为企业服务,与企业同行”的培训理念,与企业携手共进,开创了培训教育工作的新局面。     

强化管理 创新机制 不断提高培训组织与管理水平

新疆石油管理局是一个以石油工程技术服务、低效油田开发和基础产业为主营业务的地区综合服务公司。企业重组以来,新疆石油管理局主营业务发生了较大变化,对员工培训工作也提出了更新、更高的要求。在集团公司业务部门的指导下,新疆局紧密围绕人才队伍建设工作,不断完善教育培训的各项制度,在创新培训方式、拓宽培训渠道、改进培训评价办法等方面进行了积极的探索和实践,并及时总结经验,查找差距,改进提高,全面推进企业经营管理、专业技术、操作服务人员教育培训工作,员工的管理能力、技术创新能力和操作技能水平明显提高,为把新疆石油管理…     

中国石化广东石油分公司以考促学，提高全员安全素质

自“我要安全”主题活动开展以来,为提升全员安全文化素养,中国石化广东石油销售系统上下掀起了“比学赶帮超”学习竞赛活动的热潮,省公司编制了安全系列培训教材,下发了各种安全教育视频材料,各市（区域）分公司、直属单位也纷纷开展形式多样的安全教育培训工作,     

浅谈HSE培训教育对石油企业安全生产的重要性

企业发展靠人才,人才素质的提升需要进行教育培训。抓好员工HSE教育培训工作,提高员工基本素质是构建石油企业安全发展、科学发展长效机制的重中之重。     

走向开放合作的北京石油管理干部学院

北京石油管理干部学院是中国石油天然气集团公司高级培训中心,同时,也是中国石油天然气集团公司党校和中国石油远程培训学院。三十年来,学院经历学历教育、在职干部培训,逐步发展形成以企业中高层管理人员培训为主、高端培训为重的培训格局。截至2014年6月,累计培训各类学员206324人次,多次荣获中国石油教育培训工作先进集体和中共中央党校分校办学先进单位等称号。     

提高石油企业一线员工安全培训效果探讨

安全是人类生存、生产和发展过程中永恒的主题。安全培训作为安全工作的主要内容之一,居于基础地位。石油石化行业属于高危行业,其性质决定了企业安全生产工作的艰巨性、复杂性和长期性。随着企业业务领域不断延伸,生产规模不断扩大,员工成分不断变化,企业安全管理基础相对薄弱的矛盾日渐突出。做好安全培训工作,提高安全技能就显得尤为重要。     

设备评优赛好 保证本质安全

安全,是我们踏进石油石化企业大门第一天就接触的“必修课”。近年来,不断完善的安全规章制度、安全防护措施、安全教育培训机制……我们在安全管理上可谓是严管理、高要求、硬标准、铁手腕。然而,总有人安全意识淡薄,思想麻痹大意,图偶尔的侥幸、一时之方便,致使一些不该发生的惨剧一再上演。     

加强和改进企业经营管理人员教育培训 搞好教学实施工作

近期,集团公司先后下发了《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的实施意见》和《企业经营管理人员培训教学工作指导纲要》两个文件,同时还将陆续出台与之相配套的教学课程体系和分模块的培训教学计划。这套体系的构建,充分贯彻中央有关加强和改进企业经营管理人员教育