大型企业人事档案信息化管理研究

企业单位档案信息化建设是信息时代档案事业的一个重要部分,档案事业发展与信息化建设相结合一种新型的档案信息形态应运产生。企业要推进与提高人事档案信息化建设进程与质量,完善管理体制强化档案信息化意识,让档案信息化建设有标准可循。根据实际需求,确定明确的信息化目标,构建高素质人事档案信息化管理团队,做好标准与规范建设工作,并规范安全保密,整合各方面资源建成人事档案信息化管理系统。加强基础设施建设通过人事档案数字信息化、网络化,实现档案信息管理、利用一体化。     

浅谈人事档案管理与利用

企业人事档案是国家档案财富的重要组成部分,企业人事档案对于现代企业的发展有着十分重要的影响。本文通过对15年来在经济技术开发区人才中心从事档案管理工作进行总结,浅谈自己对人事档案管理与利用的看法。     

略谈阶段性下的企业人事档案管理工作

当今大多数企业一般都是全面实行人员聘用制,因此企业保管的人事档案,已不是传统意义上的人事档案,而是员工从入职到离职这一时间阶段中的档案。笔者认为人事档案应该"活"起来为企业人力资源发展、为整个企业发展服务,并着重对企业人事档案管理工作中的收集、整理、保管等环节作了论述。     

如何做好企业人事档案管理的思考

人事档案是记录一个人各种经历的重要信息资料,现在企业在发展的过程中,需要众多的员工,这也就决定了企业中必然存在着数量较多的人事档案。现代企业在其自身发展的过程中,这些档案都发挥着不可忽视的作用,企业通过采取合理高效的策略,提升人事档案管理工作的合理性,能够很好的促进企业的发展。基于此,本文分析了在人事档案管理方面,企业的工作现状,以及工作的重要性和具体策略。     

浅谈农场人事档案标准化管理

<正>人事档案代表着个人的职业生涯,是应聘工作的重要凭证,做好农场人事档案的标准化管理,是对档案完整性和安全性的最好保障,本文通过对农场人事档案标准化管理的分析,理清农场档案规范管理的方法,使人事档案能够充分发挥其应有的作用。人事档案管理的目的是保证档案的完整和安全,而人事档案在接收、鉴定、使用时难免会造成毁坏,强化农场人事档案的标准化管理,是优化单位档案管理的有效手段,尤其是现代社会的发展,档案做     

企业人事档案管理的创新

企业人事档案记录着员工的录用、考核、调配、奖惩、技能以及工作表现等相关信息,是员工活动的真实记录,同时也是国家档案的重要组成部分。随着我国人事制度改革的不断深入,企业人事档案管理面临着诸多新问题,需要我们树立创新意识,寻找解决途径。     

高校干部人事档案解读

由于我国人事档案一直实行的是个人回避的管理制度,人们对人事档案的了解甚少。文章通过对高校干部人事档案的解读,让更多的人去了解和认识人事档案,增强档案意识,关注自己的人事档案。     

新形势下对流动人才档案管理的探讨

随着科技进步,构建"现代双向选择"是实现雇主与雇员"双赢"、实现社会利益最大化的当务之急,也是社会发展必然趋势。在这样的情况下人事档案管理工作在管理过程中出现的各种问题也逐渐浮出水面。面对人才的频繁流动现状,传统人事档案管理逐渐显露弊端。本文通过分析人才流动带给我国人事档案管理的诸多问题,提出适应当前我国人事档案管理现状的合理性建议,包括实现档案信息资源共享、完善档案管理服务、提升社会档案意识、加强管理队伍建设等,并通过规范我国人事档案保管工作,整合人事档案保管机构,实现人事档案的集中统一管理,以适应大数据时代下人才流动对我国人事档案管理工作的要求,更好的为档案事业和社会发展提供服务,进而促进人才流动环境下我国人事档案管理工作的可持续发展。     

论施工企业档案管理工作存在的问题及对策

施工企业的档案工作主要有技术档案、文书档案盒人事档案.文章分析了施工企业档案管理中存在的问题,并提出了一定的建议与思考.     

新时期人事档案工作现状研究

在人事制度改革不断深化的新时期,人事档案工作与社会发展不相适应的矛盾日益凸显,存在着档案意识淡薄、利用价值低、内容建设欠缺、规章制度可执行差、队伍不稳定等问题,人事档案归属权不明确、传统的观念和管理模式以及人事及人事档案工作不到位现象限制了档案工作的发展。