注重科技成果评价管理——科技成果综合评价指标设计及应用

企业是技术创新的主体。加强科技绩效评价,是引导企业技术创新,促进技术进步,监督管理企业科技创新活动的有效手段。对科技产出的评价也是企业内部科技绩效评价指标体系中的重要内容之一。科技产出成果作为科技创新战略实施、科技创新组织体系与自主创新能力建设、科技投入及创新激励机制等多项因素综合作用的结果,以及衡量企业市场竞争力的重要指标,一直是企业集团内科技决策组织、科技管理部门、科技开发机构等各方密切关注的焦点,在企业科技创新和进步方面起到十分重要的作用。     

企业技术创新的模式选择与组织实施

创新是一个民族进步的灵魂。由此可见,创新对一个国家能否屹立世界民族之林是何等重要。对一个企业来说,创新是它赖以生存和发展的坚实基础和重要途径。创新包括体制创新、管理创新和技术创新三个层面。结合技术创新所涉及的基本内容和江汉机械研究所的具体情况,本文着重从技术创新的模式和过程、战略、结构和组织实施等方面论述对企业技术创新的理解和认识。     

基于三阶段DEA模型的石油企业管道科技项目绩效评价研究

在总结和借鉴已有相关研究成果基础上,针对石油企业管道科技项目绩效评价问题,构建我国石油企业管道科技项目绩效评价综合指标体系,运用三阶DEA评价方法将管道科技项目绩效评价的投入向量、产出向量以及环境变量组成"产出—投入—环境"三维结构模型,通过计算结果对管道科技项目绩效进行评价分析,并以某石油企业为例进行实证应用研究。研究结果表明,基于三阶DEA方法对我国石油企业管道科技项目绩效评价研究具有较强的可行性和适用性,可为石油企业准确把握管道科技项目绩效情况提供科学依据。     

企业技术创新研究有关问题的思考与建议

企业怎样加快技术创新步伐,产出高水平、高质量、高效益的技术创新成果是当前议论极多的话题,结合中国石油天然气集团公司具体情况,指出目前开展的一些科技项目,往往在开题之前对技术文献调研不足,实施中跟踪模仿的惯性比较大,在对外合作中掌控不准,忽视细小非关键技术环节,部分产出成果水平不高、价值一般。为此应积极培育创新思维,综合运用各种技术创新方法,提升创新成效,对企业来说,要特别注重集成创新和消化吸收再创新,把注意力集中在"集成"和"再创新"上。建议企业科技人员要开阔视野,培育前瞻性思维能力,时刻牢记和把握现场技术需求的条件,注意与中小科技企业开展技术合作。     

企业经营集约化必须加强技术创新

企业经营集约化必须加强技术创新北京石油管理干部学院科技政策研究室王才良石油企业要从粗放经营转变到集约经营，必须加强技术创新。什么是技术创新？技术创新不等于技术上的创新、不等于科技进步。这是经济学的概念。技术创新着眼于开拓市场，立足于技术进步，目的是提...     

我国石油企业技术创新效率对比分析及提升策略——基于Malmquist模型评价

"一带一路"战略的实施给我国企业发展带来了机遇,石油企业作为"一带一路"建设的主力军,在当下国内外市场环境冲击下,依靠技术创新才能更好应对挑战、把握机遇。文章依据部分投入产出指标,探讨了中国石油、中国石化、中国海油三大石油公司的技术创新效率,应用Malmquist指数及其分解指标,与不同行业的10家大中型国企2007—2016年的技术创新投入产出效率进行比较,从动态和静态两个方面加以分析。研究结果表明,3家石油公司的技术创新效率在这些国企中处于中位,仍有一定发展空间,建议从加强科技创新体系建设、建立长效合作机制,准确把握关键技术、动态跟踪前沿技术,鼓励组织学习、重视人才培育与激励等方面充分利用科技资源,提升石油企业技术创新效率。     

浅议管道施工企业强化科研基础管理对策

文章介绍了中国石油天然气管道第二工程公司结合管道施工企业一般来说专业技术人员年轻、科研经验少、科技创新基础薄弱的实际,采取一系列有针对性策略,健全科研管理组织、强化科研过程管理、推进科技人才培养、推进技术创新、加快施工技术进步,并取得诸多重大创新成果的情况,为施工企业强化科研基础管理提供了实例。     

提升科技创新能力打造具有较强竞争力的国际管道工程总承包商

中国石油天然气管道局“十一五”的科技工作紧紧围绕持续提升企业技术创新能力和大力推动企业技术进步两个方面展开。前者,以建设油气管道输送安全国家工程实验室为中心,优化科技资源、理顺科技管理体系、完善科技管理机制,形成了较强的科技创新能力,夯实了企业持续发展的基石;后者,结合西气东输二线等国内外重大管道工程建设需要,大力开展科技创新,在实践中推动石油管道工程技术进步。经过三年的努力,取得了显著的成效,为企业的持续发展提供了强大的技术支撑。     

深入研究央企创新规律性 加快构建央企创新体系

<正>国企,乃国之器也;央企,乃国企之中坚,民族工业之脊梁。央企拥有雄厚的科技资源,是技术创新的国家队、主力军,在建立和完善产业体系、规范和带动相关产业发展、填补空白、缩短差距、打破国际垄断、占领国际科技竞争制高点、提高国家整体技术创新能力等方面肩负着重要责任。为贯彻落实中央提出的加快建立企业为主体的创新体系,建设创新型国家的战略部署,这些年来,央企在技术创新体系建设方面进行了积极的探索,有了长足的进步。但总体上看,与国内外优     

论科技人力资本的产权激励

科技人才是技术创新能力的核心，企业技术创新依赖于具有足够的知识积累，具有敏锐的观察力、准确的判断力和学习能力的创造性人才，缺乏人才的企业难以进行技术创新。科研体制创新和企业制度创新的核心内容是，建立一种有利于发挥人的的主观能动性，促进技术创新和高新技术产业发展的激励机制。把科技人才的智力作为企业的重要战略性资本，通过激励性产权分配制度，提高科技人员的积极性和创造性，实现人力资本产出的最大化。