新媒体篇

命题1：技术发展更多以非技术因素为导向 在谈到整个媒体产业的发展方向时，新华社音视频部副主任陆小华认为：包括政策因素在内的非技术因素，越来越多地决定着技术走向与市场走向，这使得关于传媒技术的讨论越来越多地引入非技术因素。比如，人们需要研究受众的生活习惯与需求心理，才能更有把握地猜测市场将会如何选择技术，将如何决定一些新传播手段与技术的生命力。     

CDTF2009挑战与危机创新——第六届中国数字电视产业高峰论坛侧记新媒体篇

命题1:技术发展更多以非技术因素为导向 在谈到整个媒体产业的发展方向时,新华社音视频部副主任陆小华认为:包括政策因素在内的非技术因素,越来越多地决定着技术走向与市场走向,这使得关于传媒技术的讨论越来越多地引入非技术因素.比如,人们需要研究受众的生活习惯与需求心理,才能更有把握地猜测市场将会如何选择技术,将如何决定一些新传播手段与技术的生命力.     

高校教学改革与学生岗位胜任力模型融合研究

高校在教学改革过程中如何结合企业需求，培养学生岗位胜任力是高校教师应当关注的热点问题。本文在对胜任特征概念、发展情况等进行深入研究的基础上，提出了一个大学生岗位胜任力模型及融合算法，为高校如何将岗位胜任特征理论运用在课程教学改革中提供了一种新的思路。     

整合网络不仅仅关乎技术

将两个或多个网络连接到一起并非总是很容易。技术上出问题的方面可能有很多．而且其中的多数方面都可追溯到应用程序。但是，还存在着非技术方面的问题，这些问题可使网络连接项目导致严重失败。     

电信区域营销经理胜任力模型构建

以电信行业区域营销经理为研究对象,主要采用行为事件访谈法、调查问卷法获取胜任力信息,并对胜任力信息进行整理、编码和分析,提炼出胜任力指标和行为指标等级描述,构建了电信区域营销经理胜任力模型,并对胜任力模型进行了检验.     

光学设计,现代光学仪器的灵魂——资深光学设计专家王之江院士访谈

光学设计需要灵感有时更像一种艺术创作而非技术 现代光学仪器的研发离不开成熟的光学设计思想与精细加工技术.     

普通高校教师胜任力评价研究

社会在不断进步,经济也在不断发展,人事的管理思想也在不断地创新。高校教师在学校中起着重要的作用,对学生和学校的发展有着重要的影响。因而教师胜任力变得十分重要。我国对教师胜任力评价研究时间是非常短的,在内容和方法上都存在着问题并需要不断地改善。通过教师胜任力评价研究使人们更加重视教师胜任力和明白它的作用,还有普通高校教师胜任力评价的内容和存在的问题,以及普通高校教师胜任力评价研究的意义。     

基于基础设施体系的电子政务综合安全系统研究

文章首先分析了电子政务对网络安全的需求。然后在现有基础设施体系的基础上提出了一个具有五个子系统的电子政务综合安全系统，从技术角度分析了一个合格的电子政务安全系统应该具有哪些功能．然后用一个实例对该系统的实现进行了说明。最后分析了影响电子政务网络安全的非技术因素，指出必须全面考虑才能真正实现电子政务的网络安全。     

外派人员跨文化胜任力研究综述简

本文运用文献研究与归纳法,对目前跨文化胜任力研究进行了总结。跨文化胜任力的定义可以归纳为两种：素质能力视角和前件因素视角。外派人员在跨文化的背景下会受到环境因素的影响。其中不同层面的文化因素对个体的影响机制和影响程度存在差异。Johnson等人在对跨文化胜任力研究框架进行整合时,列出了影响跨国企业经营的外部环境因素和内部管理因素等调节变量。在跨文化胜任力的研究框架中,跨文化胜任力模型的构建对于前件因素效果的检验、内涵的完善、产出的衡量有重要的作用。现有研究中有关外派人员跨文化胜任力模型的构建主要分为心理测量和非心理测量这两类模型构建方法。     

中国移动互联发展浅见

移动通信的发展是技术进步带来巨大的需求的典型。但是，面对用户的需求，技术总是没有准备好。以技术迷信为特点的新经济泡沫的破灭很好的反映了这一点，因为用户需要的不是技术而是新技术带来的更好的服务。技术发展的不均衡，使得用户需要的服务，由于一些相关技术发展迟后而不能得到满足，同时又由于非技术因素准备不到位，新技术带来的潜力也无法满足用户的需求。     

基于胜任力理论的大学生就业力提升途径

大学生胜任力是指大学生可胜任某职业或职位并拥有可持续发展的职业特征和技能等综合素质能力,也是大学生就业的重要条件。本文详细阐述了胜任力理论对提升高校大学生就业力的影响,并针对基于胜任力理论的大学生就业力提升途径进行分析,致力于为高校教学工作提供强有力的理论依据。     

迈思肯发布AutoVISION2．0，新一代精简版机器视觉软件

迈思肯公司目前发布最新一代机器视觉软件AutoVISION2．0，该软件带有直观的用户界面，强大的视觉工具库，胜任多项视觉检测、错误防范和自动识别等应用。     

信息化平台在中医药院校学生岗位胜任力的临床带教中的应用

目的：分析信息化平台在临床医师岗位胜任力的临床带教中的应用。方法：选取2021年9月～2022年9月期间,于本院接受实习的临床医学生80例进行分析,采用随机数字抽签将其分为两组,对照组实施椅旁授课,观察组在对照组基础上配合信息化平台的使用,比较岗位胜任力成绩指标,对岗位胜任能力、理论知识及临床工作能力进行评分。结果：观察组岗位胜任力指标成绩均高于对照组（P<0.05）;培训前两组岗位胜任能力、理论知识与临床工作能力评分无差异（P>0.05）,培训3个月后观察组岗位胜任能力、理论知识与临床工作能力评分均高于对照组（P<0.05）。结论：信息化平台在临床医师岗位胜任力的临床带教中,可以最大限度地实现资源共享,打破时空限制,提升医学生岗位胜任力。     

网络运维胜任力评估算法的研究及系统实现

在运维管理过程中,"流程"、"人"和"知识"是最关键的环节,而通过"流程"正确地评价"人"和"知识"的绩效增值是整个运维管理的核心。本文正是从这个角度出发,提出了胜任力管理的核心理念,研究了胜任力评估算法、评估指标权重设定算法和胜任力调整算法,并在此基础上搭建了网络运维胜任力评估系统。该系统将助力中国移动构建知识型运维体系,提升企业的核心竞争力,打造一流的通信网络,实现以客户为中心的高效运营和端到端的标准化管理。     

通信企业研发人员胜任特征模型研究——以H公司为例

对于知识和技术高度密集的通信企业来说,公司的每位员工都是人才,尤其是公司的研发人员,他们是技术创新的主体和技术变革的主要力量,往往对企业的生存和发展起到至关重要的作用。本文以H公司为例,以研发人员为对象,进行通信企业研发人员胜任特征模型理论构建,运用因子分析法提炼出七个胜任特征核心指标,最终建立通信企业研发人员胜任特征模型。     

一种挖掘6G应用场景的方法——基于遗传算法的思想

关于6G的讨论已在全球范围内展开,明确未来的应用场景将为6G的建设与应用提供参考。研究显示,6G的发展不仅面临技术问题,还面临很多非技术因素,主要涉及行业壁垒、频谱分配、应用场景和政策法规等。采用遗传算法的思想,提出了一种在6G时代,从技术角度挖掘应用场景的方法,尝试解决6G发展面临的非技术挑战之一——应用场景。首先,基于人类社会发展规律的理论研究确定场景的组成要素为技术+需求;其次,分别对两者进行了词条收集构成数据基础,并基于新事物出现的随机性,用联合随机抽样的方式挖掘新的组合;最后,由专家从需求满足度及技术成本两个方面评测抽样结果组合的合理性,并举出了一个新场景挖掘的应用案例来论证方法的有效性。     

可胜任各类简单到复杂工作的4106A型功率分析仪

功率分析仪既可用于诸如测定咖啡机所需功率之类的简单工作，也可以胜任比较复杂的任务，例如确定变频驱动系统的功率参数。     

职业胜任力与职业幸福感之间的关系研究

为系统阐明高校教师职业胜任力、职业认同、自我效能感和职业幸福感的作用关系,选取浙江省389 名高校 教师为调研对象,采用修正后的职业认同、职业胜任力、自我效能感和职业幸福感的调查问卷进行调查。研究发现:职业胜 任力与职业幸福感之间存在显著的正相关;自我效能感、职业认同、职业胜任力和职业幸福感之间均存在显著的正向链 接;职业认同、自我效能感在职业幸福感与职业胜任力之间具有中介效应。相关研究成果对职业幸福感的相关理论研究具 有一定理论价值,并对提升高校的教师职业幸福感具有一定的现实意义。     

对构建大学生创业者胜任素质模型的思考

胜任素质(Competency method)又称能力素质,是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式,工作方法,操作流程。它将能力素质按内容、角色或是岗位有机地结合到一起,通过对其中的每项内容相关行为进行描述体现员工对于该项职业素养、能力和知识的掌握程度。本文对大学生创业者的胜任素质模型进行研究,在阐述胜任力概念的同时,根据大学生创业者的特点来构建大学生创业者胜任素质模型。     

进军互联网 传统行业是有备而来吗?

经过３年发展，中国的互联网已经走出萌芽期，逐渐开始具有实质意义的成长，整个网络产业正面临一场重新洗牌的变革。现在，最早把Ｉｎｔｅｒ－ｎｅｔ概念带到中国来的那些新兴网络企业，开始遇到了非技术因素的挑战，因为网络的本质意义不是技术，而是工具，它的技术必须和其他行业结合起来。传统行业的经营者看到了网络经济的发展前景，于是不约而同地把眼光瞄问了网络业，企望着网络带来一次新的机遇。 传统行业联姻网络业，不仅为网络业的发展，也为自身的发展带来了一次难得的机遇。网络技术只有和人们的基本生活或日常的经济活动联系…