共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
事业单位的工资改革必须有一套完善的分配制度,在客观、公正和科学适用的原则下,不断建立健全我们的分类考核和逐级考核相结合的奖励性绩效工资考核制度。 相似文献
2.
长期以来，在设计行业一直沿用的工资分配制度严重制约着广大设计人员的劳动积极性，根据有关改革精神，率先实行效益工资制度，充分调动了广大设计人员的劳动积极性，使设计质量和设计水平得到显著提高，同时收到明显的经济效益，为进一步深化体制改革奠定了良好的基础。 相似文献
3.
4.
5.
6.
二00五年六月，深圳分公司员工领到了新的工资单，标志着深圳分公司薪酬分配制度改革顺利完成，也标志着分公司沿用近十年的技能工资体系退出了历史舞台。此次薪酬分配制度改革是在集团公司薪酬改革的整体思路和框架下，在集团公司的指导下，进行的一次成功实践。现将本次改革简要总结如下： 相似文献
7.
《Planning》2013,(24)
随着我国社会的不断发展,相关事业单位也进入了一个发展的高峰期,其规模越来越大。在这种历史条件下,做好事业单位绩效工资的分配工作,从而充分的发挥绩效工资的激励作用,使相关的工作人员更好的完成本职工作就具有了更加深远的意义。所以笔者将简要说明绩效工资分配的意义,并指出我国绩效工资分配中存在的问题,希望能有所裨益。 相似文献
8.
随着社会转型,我国综合国力的提高,社会财富大量积聚,收入分配的公正问题日益突出。党的十八大报告提出深化收入分配制度改革,努力实现居民收入增长和经济发展同步。探讨收入分配问题,实现惠及民生及分配公正的诉求是社会经济发展的当务之急。 相似文献
9.
高校分配制度改革探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
收入分配制度改革是人事制度改革的一项重要内容。文章就高校收入分配改革的历史和现状,取得的经验和成果进行了简单的回顾与分析,并就新一轮收入分配改革进行了探讨。 相似文献
10.
《Planning》2013,(11)
岗位绩效工资制是推进高校教师薪酬制度改革的一项重要内容,文章以洛伦茨曲线和基尼系数作为评价工具,结合河北省某高校的岗位绩效工资收入分配实践,实证分析了该校岗位绩效工资制度的实施效果及尚待改进空间,为高校绩效工资制度的完善提供了建议。 相似文献
11.
12.
《Planning》2014,(36)
随着高校绩效工资的实施,在财政对高校绩效工资发放进行总额控制的前提下,高校内部绩效工资分配成为实施绩效工资政策的一个关键环节。针对高校现行绩效工资的组成、分配方式以及存在的问题,绩效工资分配方式急需改革。而目标工作量法从学校发展目标出发,以绩效管理为导向,为绩效工资分配提供了新思路。这种方式有利于把绩效工资分配与高校的战略目标、二级部门的工作业绩以及教师个人的贡献联系起来,有利于保证绩效工资分配的公平性,也有利于高校培育其核心竞争力。 相似文献
13.
《Planning》2013,(24)
绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中奖励性绩效工资是高职院校自主进行分配。如何设计和实施奖励性绩效工资方案是绩效工资改革的重点和难点。本文主要从方案设计的基本原则、设计、实施以及要注意的问题等方面,对高职教师奖励性绩效工资方案设计进行了系统的阐述。 相似文献
14.
员工的绩效工资考核制度是企业人事决策的重要依据,因此受到企业领导的高度重视。然而在目前的情况下,企业员工绩效工资考核制度还存在一些不足,影响了企业的长远发展,本文就从企业员工绩效工资考核制度存在的问题、注意事项、措施以及意义进行论述,阐述绩效工资考核制度的重要性。 相似文献
15.
16.
本文介绍了绩效工资改革的背景及实施绩效工资的原则,并结合高职院校的人员分类情况具体阐述了绩效工资实施的方案和对绩效考核的应用。 相似文献
17.
《Planning》2014,(21)
在分析与工资相关的社会问题时,需要了解我国工资方面的法律制度及其缺陷。在工资法律制度的框架内,工资方面的各项制度之间是相互配合的,这样能够从多角度地对劳动者的劳动报酬权予以维护,使劳动者获得合理工资,实现公平正义。本文对我国当前的工资法律制度,以及存在于工资分配中的问题,从中找到我国工资法律制度的内在结构,为分析工资法律制度的正义性问题奠定了基础。 相似文献
18.
19.
《Planning》2013,(7)
目前,我国城乡之间、地区之间和行业之间的收入差距较大。人们盼望革除不合理因素带来的收入鸿沟,缓解收入分配矛盾。本文就我国收入差距扩大的原因进行了探讨并提出缩小城乡、地区、行业收入差距的建议。 相似文献
20.