徐寅咏物诗审美特质研究

徐寅(1309—1368),字昭梦,唐末莆田人。生活在战乱频繁的唐代末季。徐寅把内心凄凉、没落、感伤的情绪寄托在大量的咏物诗中。这些诗清新隽永、特色独具,体现出来的是徐寅用"心"去同化、改造"物"的审美心态,他形成了较为稳定的审美追求:"清"。"清"是一个内涵丰富的审美范畴,从意象选取、图画美、音乐美等层面去审视徐寅咏物诗,可以发现:他常用以清为灵、为美的"水""云"等意象,营造宁静淡泊的意境。重点研究徐寅咏物诗其明快而澹净的审美特质以及凄冽与古雅的意境和情趣给人带来的独特艺术享受。徐寅的咏物诗,以其独有的美感特质为中国诗史添加了新的精彩。     

事业单位人事争议解决机制:变迁与完善

人事争议解决关系着事业单位工作人员是否能获得合法权益,以及事业单位是否能实现高效、公正的人事管理,对事业单位的经营和运转具有深刻影响.通过梳理事业单位人事争议解决机制的历史变迁和现行内容,归纳得出现行机制在法律体系、机构设置、执行结果和救济途径上存在的系列问题,结合实际提出理顺并健全相关法律体系、建立独立的人事争议解决机构、将事业单位人事争议纳入司法救济范围等相应的解决途径.     

人事仲裁调解的独立价值及其功能探析

人事争议仲裁制度是我国建立的一种新型行政仲裁制度,较之于劳动仲裁、商事仲裁.人事争议仲裁制度建立时间晚且可依据的规范不全.由此,凸显出人事争议仲裁中调解的价值与功能.人事仲裁调解能有效彻底地化解人事纠纷,充分尊重当事人的私法处分行为,缓解人事实体法规范缺乏同实践需要的矛盾、提高仲裁效率.     

神话中的偷窃型母题和民间的偷俗

在人类的童年,形象思维和巫术的观念赋予了祖先认识世界稚嫩的双眼,对身边的自然界充满了仰慕和敬畏,为了实现天人的和睦相处和人自身种族的繁衍,他们把一切熟悉的自然物通过充分的想象在人世找到了合乎情理的匹配对象,从而孕育出了大量的起源神话。在自然物起源神话中的"偷窃"型母题,就是把自然物起源解释为是"偷来的"。"偷窃"型母题是起源神话中的重要题材之一,它对后世的民间习俗活动产生了深远的影响。     

巴楚植物崇拜表现形式及后世遗存

楚地僻,具有植物崇拜之风.阐释和分析了巴楚地区包括自然物崇拜、图腾崇拜、祖先崇拜和巫术崇拜等有关植物崇拜的表现形式及其在后世的遗存,认为由植物崇拜的遗存可以看出原始初民思维的发展过程,也能通过植物崇拜在当今的遗存看出原始初民植物崇拜的遗风遗俗.     

作为变元存在的自然物

现在的自然观，是一种处在不断流变之中的物质的观念。事物在不断地发生着变化。蒯因在《论何物存在》中指出存在是变元的值。自然物和变元都没有固定的恒久不变的模式。自然物的不断发展可以是变元被不断地被赋予了新值。所以说自然物和变元之间存在着一种对应的关系，自然物可以作为一种变元来存在。     

试探咏物诗词的谜趣

不少咏物诗词蕴涵谜趣.根据它们咏物时对“形“与“神“侧重点之不同,可分为三大类.而咏物是否有寄托,则需顺应自然,不必强求.要做到咏物而有谜趣,其共同之处是必须“避题“.     

企业人事考核研究

在现代企业中 ,人才资源是企业最宝贵的资源 ,人事考核是人才资源开发的基础 ,搞好人事考核工作是解决人才吸引、培养、使用、激励的关键。本文通过对国内外企业人事考核进行分析 ,阐述人事考核的必要性、企业人员评价要素等 ,对考核的德、能、勤、绩、潜力进行了论证 ,并提供三类人员考核实例。     

论永明年间的集体咏物诗和拟乐府诗创作

南齐永明年间,沈约、谢朓、王融等人集体创作了一些咏物诗和拟乐府诗,它们在题材、体式等方面有一些特点,对近体诗的发展具有较大意义。     

基于．NET通用人事工资管理系统的分析设计

在分析现有企事业单位对人事工资管理方法的基础上,结合工资管理的特点,基于.NET技术提出一套人事工资管理系统的设计方法.本文从程序的总体设计、关键设计、需求迭代和数据库等方面进行了分析研究.     

人事考勤信息管理系统设计

阐述了人事考勤管理系统后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发过程,该系统较好的满足了人事、考勤管理方面的需要.     

360度绩效考核方法在高职院校人事考核中的应用简论

360度绩效考核方法是来自于企业管理领域的一种较为先进的绩效考核管理方法(工具).将这种先进的绩效考核方法引入高职人事考核,不仅有利于改善高职传统人事考核方式片面、模糊、失真的弊端,还能针对高职人事考核特点,分类分层进行相应的人事考核,充分了解被考核者的各种相关信息,激发教职工的工作积极性,提高组织管理绩效.     

论萧纲诗歌

作为梁朝文学新变派的代表人物,简文帝萧纲创作了大量写景咏物以及描写宫廷歌儿舞女的诗歌.但是,从其大量清新而颇富生活情趣的写景诗、生动活泼的咏物诗、少数质朴而感人的闺怨诗以及为数众多的豪气丛生、慷慨激昂的边塞乐府诗中即可看出,其内容并不仅限于艳情,风格也绝不只是孱弱柔靡.因此,对萧纲的文学成就应作全面认识.     

数据挖掘关键技术在人事管理中的应用研究

主要探讨了数据挖掘关键技术在人事管理系统中的应用.传统的人事管理系统主要面向事务处理,运用数据挖掘技术的关联规则和聚类分析并结合Clementine 10.1对事业单位人事管理系统中的海量数据进行分析,挖掘出该系统中人员信息的潜在关系和有效规则,分析可能存在的问题,为事业单位的人事管理提供有价值的决策依据.     

关于输电线路安全生产全过程管理系统的构想

通过PDA与GPS构建输电线路安全生产全过程管理系统,与MIS、雷电定位、仓库管理、劳资管理等系统对接,实现线路巡视、设备状态、合同物资、抢修预案、人事劳资管理等五大功能.     

人事公共服务管理支撑平台体系设计

针对当前人事领域各信息系统之间由于缺乏标准而难以实现数据共享和提供公共服务的问题,提出了一种人事公共服务管理支撑平台的设计方案。方案基于Internet构建各人事信息系统之间的网络互联平台,并通过建立人事数据标准,利用XML数据交换网关实现异构系统数据的转换和共享,从而为公众用户提供全面的公共服务。方案重在对已有系统的整合,具有较强的现实意义。     

基于相容关系分配约简遗传算法的高校人事不完备信息系统的设计

针对高校人事信息管理系统,利用基于粗集相容关系的分配约简遗传算法,设计了高校人事不完备信息系统的知识获取模型,并在Delphi下结合Access数据库,对高校人事不完备信息系统进行数据挖掘,以找到造成高校人才外流的主要因素,为领导决策提供依据.     

数字化人事干部档案管理应用价值分析

在人事干部的档案管理工作开展期间,可以利用数字化的形式,依托电子扫描、数据库和信息技术等现代化管理方式,利用网络建设档案管理系统,创新管理模式,提高管理效率,保证档案安全.下文重点分析人事干部档案的数字化管理应用价值,应对具体的管理对策应用加以探讨,期待提高档案管理工作实效.     

运用信息化管理提升人事考试面试管理水平

面试管理是人事考试管理的重要组成部分。目前,人事考试主管部门和人事考试机构把面试管理的制度建设、规范性建设和面试保密工作作为面试管理工作的重点,面试管理工作基本上靠人工方式进行处理,面试管理透明度低、工作效率低、人为因素影响较大等现象,影响了人事考试面试社会公信度。因而迫切需要运用信息化管理手段,提升人事考试面试管理水平。     

中小企业人事委托代理问题及应对措施

本文在综述人事委托代理的基本概况、中小企业实施人事委托代理制度的特点等基础上,指出人事委托代理存在体制性障碍较难消除等问题,从改变传统观念等方面提出应对人事委托代理存在问题的措施。