浅议企业思想政治工作及其经济价值

企业思想政治工作,与企业的经营理念、管理教育、经营策略等方面的内容结合成有机的整体,对企业发展有间接的人才增值作用,通过其人才功能实现其经济价值,对经济增长起到了间接作用,同时对经济有其内在的直接的促进作用.     

创新人才管理机制激发煤炭人才的创造力

企业的发展，经济的腾飞，必须有人才的强力支撑。只有从战略和全局的高度深刻认识人才在煤炭企业发展中的基础性、战略性、决定性作用，才能不断创新人才管理机制，营造出使人才成长充满生机和活力的生态环境，努力营造人尽其才、才尽其用的生动局面，激发人才的创造能力，不断提升煤炭企业的综合竞争能力。     

试论我国硫铁矿企业的可持续发展

硫铁矿是我国的主要硫资源，在农业生产和国家经济安全中起着至关重要的作用，硫铁矿企业应从资源储备、一体化经营、环境保护、多元化资源综合利用、精品意识和人才开发等方面实施企业的可持续发展。     

浅谈煤矿企业经营管理人才的能力与培养

随着经济体制改革的不断深入，企业由单纯生产型向生产经营型转变，有了较多的决策权。煤矿企业的经营管理者应具备创新能力、决策能力、经营能力和协调能力。煤矿企业应按照人才成长规律和自身的特点，采取相应的形式和方式，培养一大批经营管理人才，以适应四人经建设的需要。     

厚植“人才沃土” 打造“智慧引擎”

<正>千秋基业，人才为本。人才是企业发展的第一生产力和第一竞争力，“智能矿井.智慧矿区”的建设离不开技能人才的支撑，在推动智能矿井建设的征程中，黄陵矿业一号煤矿把技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要途径，积极探索技能人才培养新路径，积极培养人才、用好人才、留住人才，力争在政治上给地位、经济上给实惠、生活上给帮助、发展上有扶持，让想干事、能干事、干成事的干部职工有舞台，为矿井高质量发展凝聚智慧力量。     

浅议人力资源竞争力与国有企业的生存发展

在全球经济一体化、知识化的经济时代，人力资源竞争力做为企业核心能力的基础，日益成为企业持续成长发展的决定性因素。人才的竞争是企业获取持续竞争优势的源泉，针对国有企业面临人才的流失，必须深思长期以来国有企业人力资源开发、利用与管理存在的缺陷。通过对各种人才流失的关键因素分析，就如何做好国有企业人力资源竞争力工作，提出自己的几点建议。     

细菌浸矿的间接作用分析

总结细菌浸矿间接作用的研究成果，阐述细菌浸出过程间接作用的观点，从细菌间接作用角度较系统地分析细菌间接作用过程机理，说明问接作用过程的基本步骤。根据硫化矿物晶体结构不同。间接作用过程中，硫化矿的氯化分解有以S2O3^2-为中间过程和以Sn^2-与S8为中间过程的两种氧化机理。     

企业物流信息系统的总体构思

物流活动，古已有之。自从有了人类活动，有了最为原始的商品交换，就有了物质资料之间的自然流动，也就是有了物流。物流按其作用范围分为社会物流和企业物流。物流在现代经济中发挥的作用越来越被人们所认识，有很多专家学者提出“物流是企业的第3利润源泉”，此言名副其实。但是。目前企业物流高成本、低效率运行现象普遍存在。物流信息传输慢、质量低、共享性差。这     

人才是煤炭企业调整产业结构的首要条件

1充分认识调整人才结构对企业长远发展的战略意义 当前，多数煤炭企业面临的主要问题，是包括产业结构、产品结构、组织结构、资本结构、市场结构、人才结构等在内的结构性矛盾，在所有结构当中，人才结构是个基础问题和核心问题。煤炭企业通过调整产业结构，转变经济增长方式，实现企业长远发展，已经成为上下的共识。调整人才结构应成为企业人力资源工作的重要内容，把重点放在引进、挖掘、交流、培养、培训、选拔等方面，做到人才大用、专才专用、全才通用，为实施产业结构调整提供人才资源。     

煤炭企业如何加强人力资源管理的思考

随着社会的进步，经济全球化和国际化日趋明显，国家、地区和企业之间的竞争不再只靠资本投资和规模经营等传统方法，人力资源的开发与管理已成为企业竞争力的根本，如何吸引人才、留住人才、用好人才成为煤炭企业管理一个新的、重要课题。