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当前正处于世纪之交,由于因特网的出现,世界形成了一个统一的全球市场,使市场竞争日益激烈,产品的更新加快,质量提高,技术含量越来越高,服务越做越好。又由于网络化、信息化迅速发展,开展电子商务、上网做生意势在必行,信息技术的发展带来的必将是世界进步,信息技术的进步,对企业竞争的压力会进一步加大。 相似文献
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本文简要论述了我国加入WTO以后,全球经济一体化的趋势和即将形虞之,锅铁企业必须紧紧把握世界经济发展的脉搏,依靠科技进步和技术创新,使企业在激烈的市场竞争中永立不败之地。 相似文献
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中国钢铁行业税负调研课题组 《冶金管理》2005,(6):4-11
钢铁工业是国民经济中的重要组成部分,也是向国家上交税金最多的行业之一。2001~2003年,冶金重点大中型企业累计实现工业增加值4343.85亿元,占同期全国GDP的1.36%;实现税金1422亿元,占同期国家税收的2.7%。钢铁工业在为国家做出巨大贡献而感到自豪的同时,也认识到我国在公平、 相似文献
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在我国经济飞速发展的趋势下,钢铁行业作为经济支柱型产业,为我国经济发展做出了巨大贡献。但在钢铁行业发展过程中,技术创新方面问题突显,如今钢铁行业创新缺乏原创性、集中率且发展眼光较为短浅,导致其发展结构缺乏完整性,一定程度上限制了钢铁行业的发展。因此,钢铁行业技术创新成为其亟需解决的问题。文章通过对钢铁行业现状进行分析,对钢铁行业技术创新方面内容展开叙述,并对钢铁行业未来发展方向进行展望。 相似文献
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本文回顾了改革开放以来我国钢铁行业取得的巨大成就,剖析了在产品结构、工艺技术装备和组组结构上存在的问题,展望了未来的发展前景,并就我国加入WTO后,我国钢铁行业如何应对,提出了六点建议。 相似文献
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文章分析了钢铁行业在创新低碳技术方面的政策方向和发展趋势,从减碳技术、无碳技术、去碳技术三个方面梳理了钢铁行业目前的先进低碳技术发展特点和应用现状,并从加大低碳技术创新能力建设、完善低碳技术标准体系建设、推动低碳技术支撑体系建设、加强低碳技术国际交流合作四个方面提出未来钢铁行业低碳技术发展的建议,对推动行业低碳发展具有重要的意义。 相似文献
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对于钢铁企业的水源来说,之前的水源大部分都是来自地表或者地下水。现如今,地表水和地下水由于环境的污染导致质量下降,所以这些水已经不能够运用到钢铁企业中。随着科学技术的不断发展,导致水内的污染量越来越高,对于钢铁企业水源来说无疑是个大问题。本文基于我国钢铁行业节水技术发展趋势分析展开论述,希望对相关研究人员提供帮助。 相似文献
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详细阐述了国内外钢铁行业的未业发展趋势,指出世界钢铁行业正向超大型化方向发展,钢铁产能的过剩迫使国内外钢铁企业的生产主要围绕多品种、高质量、低成本展开竞争,同时通过技术创新和网络技术来提升企业的市场竞争力。国内钢铁业新一轮规模的无序盲目扩张,世界钢铁列强觊觎中国市场,民营钢铁企业的异军突起等,都将会使国内钢铁业面临着前所未有的激烈竞争,我国钢铁企业的联合重组在今后几年加快步伐将成必然。 相似文献
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深化协同创新是推进钢铁行业技术进步的必然要求。为了克服产学研用合作中的短期行为、目标不聚焦、校企形不成合力、队伍分散等问题,迫切需要构建新的产学研用协同创新合作模式。为了达到稳定长期合作、聚焦关键共性问题、校企结合同心协力、学科团队交叉融合的协同目标,河钢集团积极探索协同创新的新模式。针对国家重大需求和企业的现实需要,河钢集团搭建了协同创新平台,将科研队伍汇聚于企业迫切需求的目标之下,在针对产线进行靶向式改造过程中,推进工艺-装备-产品一体化技术创新和品种结构调整。针对钢铁行业绿色环保、低碳减排的发展和智能化制备的需求,企业和学校共同承担国家重大专项,推进关键技术的重大突破,引领行业技术创新。另外,立足于国家、行业的长远发展,依据国家重大需求和发展趋势,瞄准行业的前沿方向和长远目标,会聚企业和学校的优势,积极进行前沿、重大技术的探索,实现行业的可持续发展和协调发展。 相似文献
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对实现我国钢铁行业规模经济的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
通过对我国钢铁行业的集中度、企业规模、企业效率等方面的实证分析,可以看出我国钢铁行业还没有达到规模经济水平,产业进入壁垒低、技术落后、企业组织结构不合理等是主要原因,应通过加快钢铁行业的兼并重组、提高进入壁垒、技术创新等方式实现我国钢铁行业的规模经济. 相似文献
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《不锈(市场与信息)》2004,(5):10-10,16
近日,中国特钢协不锈钢分会公布了2003年国内不锈钢的有关统计资料,资料表明“九五”计划以后,国家对钢铁行业结构调整过程中采取的一系列鼓励不锈钢行业发展的政策措施,已经发挥了作用。2003年,我国不锈钢行业继续健康发展,不锈钢生产能力、板材比例和冷轧薄板自给率大大提高,进口增速趋缓,结构调整卓有成效。 相似文献
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本文着重探讨社会主义市场经济条件下,热电厂职工技术培训面临的三个方面的新情况,新问题。提出了必须对职工技术培训重新定位,进而明确了职工技术培训的思路和对策。 相似文献