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当前,国有企业改革是我国整个经济体制改革的重点和中心环节,搞活国有大中型企业成为整个经济工作的首要目标。朱镕基总理在九届人大一次会议提出的“一个确保、三个到位、五项改革”中的第一个到位就是力争用三年时间解决好国有大中型企业的亏损问题,使其走出困境。国有大中型企业中的印刷业也应转变观念,深化改革,想方设法使印刷业成为国企改革的排头兵。一、科技兴企,实现传统印刷向现代印刷转变在人类进入21世纪的今天,全球性的信息化浪潮滚滚而来,知识经济正以巨大的力量影响着全球经济和社会的发展,世界经济正向知识经济转移… 相似文献
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中国加入WTO后,体制问题将成为中国印刷业,特别是国有大中型印刷企业适应“入世”的最大障碍。 一、怎样才能做到人员既能进又能出 国有大中型印刷企业人事制度改革的目标是:“人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降”,从而使优秀人才脱颖而出。经过多年的改革实践,“能上能下”和“能升能降”已经显得不是很困难,“能进能出” 相似文献
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当前印刷物流系统面临事业向企业转制,印刷业,尤其是国有印刷业面临自身改革、改制以及教材出版发行体制改革等形势,传统的印刷物流管理模式面临更严峻的挑战.这些挑战涉及思维方式、运作模式以及技术、管理支持系统等整个印刷物流体系. 相似文献
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几年来,如何搞活国有大中型企业,成为经济领域人们越来越关注的问题.随着社会主义市场经济的确立,国有企业体制由计划经济转向市场经济,在这新旧体制的转变中,国有企业,尤其是国有大中型企业,由于历史原因所形成的困难和包袱,使许多企业难以适应市场经济发展的要求.在探索如何搞活国有企业方面,有许多成功的典型,取得了宝贵的经验.我厂作为国有大型针织企业,在如何使企业发展、兴旺的探索中,走出了自己独特的路子. 相似文献
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江泽民总书记在1997年9月召开的党的第十五次代表大会报告中指出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向,要按照‘产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学‘的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体“.1998年,中央又发出了国有企业三年走出困境的动员令.…… 相似文献
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国务院办公厅转发了国家经贸委会同有关部门起草的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》。 《规范》共分为12个部分69条,对国有大中型企业改革、发展、劳动人事分配制度改革、管理等作出明确确定。在企业改革方面,主要内容是:一是政企分开,政府与企业要由行政隶属关系改为产权关系,取消企业行政级别;二是国有资产实行授权经营,授权具备条件的国有大型企业或企业集团公司, 相似文献
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国有大中型企业是我国经济发展的主要依托,国有企业的改革是我国经济体制改革的重点和难点。经过15年的改革,国有大中型企业活力已有所增强。但是,勿庸讳言,国有大中型企业活力还没真正显现出来。党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议》勾画了社会主义市场经济的基本框架,提出了建立现代企业制度的战略举措。 相似文献