人力资本出资在当代中国的障碍

纵观当今世界各国理论界和实务界,人力出资是一种趋势;我国近年来理论界关于人力出资的声音也此起彼伏,但由于相关制度没能配套跟上,以致人力出资在我国实务中迟迟得不到践行。     

企业员工流动风险——基于人力资本投资视角

对企业人力资本投资形式的“员工流动投资”及其风险进行界定,构建企业员工流动投资模型,分析各种员工流动投资方式的风险.在六种员工流动投资风险中,涉及外部劳动力市场的“流出”和“流入”两种投资形式的风险最大,为此,企业应培育内部劳动力市场,适当减少企业面临的员工流动风险.     

关于人力资源会计实施的前提：人力资本作为实收资本

随着社会生产力的发展人力资源应对盈利主张相应的权利,而且对盈利的求偿比例的应超过他所运用的那一部分物质资源对盈利的求偿比例。因此,实施人力资源会计必须将人力资本作为企业或经济组织的实收资本。     

饭店人力资本积累与价值提升

一、人力资本竞争现状 饭店业是一个既传统又现代的行业,是一个高度竞争的、资金和劳动复合密集型的产业。从企业生产力的角度来看,人力资本是指能为企业创造价值、带来投资回报的员工;从员工角度看,人力资本是指为企业创造价值的员工应享有类似于出资者一样的资本价值。现阶段的饭店人力资本的竞争主要体现在低廉的劳动力价格上,这也是国际饭店集团大规模进入中国的一种成本上的考虑,如果把劳动力的廉价作为一种竞争优势来进行战略选择,饭店就需要长期维持劳动力的低价格。     

个人人力资本投资优化模型

自舒尔茨和贝克尔建立人力资本理论以来，大多从宏观的角度来研究人力资本投资，对于企业、个人等微观主体的人力资本投资却只是偶有涉及。从个人作为人力资本投资主体的角度出发．考虑其进行人力资本投资时的决策依据，并进一步建立成本收益优化模型，从而得出在整个收益周期上的最优人力资本投资比例．以及在不同阶段的投资策略。     

个人人力资本投资优化模型

自舒尔茨和贝克尔建立人力资本理论以来,大多从宏观的角度来研究人力资本投资,对于企业、个人等微观主体的人力资本投资却只是偶有涉及.从个人作为人力资本投资主体的角度出发,考虑其进行人力资本投资时的决策依据,并进一步建立成本收益优化模型,从而得出在整个收益周期上的最优人力资本投资比例,以及在不同阶段的投资策略.     

人力资本保全理论浅探

推动企业成长的主要力量是人力资本，人力资本中心观由此形成，动摇了传统的“资本基本主义”原则，也对传统的以非人力资本为中心的资本保全理论提出了挑战，分析了人力资本保全理论产生的基础，对人力资本的价值确定，价值补偿和收益问题作了探讨，并提出了人力资本保全应是一个整体保全和动态保全的概念。     

人力资本在企业中的权益初探

通过对劳动者的权益和人力资本的确认及劳动者参与企业的分配形式的初步探讨,强调了人力资本在未来企业中所起的重要作用。     

论人力资本核算

分析了人力资本核算的内容，设立了核算的指标，提出了核算的方法．     

知识性人力资本和劳动价值论的发展

通过对马克思的劳动和劳动价值论发展轨迹和脉络的阐述 ,界定了知识性人力资本的内涵和发展特征 ,分析论述了知识性人力资本在价值形成过程中的作用及其特点 ,并提出活化人力资本能够创造新价值 ,而物化人力资本只能转移价值的观点 ,从而将学术界对知识技术、经营管理是否创造价值的争议归结为知识性人力资本是否创造价值的问题 ,对这一问题的探索和研究 ,在理论上和实践上都具有重大意义 ,对优化人力资源的配置政策具有理论指导作用     

知识经济与人力资本

在知识经济时代激烈的国际竞争中，谁拥有世界一流的人力资本，谁就能够掌握经济发展的命脉。知识经济是更人性化的经济，更能体现价值规律的经济；人是创造价值的根本力量。对知识经济与知识价值论，开发人力资源是创造知识价值的源泉，以及人力资本与经济增长等问题作了研究和分析。     

人力资源管理理论探源及其发展趋势

结合我国社会主义市场经济条件,阐述劳动价值理论和人力资本理论对现行人力资源管理的指导意义,探讨我国人力资源管理的历史进程及发展趋势.     

解释结构模型在人力资本量化中的应用

从人力资本属性的角度来衡量人力资本价值量的大小,用系统工程学中可达矩阵的方法来建立解释结构模型,依此来确定各属性之间的逻辑关系,科学的确定最能体现人力资本价值量的属性,实现人力资本更精确的计量.     

高新技术企业人力资本价值计量与权益分配

根据高新技术企业的特点，提出了一种新的人力资本价值计量模式，即以个体计量方法计量企业重要人力资本价值，从而确定企业人力资本权益，以解决分配问题；以群体计量方法计量确定企业整体人力资本价值，以满足人力资本信息披露的需要。探讨了弗兰霍尔茨的“随机报酬模型”中难以确定的某职员在某服务状态提供的服务价值的确定方法，建立了比较可行的新模式；并探讨了高新技术企业人力资本权益的分配形式和分配比例问题。     

四川人力资本与经济增长的实证研究

从人力资本外部性作用的角度来阐明人力资本水平对经济增长的重要作用.选取卢卡斯的人力资本溢出模型,通过采集和计算四川省1978—2010年GDP、固定资产投资、人力资本存量和平均受教育年限的数据,运用ADF单位根检验、Granger因果检验、协整分析以及误差修正模型进行实证研究.结果表明：人力资本存量的增长速度虽然高于人力资本水平的增长速度,但是人力资本水平的贡献率却高于人力资本存量的贡献率,即劳动者质量增长所起的作用明显高于劳动者数量增长所起的作用.     

人力资本与现代商贸经济增长

商品经济的发展标志着以人力资本为依托的经济增长时代的到来，由于历史的原因，我国商留经济的发展水平与人们迅速增长的社会需求之间存在较大反差，因而拉动商贸经济增长的主要方式是选择增加商贸企业的数量。但从发展社会主义市场经济的视角分析，从已建成营养的企业发挥推动现代商贸经济增长作用的现实分析，商贸人力资源的有效开发利用和合理配置在拉动现代商贸经济增长中的贡献作用将日益突出。     

人力资本的若干伦理思考

从理论上讲，人力资本的提出是为了人或人类的全面发展，但在现实生活中却事与愿违。主要原因是混淆人力资本的真实目的：物用与人道及其关系，着重分析人力资本的三种现象“谋物损人”、“谋物不损人”与“谋人谋物”及其伦理内涵。     

人力资本的若干伦理思考

从理论上讲,人力资本的提出是为了人或人类的全面发展,但在现实生活中却事与愿违。主要原因是混淆人力资本的真实目的:物用与人道及其关系,着重分析人力资本的三种现象“谋物损人”、“谋物不损人”与“谋人谋物”及其伦理内涵。