论劳动关系与和谐企业

随着经济全球化的发展,我国企业的劳动关系协调稳定面临严峻的挑战,这些错综复杂的形势,要求我们必须重视和发展和谐劳动关系。劳动关系对于和谐企业具有决定的作用,必须以劳动关系和谐促进企业的和谐发展。     

新形势下输油企业安全管理模式探究

输油企业因其储存和输送介质是易燃、易爆的油品,一旦发生事故,造成的损失和社会影响极大,因此,输油站库、管道的安全管理问题已经引起了国家、行业相关部门的高度重视。当前企业在管理方面还存在不法分子打孔盗油、因管道使用年限长引发的泄漏风险、安全管理人员能力有限等问题,本文就借鉴农村“责任田”的思维,介绍本企业在管理中探索形成的管道输油企业“一分两控”安全管理模式,共同探索管理经验,不断提高站库安全管理和管道的泄漏防控水平。     

新形势下输油企业安全管理模式探究

输油企业因其储存和输送介质是易燃、易爆的油品,一旦发生事故,造成的损失和社会影响极大。 当前在管理方面还存在不法分子打孔盗油、因管道使用年限长引发的泄漏风险、企业安全管理人员能力有限等问题,文章借鉴农村“责任田”的思维,介绍本企业在管理中探索形成的管道输油企业“一分两控”安全管理模式,共同探索管理经验,不断提高站库安全管理和管道的泄漏防控水平。     

谈建筑施工企业如何加强劳动安全管理

劳动安全维系着你我他,维系着每个象庭的幸福生活,因此要贯彻“以人为本,科学管理”的方针,从劳动保护角度管理好安全,向安全要效益,实现施工企业效益最大化的目标。本文从领导重视,全员参与安全生产管理,劳动人员的不安全行为及预防措施;影响劳动安全的心理因素识别;加强企业劳动安全管理与从业人员自律相结合四个面进行了论述。     

论新形势下企业政工管理方式创新

本文主要研究探讨了新形势下企业政工管理方式的创新方法,首先详细的分析了新形势下企业政工管理方式存在的问题,主要包括两个方面:企业未充分认识到政工管理的重要性、管理工作未贯彻落实,之后针对这些问题探讨了相应的创新途径,主要包括四个方面:加强宣传,充分认识到政工管理的重要性、贯彻落实人本主义,不断创新工作形式、完善企业的政工管理机制、加强企业党建管理的信息化建设。希望能够为以后的研究工作提供一些帮助。     

浅谈《劳动合同法》对企业用工的影响

本文在深入分析劳动合同法的基础上,提出了当前制订的劳动合同法对企业用工产生的影响。     

浅议建筑施工企业劳动用工方式选择

2014年人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》进一步规范劳动用工。作为大量使用劳务派遣用工方式的建筑施工企业,在新规定下,建筑施工企业需要如何选择劳动用工方式,成为重要问题。文中就建筑施工企业常用劳动用工方式进行了分析,并就新形势下如何选择劳动用工方式提出了一些建议。     

试论新《劳动合同法》下企业如何应对劳动用工风险

新《劳动合同法》的颁布对企业与劳动工之间的关系作了进一步的规范,这项法律的有效落实,充分的保障了劳动者的合法权益,有效的调动了员工的工作热情,也使得企业的劳动用工管理工作实现了法制化的管理。劳动用工管理工作是企业经营管理的一个重点问题,需要企业管理人员给予高度的重视。因此,本文就基于新《劳动合同法》的背景下,针对目前企业在劳动用工管理工作中存在的问题以及风险因素进行分析,并研究相应的解决策略。     

试论构建企业和谐劳动关系的有效途径

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。在社会转型、经济转轨新的历史条件下,建立和谐劳动关系具有重要的现实意义。本文笔者结合自身工作实践,以合肥燃气集团为例,就构建企业和谐劳动关系的有效途径与做法,进行分析与探讨,以期能给同行带来有益的启示与借鉴。     

谈铁路劳动组织改革的深化

随着铁路技术装备的快速发展,以开行快速、特快、直达列车和动车组为标志的客运产品不断优化,探索并建立与现代运输生产力发展水平相适应的新型劳动组织体系,是摆在我们面前一项亟待解决的新课题。进一步优化劳动组织,挖掘人力资源,为运输生产提供了强力支撑。     

关于建陶企业构建和谐劳动关系的思考

分析了建筑陶瓷企业面临的新形势,阐述了当前建筑陶瓷行业与劳动关系方面存在的主要问题,并以某建筑陶瓷企业为例具体总结了构建和谐劳动关系的若干做法。     

关于建陶企业构建和谐劳动关系的思考

分析了建筑陶瓷企业面临的新形势，阐述了当前建筑陶瓷行业与劳动关系方面存在的主要问题，并以某建筑陶瓷企业为例具体总结了构建和谐劳动关系的若干做法。     

论在新形势下搞活建筑施工企业的出路

我国“加入WTO之后，国内建筑市场，不但要面对国内本身的激烈竞争，同时，还要面对“与狠共舞”的多边竞争格局，这对国内建筑企业无疑是严峻的挑战，在这种情势下，国有建筑施工企业的出路在哪里？这是我们必须认真加以研究的重要课题。     

建筑施工企业管理模式分析

从调整频率最高的企业管理结构、项目运营方式两方面入手,通过对不同管理结构、不同项目运营方式下企业管理模式的适用优劣分析,得出管理模式选择与变化只是外在的东西,决定企业生存发展质量的内因性要素还在于企业管理思维转换及内控体系建设的结论.     

企业劳动关系和谐度评价指标体系设计

建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系,对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上,通过对员工与企业深入调查,初步进行指标设计,并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选,最终确定评价指标,结合AHP法进行指标的权重设计,对定量及定性指标加以说明,确定劳动关系和谐度的评价等级,力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度,为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。     

我国企业管理模式的探索

<正> 企业管理随着社会生产的发展而不断发展,它必须适应生产力、生产关系和上层建筑的状况和要求,必须符合各国的具体情况。世界各国的企业管理既有相通之处,又各具特色,都有符合本国国情的管理模式,在其不同的历史发展时期,企业管理模式也发生着变化。 企业管理模式是指在一定的环境条件下,来描述企业管理系统及其要素的结构、功能和     

建筑施工企业如何构建稳定和谐的劳动关系

阐述了以人本管理为科学依据构建稳定和谐的劳动关系具有现实的重要意义，从人本管理效益观、人本管理理念等方面进行了论述，以树立以人本管理的科学发展观，建立健全规范的管理制度。