驻厂军事代表工作分析

驻厂军事代表工作分析过程包括:制定工作分析计划、培训工作分析员、制定工作分析方案、实施工作分析方案及其工作分析结果.经对军事代表工作分析后形成工作说明书,并依据工作说明书确定其绩效考核指标体系考评指标.     

基于模糊理论的装备质量监督评价

基于模糊理论的装备质量监督评价体系,以单位、军事代表室为质量监督主体.先从目标层、准则层、指标层三方面确定评价指标,再以Delphi法对各个指标进行加权.其装备质量监督评价指标以定性指标为主,对装备质量监督工作进行评价前,需定义评价向量,再通过指标隶属度向量构造隶属度矩阵,最后求解评价值.     

基于WSR系统方法论的DHDF综合评价方法

基于WSR系统方法论,将综合评价过程分为物理、事理、人理3个阶段,建立DHDF综合评价方法结构模型.通过确定评价指标因素集及评价指标集,计算评价指标权重并确定其分配向量.再运用模糊综合评判法评价主观效用指标,运用具有激励特征动态综合评价方法评价客观量化指标,最后将2评价指标综合.     

基于模糊综合评判的舰空导弹设计方案评估方法研究

将模糊综合评判应用于舰空导弹设计方案评估中,处理评估中的模糊性问题。在建立评估指标体系的基础上,构建二级模糊综合评判模型,其步骤包括：确定评语集和指标集及其权重,分别对第2和第1层指标进行综合评价,求出评价等级量化值。示例结果表明,该模型计算方便、通用性强,为解决军事领域类似问题提供了思路和方法。     

火工品质量分析与辅助监督系统的开发与应用

结合军代表开展质量分析工作实际,基于PowerBuilder集成开发环境,利用SQL server数据库管理系统,开发了火工品质量分析与辅助监督系统.介绍了该系统的总体设计、主要功能和数据结构及使用流程,进一步分析了系统的特点.实际应用表明,该系统效率高、功能强、效果优,能够有效帮助军事代表开展质量监督工作.     

设备修理岗位能力标准评价

为解决设备修理各岗位不同单位的被考评人员存在考核标准不一、评价权重不一致等实际问题,建立了模糊综合评判法和层次分析法相结合的评价模型。通过分析岗位能力指标,建立层次结构模型,应用模糊综合评价法进行评价,对其适应性进行分析,并进行示例验证。结果表明：该方法能准确得到修理岗位人员的量化数值和评价结果,可为设备修理岗位能力的评估及改进提供理论支持。     

突发事件影响度评价研究

提出了基于突变理论和粗集约简理论的突发事件影响度评价方法.给出了突发事件影响度的评价指标,并采用粗集约简理论将影响因素约简为最小因素集.根据突变理论的归一公式给出了突发事件影响度的量化方法.该方法可将定量、定性指标纳入同一模型中,并可避免人为确定权重的主观性.实例表明,该方法是有效和可行的.     

基于信息熵的射击目标选择模型

根据射击目标选择的特点,利用信息熵权重和层次分析方法建立目标选择的数学模型.其步骤包括:对因素集因素属性进行量化;确定各因素的信息熵权重;建立层次分析法模型,计算方案层对准则层的权重;最后利用组合权重进行排序.     

云重心理论在防空C3I系统效能评估中的应用

云重心评估模型包括:确定指标体系、求各指标云模型、用维综合云表示具其性能指标系统状态、用加权偏离度衡量云重心改变、用云模型实现评语集及其评价结果.应用云重心构建防空C3I系统评估模型步骤为确定评判对象指标集、确定指标权重、列出指标的状态值、确定云的重心向量及确定加权偏离度.其算例验证了该模型的可行性.     

基于熵权模糊综合评判法的装备理论训练考评

将熵权及模糊综合评判法应用到装备理论训练考评中,先建立装备理论训练考评指标体系,利用熵和熵权确定评价指标客观权重,结合指标的主、客观权重得到综合权重,选择适当的模糊合成算子,运算得到装备理论训练考评结果。     

军用装备维修服务满意度综合评价模型

依据军用装备维修服务满意度评价的原则,建立评价指标体系和模型。运用模糊AHP法设定指标权重,应用模糊综合评判理论,对军用装备维修服务满意度进行综合评价,实现评价结果从定性向定量的科学转换。其步骤包括：确定评价指标集和相应权重,确定评价因素及相应权重集,确定评价等级和加权向量,形成评价信息矩阵,评价结果矩阵及评价向量,最后得到最终满意度评价结果。实例验证了该方法有效。     

零现场子样下目标识别率的融合评估方法

零现场子样下，制导武器某战技指标的评估有迫切的军事需求，但相关研究很少。针对目标识别能力评估问题，建立了Logistic回归预测和计算机仿真模型来获取验前信息；通过计算各模型的可信度做融合评估，所得评估方法与有现场子样下的Bayes融合评估方法相容。其中，可信度的计算采用分解策略，结合物理背景和实际需求选择参数，并分析了评估结果关于可信度计算中主观参数的敏感度。     

熵权－集对分析方法在军事情报质量评估中的应用

为了提高军事情报质量评估的准确性,构建一种基于信息熵权和集对分析的方法指标评估模型。根据军事情报的性质特点,采用集对分析法计算熵权来确定评价指标权重,形成待评估情报的优选矩阵,并通过比较同一度大小,对待评估情报进行排序,以从中选优,并进行了实例验证。实践结果证明:该方法能降低权重计算的人为因素影响,具有较强的实用性。     

军用飞机飞行员操纵品质评估数学模型

针对当前定性评估方法存在费时、费力,评估难以公正、客观等问题,提出一种军用飞机飞行员操纵品质评估数学模型。分析飞行员操纵品质评估对其数据的要求,根据部队实际情况结合专家经验法选取了飞行科目。采用G1法进行权重的选取,建立操纵品质评估指标体系,对所选指标体系的分数进行分配,并给出各项子指标的具体评分方法。结果表明:该模型能解决模糊评价法等级评定繁琐性等缺陷,具有成绩直观、对飞行教官要求较低、易于操作等优点,可以适用于飞行部队正常的飞行操作品质评估。     

基于WSEIAC模型的指挥自动化系统效能分析

基于WSEIAC模型的指挥自动化系统效能分析,将事件概率作为指挥自动化系统的效能指标.通过定义可用性行向量、确定可信赖性矩阵、确定能力矩阵等步骤引入WSEIAC模型.该模型的推广,通过求解武器系统操作人员维修武器系统成功率、电子对抗后武器系统完好概率等参数矩阵,实现指挥自动化系统效能的求解.     

一种军用飞机品质综合评估方法

针对军用飞机品质评估工作现状,提出了一种综合的军用飞机品质评估方法。结合部队装备保障中的各类信息,建立了品质评估用指标体系;利用层次分析法和专家打分法,计算各指标的权重,利用集对分析法建立了一种综合的军用飞机品质评估模型;经实际使用,该方法评估结果准确、可信;该方法可为军用飞机的品质评估工作提供参考。     

衡量军用汽车回转性能的新指标——回转难度参数

愈来愈多的事实表明,以最小转弯半径衡量军用汽车(简称汽车)的回转性能是不严密甚至是不合理的,经过系统的研究,本文提出一项评定汽车回转性能的新指标-回转难度参数,与最小转弯半径相比,回转难度参数能更科学、更客观地反映汽车的回转性能。     

复杂武器系统潜在效能评估

为了研究复杂武器系统效能的评估方法,以反舰导弹为例,运用系统工程理论、层次分析法和群决策原理,建立了反舰导弹武器系统总体性能指标体系,并对复杂武器系统的效能评估方法进行了研究．     

基于模糊综合评判的军事装备维修费绩效管理评估

针对当前军事装备维修费绩效管理评估的不足,采用模糊综合评判法对军事装备维修费绩效管理进行评估。基于模糊综合评判原理,分析军事装备维修费绩效管理评价指标,利用专家评分法确定各个指标的隶属度,用层次分析法确定各指标的权重系数,建立其评估模型,并以某部队装备维修费绩效管理水平评估为例进行研究。结果表明:该模型能准确掌握军事装备维修费绩效管理状况,找出影响绩效管理水平的差距,提高管理效率。