煤炭企业对大学生培养工作的探讨

煤炭企业在人才培养中遇到的问题越来越多,人才流失越来越严重,加之煤炭行业属于高危行业,面临的危机越来越严峻。本文结合山东新巨龙能源有限责任公司建设、发展以来在人才培养中遇到的问题进行探索,目的在于思考如何为煤炭企业开拓引进人才、培养人才、留住人才、重用人才的道路。     

煤炭企业安全工作的再思考

在社会经济的发展过程中,煤炭企业虽然得到了较快发展,但安全形势却依然严峻。从业人员安全意识薄弱、综合素质低,企业机械化程度低、科技贡献率低、安全技术和装备水平低等是造成安全事故的主要原因。     

对煤炭企业技术创新工作的几点思考

针对煤炭企业技术创新工作的实际情况和存在的问题,就技术创新工作发展战略提出了一系列建议与对策。     

关于煤炭企业人才培养机制的探讨

以分析煤炭企业人才培养的重要作用为基础,介绍了人才培养机制的人才培养环境、薪酬与激励机制、评价与鉴定机制、培训与教育机制4方面内容。在提出煤炭企业创新产学研合作机制的主导方向的基础上,着重探讨了以高校培养为依托的创新机制体系。     

煤炭企业成人教育工作探讨

从分析当前煤炭企业形势入手，研究了煤炭企业成人教育的现状，阐述了煤炭企业成人教育发展与转机建制和煤炭工业可持续发展的关系，指出了煤炭企业成人教育的工作重点及基本原则。     

煤炭企业走向市场的思考

本文介绍了煤炭企业在走向市场的过程中面临的主要困难和问题，并结合我省煤炭工业的情况提出了解决这些困难和问题的思考和办法。     

信息化对煤炭企业管理水平的提升

根据我国煤炭企业信息化建设的现状,分析了煤炭企业开展信息化建设中存在的问题。总结了神东煤炭分公司近年来,在企业信息化建设中所取得的成绩和经验,提出了在企业信息化建设中需注意的问题。     

煤炭企业知识产权工作探讨

随着中国改革开放的不断深入,中国即将加入世贸组织,世界经济一体化,国际贸易自由化,对中国煤炭企业带来了新的机遇和挑战.如何保护中国煤炭企业在激烈地国际竞争中立于不败之地,是摆在煤炭企业面前的非常重要的课题.既要创新发展,又要保护好原有的技术、产品和市场,这就是煤炭企业知识产权保护工作的核心.     

煤炭企业思想政治工作的几点思考

对在新形势下如何做好煤炭企业职工的思想政治工作,做了简要分析,并提出了实、细、情、活的具体工作方法。     

新时期加强煤炭企业 思想政治工作的思考

本文针对新时期煤炭企业行业整合改革发展的新情况,对如何加强新时期煤炭企业思想政治工作进行了积极的探索和思考。     

煤炭行业安全工程专业创新人才培养研究

加快新时代煤炭行业安全发展创新人才培养,对于缓解现阶段煤炭行业安全发展相关专业人才的紧缺、供给不充分等问题具有重要意义.介绍了我国煤矿安全生产基本形势以及亟需安全工程专业人才的现状;在总结国内安全学科发展过程中教学、就业现状以及面临的主要问题基础上,以中国矿业大学安全工程专业毕业生就业情况为例进行了研究分析;提出煤炭行业安全工程专业创新人才培养的新思路:加强行业使命教育,注重工程实践,拓展行业安全发展需要的新专业,为培养安全工程专业创新人才搭建更好平台等.     

煤矿企业职工安全素质提升初探

结合济宁能源的生产实践,探讨煤矿企业提高职工的安全素质及水平的方法,认为培育先进的安全文化理念、引进高素质人才、完善培训管理制度、创新培训教育方式以及开展丰富多彩的安全宣传活动是提高职工的安全素质的有效手段.     

我国煤炭企业效率测算

利用面板数据,分别采用非参数前沿方法中的DEA法和参数前沿方法中的SFA法对我国40家煤炭企业2004-2006年期间的综合效率进行了测度,在此基础上,对两种方法测度出的煤炭企业效率值排序进行了相关分析和一致性检验.结果表明,两种方法测度出的煤炭企业效率在数值上有显著差异,但是在效率排序上具有很好的一致性.     

煤炭企业人才发展战略的思考

煤炭企业人才缺乏是困扰煤炭企业多年的问题,严重阻碍了煤炭企业的发展。针对煤炭企业人才发展现状进行分析,提出人才是煤炭企业发展的一个重要核心,培养、引进、用好人才,充分发挥企业人才资源的效益,是企业不断发展进步的源泉和动力,并提出做好煤炭企业人才规划、继续争取国家政府支持、加强和煤炭高等院校的合作、体制和机制上创造条件等一系列措施做好煤炭企业人才发展战略,全面提升煤炭企业竞争力。     

浅谈田庄选煤厂煤质化验人员的教育与培训

介绍了田庄选煤厂在煤质化验人员的教育和业务培训工作中所做的有益探索和实践,主要包括确立培训原则、培训内容和形式,采用科学合理的培训方式和方法,建立培训档案及加强培训人员的管理工作等内容。     

煤矿基层班组安全培训的探讨与应用

为满足企业发展的需要,永煤集团把基层班组培训作为基础工程,积极探索基层班组培训的有效方法,提高了基层班组安全生产水平,推进了企业的安全发展。     

对煤炭企业优化人才资源配置的思考

立足当前我国及煤炭行业人才资源开发利用的现状,从人才的识别、选拔、培养、使用等环节,对人才资源开发的路径、方法、方式进行了初步的探讨和思考,特别是重点阐述了人才队伍建设中的方法论与价值观。     

浅谈煤质分析技术培训

结合煤质分析技术培训中存在的问题和认识误区,阐述了应重视煤质分析技术培训和保证培训质量的相关对策。     

煤矿企业文化建设理性思考与实践

随着现代化建设的步伐逐步加快,煤矿企业必须高度重视企业文化建设,多方位构建企业文化体系,发挥企业文化的作用,推动企业经济建设健康发展。本文重点从安全文化建设、精神文化建设和行为文化建设三个方面入手,详细阐述了煤矿企业培育优秀企业文化的重要意义和方法途径。     

煤炭生产企业绩效管理的误区和对策

绩效管理,作为一种行之有效的企业管理手段,在激发员工的进取精神,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业经济效益方面,发挥着至关重要的作用,是现代企业人力资源管理的核心。本文主要分析了国有煤炭生产企业在绩效管理中存在的误区,总结绩效管理的内涵和重点,探讨煤炭生产企业绩效管理中应对这些误区应明确的问题和解决的重点。