工作家庭冲突对矿工不安全行为的影响研究

为探究工作家庭冲突对矿工不安全行为的影响机制,引入工作投入作为中介变量,情绪智力作为调节变量,构建理论关系模型。采用结构方程模型、Bootstrap方法以及分层回归分析法,对山西省5家煤矿企业的276份有效问卷数据进行分析,验证工作家庭冲突与矿工不安全行为之间的理论关系。结果表明:工作家庭冲突对矿工不安全行为具有显著正向影响,工作投入在工作家庭冲突与不安全行为之间起部分中介作用,情绪智力在工作家庭冲突与工作投入的关系中具有调节作用。     

基于CIPP视角的安全教育培训对矿工安全行为影响研究

为挖掘安全教育培训对矿工安全行为的影响,以CIPP视角包含的培训背景、培训输入、培训过程和培训结果 4个因素为外在潜变量,以矿工安全遵守行为和矿工安全参与行为2个因素为内在潜变量,运用统计分析软件对260名矿工调研数据进行系统分析,构建CIPP视角下安全教育培训对矿工安全行为的影响模型以及挖掘其作用机理。根据各构建模型及各路径计算结果,为煤矿企业安全培训、安全决策和安全管理提出相关建议。     

新生代矿工安全认知对安全行为的影响

新生代矿工的安全行为在煤矿安全生产中发挥着至关重要作用,对减少安全事故发生具有重要意义。为探究新生代矿工安全认知对安全行为的影响机制,对213名新生代矿工进行问卷调查收集数据,运用AMOS软件建立结构方程模型,分析新生代矿工安全认知对安全行为的影响及不安全行为意向在二者间的作用。研究表明:新生代矿工安全认知对参与性行为有显著的正向影响,对不安全行为意向有显著的负向影响;不安全行为意向对服从性行为和参与性行为均有显著的负向影响,不安全行为意向在新生代矿工安全认知与参与性行为之间起中介作用。     

组织公平对矿工不安全行为的影响机制

为探究矿工不安全行为的影响机制,特从组织公平的视角出发,基于SEM理论,构建了组织公平对矿工不安全行为的理论模型,并将工作满意度作为中介变量。通过对来自于山西某煤矿集团的297份矿工问卷调查的数据进行统计分析,结果表明:组织公平对矿工的工作满意度和不安全行为均有显著影响;工作满意度在分配公平、程序公平、人际公平与不安全行为的关系中起部分中介作用,在信息公平与不安全行为的关系中起完全中介作用。在煤矿安全管理工作中,应逐步提高矿工的组织公平感,增强工作满意度,进而有效降低矿工的不安全行为。     

安全氛围与矿工安全行为模型研究

围绕安全氛围与矿工安全行为的内涵,通过文献分析和定量分析,识别出安全氛围与矿工安全行为包含安全态度、工友行为、管理者关注度、安全监管、安全政策、安全教育、作业环境、安全遵守行为和安全参与行为9个潜变量。通过大量数据采集,运用多元统计分析工具及结构方程模型,构建安全氛围与矿工安全行为结构模型,并揭示模型作用机理。从改善安全氛围角度提出关于提高矿工安全行为的新方法,从而提升煤矿安全生产水平。     

角色压力对矿工不安全行为的影响研究

为探究角色压力对矿工不安全行为的影响,引入情绪衰竭作为中介变量,根据4家煤矿企业的289份调查问卷数据,采用结构方程模型和Bootstrap方法对角色压力与矿工不安全行为关系的理论假设进行检验。结果表明:角色压力中的角色冲突、角色模糊及角色超载均显著正向影响矿工的情绪衰竭与不安全行为,情绪衰竭在角色压力对矿工不安全行为的影响关系中起中介作用,其中在角色冲突与不安全行为之间具有完全中介作用,在角色模糊及角色超载与不安全行为之间具有部分中介作用。     

辱虐管理对矿工安全偏离行为的影响机制研究

为了探究辱虐管理对矿工安全偏离行为的影响机制,引入组织公平感作为中介变量,利用山西省煤矿企业的224份有效问卷数据,构建影响关系理论模型,分析辱虐管理、组织公平感与矿工安全偏离行为的影响关系。结果表明：辱虐管理与组织公平感的程序公平、互动公平及分配公平均显著负相关;辱虐管理显著正向影响矿工安全偏离行为;组织公平感各维度均显著负向影响矿工安全偏离行为;组织公平感在辱虐管理与矿工安全偏离行为的影响关系中起中介作用。     

基于SEM的煤矿工人不安全行为影响因素分析研究

为预防煤矿生产安全事故的发生,正确识别影响煤矿工人不安全行为的各因素及其对不安全行为的重要程度,采用文献研究、问卷调查、数据分析的方法,分析研究煤矿工人不安全行为影响因素与其不安全行为的定量关系,并提出相应的理论假设。利用SPSS软件分析调查结果,同时用AMOS软件绘制煤矿工人不安全行为影响因素的结构方程模型(SEM)。结果表明:个人因素、物的因素、环境因素、方法因素和管理因素均对煤矿工人不安全行为的影响显著,其中应急能力、安全设备、作业环境、操作方法、安全投入对煤矿工人不安全行为影响最为显著。     

正念与不安全行为的影响机制研究

矿工个体因素对促进煤矿企业安全发展,对减少不安全行为具有重要意义。为探究矿工正念水平对不安全行为的作用机制,构建了包含正念、角色超载、角色宽度自我效能、不安全行为的概念模型;面向山西某智能化示范煤矿的知识型矿工发放问卷收集数据,利用AMOS建立结构方程模型进行实证研究。研究表明:正念、角色宽度自我效能对矿工不安全行为对负向影响,角色超载正向影响不安全行为,角色宽度自我效能水平负向影响角色超载,正念通过角色宽度自我效能、角色超载对不安全行为产生部分中介作用;通过正念训练,可提高矿工自信程度,缓解工作压力,克服角色超载带来的不良情绪,合法合规参与作业,减少不安全行为。     

矿工社会网络结构对煤炭企业安全文化影响分析

通过现场调研、专家访谈、发放问卷等手段收集大量一手数据,运用社会网络分析工具及结构方程模型构建矿工社会网络、信息流、能量流和煤炭企业安全文化之间的效应模型,并揭示模型中的影响机理。最后从改善矿工社会网络关系的角度提出相关提高煤矿安全管理的新思路和新方法,从而促进煤炭企业快速发展。     

矿工安全行为能力差异的实验测量研究

为有效预防和控制矿工不安全行为,以学历为固定因素,以空间知觉能力和声光反应能力为协变量,运用实验测量和方差分析方法,研究不同学历水平矿工安全行为能力的差异。结果表明：大专及以上学历矿工的安全行为能力无显著差异,但显著优于高中高职及以下学历矿工的安全行为能力。具体表现为：大专及以上学历矿工和高中高职及以下矿工的空间知觉能力具有显著差异;大专及以上学历矿工和高中高职及以下矿工的声光反应能力具有显著差异。研究结果可为探索更为有效的矿工不安全行为管理模式提供依据。     

基于员工幸福感中介作用的煤矿企业教练型领导对安全行为的影响研究

研究立足新型领导风格探索影响煤矿企业员工安全行为的路径,构建教练型领导、员工幸福感与安全行为关系理论模型。首先,界定教练型领导和安全行为2个变量,明晰员工幸福感包含生活幸福感、工作幸福感和心理幸福感3个维度;然后用问卷调查法采集数据,利用结构方程模型和Bootstrap检验法分析数据,实证检验了煤矿企业教练型领导与安全行为的关系及员工幸福感的中介作用。结果表明:煤矿企业教练型领导对安全行为和员工幸福感的3个维度均存在显著的正向影响,员工幸福感在教练型领导对安全行为的影响中起中介作用,且工作幸福感的中介效用最显著。具体而言,煤矿企业教练型领导行为的作用水平越高,会诱发员工高幸福感,员工的安全行为表现越好。     

有感领导对不同文化程度的矿工群体不安全行为影响研究

为了探究有感领导对不同文化程度矿工群体不安全行为的影响关系,引入群体安全氛围作为中介变量,利用山西省煤矿企业292份有效问卷数据,构建多群组结构方程模型,分析有感领导不同维度(能见度、关系、工作组织的投入及管理主动性)分别对矿工群体不安全行为的影响机制。结果表明:有感领导各维度均负向影响矿工群体不安全行为,并且对低文化矿工群体的影响程度大于高文化矿工群体;群体安全氛围负向影响矿工群体不安全行为;群体安全氛围在有感领导与矿工群体不安全行为的影响关系中起中介作用。     

组织公正对矿工反生产行为的影响机制研究

为有效防控煤矿员工反生产行为,利用山西省煤矿企业318份有效问卷调查数据,以心理契约破裂为中介变量,采用结构方程模型方法探讨了组织公正对矿工反生产行为的作用机制。结果表明:组织公正各维度均负向影响矿工反生产行为,影响大小依次为互动公正、程序公正、分配公正;心理契约破裂显著正向影响矿工反生产行为;心理契约破裂在组织公正影响矿工反生产行为的关系中发挥部分中介作用。     

矿工个体特征因素对煤矿险兆事件影响的SEM研究

为探索矿工个体特征因素对险兆事件的影响,对文献进行深入分析,总结出矿工个体特征因素的测量指标,提出相应假设,采用SEM结构方程模型构建矿工个体特征因素对险兆事件影响的初始模型,并运用SPSS24.0和AMOS21.0软件进行模型拟合分析,结果表明矿工个体自我能力感因素与个体安全行为显著负相关|矿工人格倾向因素对个体安全行为的影响不显著|家庭引导因素对个体安全行为的影响显著正相关|环境满意度因素对个体安全行为的影响显著正相关|个体安全行为对煤矿险兆事件的影响显著负相关。最后根据研究结果提出干预对策,对今后煤矿的安全生产管理和相关研究起到借鉴作用。     

煤矿工人安全认知与不安全行为关系研究

煤矿工人安全认知是影响不安全行为的重要内因之一,为了探索安全认知与矿工不安全行为之间的关系,根据相关文献分析并结合煤矿作业环境,将安全认知划分为现场危险认知、工友风险行为认知、职业安全认知和规章制度认知4个维度。通过对一线煤矿工人进行问卷调查,通过SEM构建煤矿工人安全认知与不安全行为模型。结果发现现场危险认知、工友风险行为认知、职业安全认知、规章制度认知和安全态度对不安全行为有显著影响,现场危险认知、职业安全认知和规章制度认知对安全态度有显著影响,工友风险行为认知对安全态度不存在显著影响。     

煤矿员工不安全行为影响因素作用效应分析

通过搜集2001—2016年间发生的重特大煤矿事故案例,分析煤矿事故直接致因及间接致因,选取群体压力、管理者态度、设备设施、复杂环境、组织管理等5个影响因素,运用结构方程模型(SEM)明晰煤矿员工不安全行为与各影响因素之间的关联系数,计算各潜在变量间的直接效应值、间接效应值及总效应值,甄别对煤矿员工不安全行为作用效应值最大的影响指标。研究结果表明,在多种因素共同耦合作用下,设备设施对煤矿员工不安全行为的影响最大,群体压力是首要外因。因此,煤矿企业亟待强化员工抗压能力,减少甚至遏制客观因素对煤矿员工不安全行为的影响。     

情感事件视角矿工不安全行为影响因素SD仿真

为减少矿工不安全行为,基于情感事件理论和心理压力理论,采用系统动力学(SD)方法,构建情感事件视角下矿工不安全行为影响因素SD模型,运用Vensim PLE软件,对矿工不安全行为影响因素作用机制进行动态仿真模拟。结果表明:认知水平、积极情感事件和安全氛围对不安全行为具有抑制作用;心理压力和消极情感事件对不安全行为具有促进作用。因此,煤矿企业要重视矿工的心理压力和情绪,适当增加积极情感事件,提高安全氛围能有效降低矿工不安全行为。