矿上工会管理探讨

矿上工会组织如何通过与矿山开发企业的协调合作,把安全生产观念落实到矿山企业生产经营过程中,使之成为每一位矿山工作者的自觉行为,是矿上工会需要认真考虑的问题.并且工会如何在实际工作中如何保障矿山企业员工的合法权益,保障员工的生命财产安全,这些都是工会需要切实做好的工作.     

美国对日本镀锡薄钢板征反倾销税

美国国际贸易委员会（ＩＴＣ）８月２日宣布把从日本４家公司进口马口铁（镀锡板）的关税提高到９５．２９ %。这个惩罚性关税数额是由美国商务部决定的。日本需要承担惩罚性关税的４家公司是新日本制铁公司、川崎制铁公司、日本钢管公司和东洋钢板公司。自１９９７年以来 ,美国企业和工会共提出１１项针对日本镀锡薄板的指控 ,此次裁决的是去年１０月提出的第１０项指控。美国对日本镀锡薄钢板征反倾销税     

满足职工群众需求与工会的职能的必然联系

人们一般认为,工会的职能是由其性质决定的.这当然是无可非议的.但是,许多人往往忽略了一点,工会的性质之所以能够决定它的职能,正是因为工会是以满足职工群众的需要为出发点的.性质和职能之问存在着"满足职工需要"这样一个必不可少的中介.如果我们忽略了这个"中介",就有可能导致性质与职能之间的脱节,甚至会造成工会职能的紊乱.     

浅谈新形势下国有企业工会如何发挥作用

企业工会作为职工的群众组织,是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带,在新形势下,不断深化对企业工会工作发展规律的认识,发挥企业工会组织的核心作用,最大限度地服务好职工,是新时期企业工会工作的新课题,也是当前工会工作者干部面临的一个重要而紧迫的任务.     

依托工会职能,扎实推进企业工会工作

构建和谐企业,是和谐社会建设的重要组成部分,是企业自身生存和发展的必然要求,也是时代赋予企业工会的一项重要而神圣的职责.企业工会既是企业各项政策的执行者,是职工利益的代表者和维护者.本文结合"工会、维护、建设参与、教育"四大基本职能,就企业工会如何开展工作进行了阐述.     

试论工会在构建和谐企业中的作用

和谐企业是和谐社会大系统中的一个有机组成部分,构建和谐企业会在很大程度上促进社会的和谐.工会在构建和谐企业中的重点就是要处理好职工与企业、管理者与职工、职工与职工之间的关系,构建一个和谐的环境与氛围.     

企业文化与创精品

美国著名管理学家理查·巴斯卡在《日本管理艺术》中指出：“企业管理主要有技巧、人员、最高目标、作风、结构、策略、系统七大要素。”他认为：前四项属于软要素，后三项属于硬要素。软要素即企业文化。企业文化理论从本世纪８０年代引入我国后，迅速被我国企业管理理论界和企业界所接受。企业文化从功能上看，它是通过精神的作用引导、规范员工行为，以文化的形式实现管理目的。从内涵上看，企业文化涉及到企业精神、职业道德、企业作风、企业形象等许多方面，形成管理中一个完整的软系统，营造良好的企业文化氛围，起着指导、规范员工的…     

日本、美国粉末冶金获奖制品简介与分析

美国和日本是世界粉末冶金技术发达国家。美国粉末冶金学会每年主办一次粉末冶金制品设计竞赛,日本粉末冶金工业会每年也颁发一次日本粉末冶金工业会会奖,获奖     

增强基层工会活力的思考

基层工会直接联系和服务职工群众,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。在企业组织形式、经营、用工、分配方式多样化,各种矛盾和利益关系趋于复杂的新形势下,能否进一步加强基层工会活力建设,不断增强基层工会工作的适应性和有效性,是落实＂组织起来、切实维权＂工作方针的要求,也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。     

日本将大幅度增加锂电池产量

由于移动电话和移动信息终端对电池的需求迅速增加，今年日本各生产厂家将大幅度扩大可充电锂电池的生产。 在锂电池的生产方面，日本企业几乎垄断世界市场。预计2001年度(2001年4月至2002年3月)日本锂电池的产量将达 6.5 亿只，比 2000年度增加约 1.3 亿只。日本最大的充电电池生产企业三洋电机公司将在3月底以前将国内锂电池的生产能力从月产1500万只增加到2000万只。此外，该公司还计划于 2002年春季在中国、匈牙利和墨西哥建立生产基地，使公司各海外基地的月产能力达到350至400万只。松下电池工业公司也将在3月底以前增加3条生产线，将生产能力从月产 1000万只提高到1400万只。明年3月，该公司的月产能力将达 2000万只。     

就维权问题论工会职责

工会是为维护职工的合法权益而生的,维权同时也是工会的法定职责,参加工会是国际公认的基本人权.在现代社会中,工会是一种重要的经济和政治力量,是一个重要的社会组织.本文在阐述工会维权现状,并对这一现状进行深入的分析,提出加强工会维权职责,为建设和谐社会作出应有的贡献.     

创新实施SBU机制打造战略产品竞争新优势

一、SBU机制的内涵 SBU即战略经营单位（Strategical Business Unit），由美国GM公司总裁阿尔弗雷德．P．斯隆最早提出，通常被定义为企业内部相对独立的业务单元或相关业务单元的集合。20世纪70-80年代，欧美跨国企业开始试验SBU管理，取得了明显成效。在国内，海尔实施了“全员SBU理念”，即将每个员工视为一个SBU，使每个员工都面对市场，时刻想到如何满足消费者的需求，达到公司的战略落实到每一个员工，而每一个员工的创新又会保证集团战略的实现的目标。     

美国工会,企业一种分裂的力量——世界工会介绍之美国篇

美国的工会组织目前以产业工会形式为主,最重要的两个工会是劳联-产联和全美汽车工人联合会（UAW）,前者代表制造业等夕阳产业的工人,后者则代表美国汽车产业工人,目前拥有50万会员,该工会以自己的强势在过去几十年中为自己的会员争得了无数的福利。但另一些人士指责说,正是全美汽车工人联合会将美国汽车行业拖入了泥潭。劳联-产联一向反对美国制造业的转移,以及其它国家制造业对美国的冲击     

基层工会自主创新激励机制的现状与改善

文章主要介绍了巴润分公司选矿部工会《选矿部＂员工之星＂评选办法》,按照提出问题、分析问题、解决问题的思路对该办法进行了分析,找出了企业自主创新激励机制过程中存在的问题,并提出了改进建议。     

工会维权的重点难点及对策建议

代表和维护职工群众的合法权益,是贯彻"三个代表"的重要思想体现,是党赋予工会组织的神圣使命,是广大职工群众对工会组织的殷切希望,也是工会在党的领导下长期坚持的重要职责.特别是<工会法>颁布实施之后,工会维护的职能得到进一步的突出和强化.本文依据<工会法>等法律法规,以及我们企业工作实际,剖析了我们企业"维权"工作的重点、难点、热点问题,以及工会维权工作本身的重点工作和实现途径.     

浅谈企业文化

70年代，西欧、日本经济如日中天，蓬勃发展，特别是日本在资源严重不足的情况下创造出了经济大增长的奇迹，而美国的经济面临严峻的挑战，因此，引起了美国学者、研究家的关注。他们经过调查研究，认为日本企业的高效率产生于独特的体制和文化，甚至有人说：一个组织的基本宗旨，精神的驱动力与它所取得的成就的关系要远比技术或经济资源、组织机构、革新和时机选择等这些因素与成就间的关系密切。由此产生了企业文化。企业文化为经济发展提供了新的思路，受到越来越多的企业的重视，也引起了世界各国管理学界的注目。一、企业文化的内涵1…     

关于国有企业工会创新工作的思考

在国有企业改革日益深化的过程中,企业的产业结构、组织结构和队伍结构大幅度调整,给工会工作带来新挑战。国有企业工会必须以新思路应对工会工作中遇到的新问题,以创新的工作理念切实把工会建设成有组织、有制度、能维权、会服务、职工信得过的基层工会组织和企业的好帮手。     

以人文关怀促进工会政治思想工作

随着社会的整体进步和企业制度改革的不断完善,企业职工的总体生活水平得到明显提高,精神面貌和思维方式都焕然一新.但与此同时,社会节奏的加快,职工生活和工作的压力也明显加大,企业对专业技能要求的逐步提高促使竞争的日趋激烈,职工的思想也发生了新的变化.此时,企业工会必须发挥调节的作用,需要进一步加强和改进企业工会思想政治工作,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用.落实以人为本,建设和谐企业,更加注重人文关怀和心理疏导,显得尤为迫切和必要.本文就新时期下,工会开展思想政治工作的方法和方式的转变发表一些自我体会,以期能对我国企业工会的发展能提供建设性意见.     

日本钛市场兴旺

日本钛协会主席RopiroMOri认为，尽管亚洲发生金融危机，但日本钛市场需求仍然兴旺，这主要是由于飞机工业对钛的需求增加了，并且钛在运动器材上的用量，以及其它消耗产品的需求也增加了．钛在环境及相关领域的应用也初露头角，将来钛工业会飞速增长．Mori说，日元正在贬值，这将有助于日本钛工业，钛工业必须抓紧时机，巩固将来发展的基础．1997年日本海绵钛的生产接近1990年的最高产量25000t，这主要是由于出口销售起汽很大的作用，使产品产量猛增长到13000t，这也反映出日本钛工业要完成计划长期100（的目标是不成问题的．将来钛在新…     

浅谈新形势下企业工会女工组织建设

在当今经济飞速发展的时代,我国的经济成分、利益主体、社会组织、生活方式呈现了多样化的发展趋势,这对社会和企业都提出了新的挑战,也对工会女工工作提出了新的更高要求.女工是我国工人阶级的重要组成部分,是全面建设小康社会的中坚力量,是职业道德和家庭美德建设的积极参与者和实践者,搞好新形势下工会女工组织建设是企业工会工作创新面临的一项重要课题.本文结合秦港股份公司物资中心工会女工组织建设实践,就如何做好新形势下企业女工组织建设,加强女工工作规范化,提高维权实效,激发女工组织活力,开创新形势下女工工作新局面,谈几点粗浅的看法.