流程变革引发的问题

<正>为了成功实施变革管理,变革的领导者需要动员人、激励人、启发人、鼓励人,让他们放弃旧的理念、心态和办事方式,接受新的观念,树立新的心态,尝试新的方法。管理好人对变革的态度和行为,是变革管理的一个重要内容。然而,人对变革的反应是难以预料的。无论是什么样的变革,都会牵涉到     

页岩之气

纵观国内外石油石化行业的发展历程,每次重大的理论和技术突破,都会在生产实践中引发一系列深刻变革,甚至改变一个国家的能源格局,影响世界历史的进程。世界石油工业正是靠着一次次的观念创新、理论突破、技术革命,实现了一     

立足之源在于终身教育

在市场经济改革的大潮中 ,有的企业稳步发展 ,有的企业则摇摇晃晃 ,有的企业甚至失去了立足之地。追溯其原因 ,就在于企业从计划经济向社会主义市场经济转轨过程中的应变能力不同。其一 ,立足在于创新。在市场经济条件下 ,只有创新才能符合时代的要求 ;其二 ,立足之源在于终身教育。创新就必须不断地学习 ,学习是创新的基础。知识经济时代是一个人才竞争、知识竞争的时代。终身教育的新观念 ,带来了人们的教育观念和学习观念的彻底变革 ,整个社会将树立起全民终身教育     

近年油气勘探开发重大成果启示录之一——换观念 换出勘探一重天

<正>世界上惟一不变的,就是变。就一个盆地而言,勘探对象是固定的,重大勘探突破往往是由观念的创新引发的。但关键在于,每一个人都认为自己的观点正确,绝大部分人都不肯主动改变。明明知道自己面对的是一个富油气凹陷,却总是找不到油气藏在哪里。数口乃至数十口探井打下来,数年乃至数十年过去了,还是没有新的发现,勘探家们开始面对放弃与坚持的抉择。     

打不开的弹药箱

二战时期在中非，意大利军队500多人奉命防守一个野战机场。他们拥有坚固的混凝土工事，充足的弹药，甚至还得到了两门德国人支援的威力一大的重炮。     

论教育振兴必须确立的几个观念

1999年 1月 ,国务院批转了教育部制定的《面向 2 1世纪教育振兴行动计划》 ,6月份又召开了全国教育工作会议 ,这再次表明了党和国家实施科教兴国战略的坚定决心。为了使这一决心成为举国上下持久一致的自觉行动 ,还必须通过大张旗鼓的宣传教育 ,让国人牢固确立以下几个观念 ,从而对教育振兴切实做到在思想上生根 ,在工作上定位。1 以人为本。世间一切事物中 ,人是第一个可宝贵的。人是社会的主体 ,是推动历史前进的原动力。天时不如地利 ,地利不如人和 ,人立而后凡事举 ,人和政通百业兴。人是生产力中最积极、最活跃的因素 ,人的全面发展是…     

南防集团:道同为谋,稳步共赢

什么是战略供应商?白照昊作了一个形象的比喻:"战略供应商就像两个人谈对象,脾气不投、志趣不投、观念不一样,那肯定谈不成。只有思想一致,都使对方满意,产品好、服务好,不断地满足对方的潜在需求,提供增值服务,才能成为战略供应商。南防集团的很多理念与中国石油是不谋而合的,道同者则相为谋。"     

思想脱困，青岛腾飞

正人是社会活动中的第一因素,人的思想支配人的行为,在好的思想支持下的行为就有好的结果。社会在前进,思想固执不变这件事本身就是落后。只有观念、理念变了,行动方式才会改变。就一个企业来说,如果广大干部和员工有积极的思想,那么可能会有好的改革和脱困行为等结果。然而,许多企业尤其是国企职工普遍存在思想观念落后,精神不振,进取精神不强的现象。     

坚持“以人为本” 实现“我要安全”

安全文化的核心是人,人的态度、行为如何,决定着安全文化的成色.怎样把"要你安全"转化为"我要安全",让每一个人都懂得预防事故的措施,学会防止事故的技能,实现"我懂安全"、"我会安全".实现"要我安全"到"我要安全"的观念转变,是安全思想由强制性到自觉性转变的一次质的飞跃.在安全生产中,人的因素非常重要,分析了在石化生产过程中人的不安全行为起因及其预防对策,在实际生产中有一定的借鉴意义.     

少而优则强——关于国有企业人力资源战略的思考

在合适的时间把合适的人摆到一个合适的位置上去,这才算真正体现了“以人为本”的思想。以前“服从组织分配”、“干一行爱一行”的观念应该让位于“适合什么干什么”的新观念。     

让企业文化与思想政治工作互助

文化是企业发展的核心动力,企业文化也被更多的人认同为一个企业的"软实力"甚至是核心竞争力。企业文化建设总是在一定的思想指导下进行的,它的内容和形式,是否符合社会和企业的需要,就得靠思想政治工作来保     

论婚姻生态的变化与调适

目前,中国的离婚率持续上升,还有较大比例的婚姻关系处于不稳定状态。可以说,很多人的婚姻不幸福或不甚幸福。这其中的原因很多,但笔者认为婚姻生态环境发生了重大变化,而人们没有认识到这种变化,婚姻观念没有“与时俱进”是一个重要原因。本文在分析了婚姻生态发生急剧而重大的变化的同时,提出人们对婚姻应有全新的诉求,继而认为人们应当更新婚姻观念,注意婚姻与婚姻生态的调适。     

树立科学的成功观

对科学的成功观作了阐释:拥有名利、金钱和地位并不就意味着成功,成功是对生命意义的感受,是事业和生活的价值体现,是由人品、学识铸就的事业和建树;成功在功名之外,与成功相伴的是艰辛、寂寞、奋斗甚至牺牲;成功是每一个人都可以实现的境界,成为某一方面的行家里手,在某一方面有所建树同样是成功;成功是一个动态的、积累的过程,只要不放弃努力,从大处着眼,小处着手,一步一个脚印,就能达到成功的彼岸。     

排忧解难好去处

阿根廷人开车时速少有低于100公里的,所以公路边上的加油站一般都在500米甚至更远的地方设置招牌,然后100米一个标志,直到把汽车引进自己的停车场。     

对绩效管理的几点思考

国际上一些优秀企业的成功实践证明,绩效管理是在人本观念下检视人与企业相互融合的有效工具,是实现个人发展与企业发展有机结合的最佳渠道。绩效管理作为人力资源开发与企业经营管理的重要组成部分,与其他环节相互联系、相互影响,它的推进离不开公司整体人力资源管理架构的健全和相应工作机制的完善,而且必须要经过不断的摸索实践,经历一个循序渐进的过程。     

关于科研人员绩效管理和激励机制的探讨

人员激励是最古老的管理难题之一。随着社会生产力的不断发展,市场竞争的日趋激化,管理结构的日益复杂,人们对管理问题的认识也不断深化。当前,全新的现代管理思想体系已基本形成,与传统管理思想相比,它所表现出来的一个重要思想特征是人本观念突出,即一切从人出     

有一种感动叫朴实

如果有了正确的择业观,再就业之路应该说是条条道路通罗马。这个观念首先是劳动、行业没有贵贱之分。克服了面子问题,有很多路就在脚下延伸。在石油石化行业,就有很多职工下岗后,敢于从事在常人眼中最不起眼的甚至最不屑的行业。 养殖养出机遇来 贾贵原来是大庆一采油厂的工人,     

思政工作“争心”有道

结合管道大发展的需要,思想政治工作者应该应用心理学不断创新思政工作,把思想、道德、观念等融入活动载体中,从而使思政工作更好地落到实处,发挥更大的作用。古人云:"争天下必先争人,争人必先争心。"企业作为一个小天下,亦如此。对于中国石油管道公司来说,随着管道大发展,不同地域、不同性别、不同民族和信仰的职工来到一个大家庭,在一起生活、一起工作,必然存在着不同的心理,所以思想政治工作尤为重要。传统的思想政治工作内容侧重于大的问题,如价值观、道德观、人生观等,都是很重要的内容。但在管道大发展的     

“利润池”中的漏洞——在与欧美国家加油站非油业务横向比较中发现差距

正欧美国家加油站几乎都有便利店,很多加油站的非油业务甚至超过油品零售业务。美国怀俄明州比福德镇,是个只有一个人的小镇,镇上唯一的居民唐·萨蒙斯在此经营一家加油站,以满足每日经过小镇的游客需求。萨蒙斯加油站货品齐全,报纸杂志、纪念品、香烟饮料、马克杯等日用品应有尽有,其中饮料和纪念品销售额最大,是油品销售额的     

冯世忠抗癌记

有一个著名的肿瘤专家在北京卫视《养生堂》栏目上讲到＂在我国的癌症死亡者中,70％是被吓死的,只有30％是因发现太晚癌细胞扩散而死的＂.有的人心理素质好,选择了正确的生活方式,就延长了寿命,甚至战胜了癌症.有的人心理素质差,知道病情后精神就垮了,从而加速了死亡的速度.