安全培训对企业安全管理的影响与重要性

安全生产历来是社会和人民非常关注的议题,为此,本文对此问题结合本单位现状,就安全培训对企业安全生产管理的影响和意义进行解析。     

浅谈特种设备作业人员安全培训教育与安全生产管理

特种设备作业是一个特殊的行业,在上岗之前每个工作人员必须经过岗前培训。     

石化企业安全文化建设实践

本文阐述了石化企业安全文化建设的主要意义,总结了企业在安全文化建设的经验,从宣传、培训、班组建设、安全绩效考核、领导组织保障等方面构建企业安全文化的各个方面,对企业建设安全文化具有良好的示范作用。     

安全监督培训模式的探索与应用

安全监督的素质直接决定了现场监督工作的能效,而提升安全监督素质最根本的方式就是培训。本文通过玉门油田HSE监督中心对监督人员的现状调查及分析,探索出了一套适合玉门油田监督系统的1534培训模式,即:一个培训主体(监督人员),五个培训课堂(课堂培训、监督检查培训、专项审核培训、监督例会培训、网络培训),三个培训时段(每周、每月、每季),四大培训环节(需求调查、计划制定、培训实施、效果评价)的模式。取得了较好的培训效果,有效提升了安全监督人员的监督能力。     

油田特种作业安全培训影响因素分析与建议

油田特种作业安全培训是石油企业人力资源开发的一个重要内容。培训很贵,但不培训更贵的思想已广为企业认同。论文分析了影响特种作业培训效果的主要因素及企业特种作业培训中存在的常见误区,提出了建立油田安全技术企业培训的几点建议。     

也可“纸上谈兵”的安全实践培训模式研究

真正取得切实有效的安全培训效果是杜绝各种各样不安全行为（包括管理者的违章指挥）、预防事故发生的重要举措,对促进本质安全型企业的创建具有十分重要的意义。     

创新基层安全培训模式探究

安全问题是一个永恒的话题,安全生产是企业发展的生命线,是员工人身安全的保护神。只要严格按照规章制度操作,事故是可以避免的,因此企业重视安全文化建设,加强员工安全培训具有重要意义。     

浅谈企业安全培训工作

安全生产是企业获得效率、效益的基础,是保障经济发展、保障人权、稳定社会的必需。安全生产管理的根本目的就是保护生产者的生命健康。安全管理的关键是人的管理,人是安全生产的实践主体,各种规章制度和保护措施,只有通过人的行动才能得到落实和执行。人的安全知识、安全意识和操作技能如何,直接作用于安全生产,决定着企业安全生产工作的成...     

企业安全培训存在的现状问题与对策

安全教育培训是企业职工培训中的一项重要内容。安全教育是预防事故的主要途径之一,它在各种预防措施中占有极为重要的地位。安全教育之所以非常重要,首先,在于它能提高企业领导和广大职工搞好安全生产的责任感和自觉性。其次,安全技术知识的普及和提高,能使广大干部、职工掌握安全生产的客观规律,提高安全技术水平,掌握检测技术和控制技术的科学知识,学会消除工伤事故和预防职业病的技术本领,搞好安全生产,保障自身的安全和健康,提高劳动生产率以及创造更好的劳动条件。     

石油企业如何有效开展安全培训

通过有效的开展多层次、多样化、具有针对性的安全技术教育、培训工作,可以提高员工的积极性,使员工发自内心的接受和参与安全培训,从而提高企业员工的安全素质,使员工的安全行为从依赖严格的监督阶段向独立自主管理阶段转变。     

危化品企业班组长安全标准化培训内容初探

企业开展安全标准化工作,旨在提高企业的安全管理水平和安全生产保障能力,强化落实安全生产的基层和基础工作,即“双基”工作,其中,基层工作就是指安全生产的基础层面,即车间以下的生产班组。危险化学品企业的班组长,是安全生产法律、法规和规章制度的直接执行者,是搞好安全生产的关键     

石化企业直接作业安全监护管理分析及对策

石化企业直接作业环节事故多发,通过事故原因分析出安全监护存在缺陷是造成事故发生的一个重要因素,甚至已经成为直接作业管理的薄弱环节。本文以作者在基层从事安全管理的实际体会出发,简要分析了安全监护存在的问题以及改进安全监护工作的对策。     

如何增强化工安全培训的实效性

安全是化工企业发展的前提,培训工作是化工安全生产的基础。除了人力不可抗拒因素之外,化工安全生产是由人的安全行为和物的安全状态所决定的。但物的安全状态要靠人来把握,人的安全行为才是最根本的。化工安全教育培训要坚持思想教育与技能培训并举的原则,思想的牢靠程度是最有保证的。因此,化工企业在抓安全培训工作中,重在培训实效性,笔者认为应坚持做到以下几点：     

怎样提高企业安全培训的实效探讨

企业安全培训是企业预防事故的重要举措之一,也是企业增强员工安全意识,提高员工安全生产的技能和素质的重要途径。近年来,我企业在安全防范方面做了很多工作,也去得到有效的成效,但与所期目标仍有一定的差距。海洋石油企业作为高风险企业更应有较高的安全防范意识,为此,企业必须创新思路,寻找有效的新方法,提高企业安全培训的实效。只有这样,企业的效益才能快速的增长起来,企业也将在竞争日益激烈的市场上谋求更广的发展空间。     

吉林石化合成树脂厂安全培训新年新特色

2014年1月2日,元旦刚过,在吉林石化公司合成树脂厂一堂“热闹”的安全会上,第一ABS车间化工一班班员们聚精会神地看着投放在画布上的一张卸酸操作照片,查找操作中存在的安全隐患——     

浅析安全培训创新

论述了安全培训的重要性以及如何提高培训质量。     

石化企业MES培训系统的设计与实现

石油化工行业制造执行系统(MES)具有业务规模大、操作复杂、管理难度大等特点,在石化企业的广泛应用对MES操作管理人员的业务素质和技能提出了很高的要求。随着石化企业综合自动化水平的提高,仿真培训成为岗位操作培训不可或缺的重要手段,研究和开发石化MES操作培训系统具有很大的应用价值。针对石化MES的业务特点和培训需求,提出了石化MES培训系统的解决方案,围绕石化MES装置校正、调度平衡和统计平衡等分层物料平衡的相关岗位模块,设计了不同难度的培训教案并实现了可配置,分岗位分难度提出了培训测评指标和测评标准,并开发了培训测评系统。经过50多人次的培训,培训系统性能达到设计要求,显示了工程可用性。     

我国安全生产培训体系研究

通过对目前我国安全生产培训体系的研究,综合分析了我国现行安全生产培训体系运行机制中的薄弱环节和影响因素,通过对美国、德国、澳大利亚等发达国家和地区安全生产培训模式的先进经验和做法的学习,本研究创新点是从三大“对象系统”（政府公务员培训系统、生产经营单位从业人员培ijlI系统、社会中介有关人员培训系统）出发,针对安全生产培训体系存在的问题,提出不同“对象系统”应特别注意的改进对策。同时,根据发达国家和地区建立安全生产培训体系的借鉴与启示,提出建立健全安全生产培训法律体系、编制各行业各不同层次的安全生产培训规划、安全培训标准教材及题库;完善安全生产培训管理运行机制等总体发展策略,为进一步发展和完善我国安全生产培训体系提供有效的理论支撑。     

巴陵石化抓直接作业环节安全管理“牛鼻子”

近日,中石化巴陵石化公司举行加强直接作业环节安全管理专题活动,明确要抓住直接作业环节安全管理的“牛鼻子”,努力实现“直接作业环节零事故;外来承包单位零事故;直接作业环节安全管理有本质提高”的总目标。     

浅析油田企业直接作业环节的安全管理

油田企业生产过程中直接作业环节是事故多发、易发点,作业内容、作业环境、设备运转情况以及人为因素等决定了直接作业的安全水平,而人为因素更是事故发生的主要原因。故本文重点对人为因素进行分析,通过加强安全教育、安全监督管理以及安全文化的建设,以提高员工素质,提升员工安全意识,从而不断提升直接作业环节安全管理水平,