国有大型企业机关薪酬激励机制研究

阐述了国有大型企业机关薪酬制度的现状,分析了影响机关职员薪酬分配公平性的关键因素,提出了具有操作性的完善薪酬激励机制的3项措施:开展岗位分类工作以公平反映岗间差异,开展薪酬调查以确定合理的薪酬标准,推行绩效考核和岗效工资制以发挥薪酬的激励作用.     

薪酬制度对国有企业的影响

国有企业的薪酬制度好坏将直接影响整个企业的效益,建立符合国有企业发展现状和特点的薪酬制度,服从国有企业的经营目标与发展战略,与国有企业整体管理体系紧密联系,这是现实条件下国有企业管理模式创新的内在要求.因此,要进一步搞活国有企业,就必须认清薪酬制度对国有企业的影响.本文从国有企业职工薪酬管理的现状分析人手,阐述了薪酬制...     

浅议徐矿集团的薪酬管理体系

针对徐矿集团现有的薪酬管理体系中存在的问题，提出了将预算考核与薪酬制度对接，即从评价指标和奖罚两方面实现预算考核和薪酬制度的对接，浮动薪酬体系改进的原则和改进方案，建立一种与预算管理体系相适应的、突出当期激励效果的浮动的薪酬体系。     

论入世后我国国有企业薪酬制度改革策略

入世近3年来,国有企业在应对挑战留住人才方面做了一系列改革,薪酬制度改革是各界比较关注的问题,探讨了国有企业的薪酬制度的改革,提出了应对的策略。     

宽带薪酬的特点及其实施

论文介绍了一种新型的薪酬结构——宽带薪酬,并对宽带薪酬的产生、特点及实施条件逐一阐述,提出在企业设计薪酬制度时,应抑制宽带薪酬模式的缺点,在做好基础工作的前提下,引进、运用宽带薪酬这一新理念、新方法。     

浅谈国有煤矿企业薪酬改革中应注意的问题

针对国有煤矿企业现有薪酬制度中存在的问题,提出国有煤矿企业薪酬制度改革的主要对策和要求.     

论入世后我国国有企业薪酬制度改革策略

入世近3年来，国有企业在应对挑战留住人才方面做了一系列改革，薪酬制度改革是各界比较关注的问题，探讨了国有企业的薪酬制度的改革，提出了应对的策略。     

论薪酬激励与业绩评价指标

介绍了现代企业绩效薪酬的重要性,指出我国企业绩效薪酬制度中存在的问题并找出相关对策。通过比较明清时期晋商的顶身股制度与现代企业的股本期权制度,结合我国的实际情况得出研究结论：顶身股制度以其自身优势,对建设符合中国国情的企业更具有指导意义,顶身股制度更值得企业借鉴。     

论如何正确应对薪酬激励中的边际效用递减规律

该文通过引入边际效用递减规律的概念、深入分析了薪酬激励中存在的薪酬结构单一、非货币化激励不足、忽视员工期望值等问题,科学的制定了物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合、薪酬制度与绩效管理相结合的三条措施,为企业管理提供了经验。     

企业如何实现对员工的有效激励

通过论述企业实现有效激励员工的重要性，提出了企业建立科学合理的薪酬分配体系是基础，以及如何建立薪酬制度。并提出了要实现对员工的有效激励，还需要多种激励机制综合运用。