人事档案管理的创新性研究

随着社会科学信息化的快速发展,我国事业单位管理水平也得到了相应的改善与提高。就人事档案管理工作来说,社会对事业单位人事档案管理提出了新的要求,需要相关管理部门在一定程度上进行自我改革,发挥部门管理应有的作用。笔者主要对事业单位人事档案管理事务进行整体性研究,通过分析我国事业单位档案管理现状、管理程序上存在的问题,有针对性的对档案管理提出创新性发展策略,寻找新的发展路径,以便于提高我国档案事务的管理水平和工作效率。     

做好事业单位人事档案管理工作的必要性与具体对策分析

要想提高事业单位人事档案管理效率,就必须要明确事业单位人事档案管理工作的必要性与重要性。也只有如此,才能够在事业单位人事档案管理工作的开展过程中,不断的进行优化与改进,从而切实提高事业单位的人事档案管理水平,提高事业单位的人事管理能力。     

浅议事业单位人事档案管理

人事档案管理工作是行政事业单位人事管理的重要组成部分,关系到每一个单位职工的切身利益。人事档案管理只有按照规范化、制度化、科学化管理之路,才能适应当前改革需要。笔者通过对实际工作中所遇问题的剖析,提出对事业单位人事档案工作的几点意见,与同行共同探讨在新形势下如何进一步解放思想、转变观念,与时俱进地推进人事档案管理工作。     

人事档案管理创新策略的研究

随着市场经济的快速发展,人事档案从客观上反映了一个单位的管理水平,在不断发展中起着十分重要的作用。传统的人事档案管理制度暴露出越来越多的问题,已经无法适应现代资源管理的实际需要。本文在分析事业单位干部人事档案管理现状的基础上,针对现阶段人事档案管理存在的问题进行了论述,提出了提高人事档案管理的几项措施。     

事业单位人事档案管理信息化建设途径分析

随着科学技术的不断发展,信息技术在人们生活中的运用越来越广泛,我国各行各业也加大了对信息技术的应用,事业单位人事档案管理工作也不例外。传统的事业单位人事档案管理工作一般都是人力工作,不仅浪费大量的人力资源,而且工作效率不高,只有加强人事档案信息化建设,才能促进事业单位人事档案管理水平和管理效率的提高,促进事业单位的稳定发展。     

医院人事代理档案管理存在问题与对策探讨

在卫生医疗机构事业单位实行人事代理管理制度有利于促进卫生医疗机构事业单位人事管理的社会化、专业化、规范化,但随着人事代理制度的进一步深化,这一制度的落实情况并不乐观,人事档案代理方面存在的问题更是不容忽视。本文分析存在的问题,并提出相应的对策探讨,规范人事档案代理管理,真正发挥人事档案代理制度的优势,使人事档案信息更好地服务人才合理的流动,为医院工作服务,为人事制度改革发展服务。     

当前事业单位人事档案管理的几点建议

人事档案是进行人事管理活动中以文件形式展现给主管部门,记叙反映个人经历和德能才能表现的原始性记录,在长期以往工作中我们国家事业单位人事资源管理方案发展较为滞后,对人事资料存档意识较差并且人事管理制度不健全,相关管理工作人员配备和专业技能知识不够,硬件上设施和条件不够完善也不符合相关人事档案安全管理工作,因此在认识档案管理过程中会出现信息化水平和现代化水平不够等问题,这在一定程度上会制约事业单位人事档案管理和档案作用的发挥。     

人事档案管理的电子化

在网络环境下利用计算机建立电子档案是新时代人事档案管理的必然趋势。但电子档案也存在一些局限性，如受病毒危害、保密性不够等，另外它还需要事业单位档案管理人员有较高的的专业能力。我们要从多方面入手更好地实现事业单位人事档案的电子化并加以完善。     

关于提升人事档案管理现代化措施的探讨

随着社会主义市场经济的不断发展革新,人事档案最为收纳人才信息的主力来源以及重要的媒介载体,成为管理人才信息的重要方式之一。而问题是,人们也逐渐把关注的重点放在了事业单位人事档案的管理工作上去。之前管理模式中存在着档案管理方式落后,档案材料的内容和真实情况差距甚远等漏洞百出等现象。为了将人事档案管理的水平提升上去,使档案的实际效用充分发挥出来,本文将对人事档案的管理现代化的必要性以及管理模式具体分析,并探讨现代化管理措施提升的具体方法。     

浅谈人事档案管理存在的问题及对策

随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理也存在着诸多问题,有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平。本文根据现存档案管理问题,按现有档案管理制度针对问题提出解决对策。