关于企业管理人员培训的探索

企业管理人员培训工作是适应企业现代化建设需要的一项十分重要的工作。随着企业现代化管理水平的不断提升和先进技术的不断引进,建设一支德才兼备的管理人员队伍成为企业继往开来的大事。管理人员培训作为提升管理人员素养的重要手段,其意义尤为凸显。因此,对管理人员培训不仅要有高度的理性认知,还要有坚强的组织领导和可行的实施办法,以及精良的教师队伍,以保证企业管理人员培训工作取得实实在在的成效。     

企业开展高级管理人员培训工作初探

从管理实践的角度,剖析了所在企业高级管理人员培训教育工作存在的问题,提出了应采取的策略。指出了高级管理人员作为企业各单位改革发展最直接的领导者、组织者和责任者,是实现企业"增储十亿吨,建设大油田"的重要保证。论证了企业通过"从实现战略目标入手,把握关键要素、关键能力和关键素质",针对性地开展管理人员培训工作,可使企业实现战略目标的落实能力获得全面提升。     

合同管理人员培训

随着企业体制和机制的变化,油田对外经济交往越来越多,合同的签约份数、签约金额逐年上升。由于企业自身的性质与体制,在合同管理过程中,除了存在合同管理的普遍问题外,还存在着油田企业的"特殊"问题,因此需要通过各种形式对合同管理人员进行培训。     

中国石化培训机构管理人员队伍建设思考

从培训机构管理人员的主要职责出发，提出了培训机构管理人员队伍建设的原则，从选聘、培养、评价、激励四个方面对培训机构管理人员队伍建设进行了思考和探索。     

为虎添翼——中层管理者的口才培训初探

本文从中层管理者的工作实际出发,结合中层管理者的角色特点,探讨了中层管理者的口才要求以及练好口才的方法技巧,以使中层管理者提高领导力和执行力,从而提高其综合实力。     

中层管理人员考核有方

绩效考核成功与否不仅取决于评估本身,而且很大程度上取决于与评估相关联的整个绩效管理过程。     

中国石化法律管理人员培训课程体系构建思路

本文界定了中国石化法律管理人员的范围，分析了中国石化法律管理人员岗位素质能力，阐述了构建中国石化法律管理人员课程体系的指导思想、基本原则，最后搭建了法律人员课程体系。     

关于现代企业培训的思考

党的十七大明确提出要贯彻落实科学发展观,这也将成为今后企业培训工作重要的指导思想之一。本文围绕以人为本与企业培训工作的关系,着眼于培训体系建设、培训理念的更新,以及培训保障机制的建立展开论述。     

浅析如何提高企业管理人员拓展培训课效果

拓展训练是企业管理人员培训所采用的一种全新的教学方法和训练方式。本文结合拓展训练的定义,描述了拓展训练在企业管理人员培训中的优势,从拓展训练项目内容、恰当的培训手段、准确的点评等方面,分析了如何上好拓展训练课,使拓展培训课效果最大化。     

企业实施多媒体培训的思考

<正>在一个现代的企业,培训离不开各种媒体的支持。如果您想要一种媒体,一个工具,在您的企业、您的工作、您的发展中发挥作用,完成您的目标,成就您的梦想,您就需要听我跟您说一种多媒体——计算机多媒体。     

对企业危机管理中媒体应对策略的思考

现代媒体高度发达，信息的传播速度超乎常人的想象，已经成为引导或影响社会公众舆论与生活的重要力量。现代企业应正视媒体力量，与媒体建立和谐关系，为企业营造良好的外部环境。中国石化建成具有较强国际竞争力的跨国能源公司的定位，确定了企业的市场化职能，需要不断建立、完善应对复杂局势的危机处理体系，加强企业与外部关系的沟通和引导社会舆论的工作，提升企业在危机管理中应对媒体的水平。     

加强企业知识管理的思考

知识管理在近10年引起世界各国的广泛关注，中国企业在此过程中也进行过很多尝试。由于缺乏系统化的知识管理理论和实践，很多企业知识管理的效果不理想。从知识管理的概念、客观需要和目标、中国企业在知识管理中的现状以及知识管理的具体措施几个方面进行探索和思考。     

创建世界一流企业的思考与实践

世界一流企业具体体现在六个指标达到世界一流。我国急需创建世界一流企业。制约这一战略目标实现的瓶颈是企业的观念和机制。连云港碱厂创建世界一流企业的设想是分步实施,强化内部服务意识,发挥企业文化的作用。     

企业现代培训理念的思考

培训在企业中的地位和作用与日俱增。在组织和实施企业培训过程中，必须在充分把握成人学习特点和现代企业培训发展趋势的基础上，真正树立起现代培训理念，以现代培训理念引领企业培训不断创新发展。     

谈企业媒体在维护稳定中的作用

国有企业改革进入攻坚阶段,企业出现多种不稳定的因素。企业媒体要在改革中发挥维护稳定的功能,要积极引导、释疑解惑、去塞求通,为推进企业的稳定发展发挥舆论导向和桥梁的重要作用。     

企业培训机构教师的自我管理

大型企业国际化程度的不断提高,促使企业培训机构对教师的工作标准和要求越来越高,教师承担的教学和管理工作也越加繁重。提高教师的自我管理意识,增强自我管理能力,既是培训机构对教师的期望,也应成为教师个体的自觉行为,这对于提高培训机构的整体培训质量和效果,具有现实意义。因此,探讨教师的自我管理问题,有助于教师正确认识个体在培训工作中的重要作用,自觉增强基于职业特点的自我管理。     

企业培训项目管理中的“六个到位”

培训项目的管理水平直接影响培训项目的实施过程和结果，是决定培训质量的关键因素。结合中原石油勘探局培训项目管理的实践，总结培训项目管理工作必须做到“6个到位”中的28个关键环节，以达到培训项目整体运行应具有的针对性和有效性，使企业培训充满生机和活力。     

关于企业培训机构国际化建设的思考

国际化的企业培训机构与国际化的商学院,都表现出相同的特征,即学员、师资、培训理念、培训方法、培训内容和培训手段的国际化。但商学院与企业培训机构在国际化的目的、国际化的进程上存在明显差别。要正确认识企业培训机构国际化的三层含义：以达到国际先进水平为前提,通过加强国际合作,提高对国际培训资源的整合能力,最终实现为企业国际化战略提供人才保证的终极目标。     

做好企业离退休人员服务管理的工作思路

结合企业离退休人员的服务管理实践,对进一步加强企业离退休工作的思路进行梳理,从尊重、关心和学习老同志的角度,探讨符合中国石化企业发展的实际状况,为进一步做好离退休服务管理工作提供保证。     

企业党校教育培训的实践与思考

结合企业党校教育培训实践，分析企业党校培训的特点；对党校培训的目标、党性教育的有效性等问题进行探讨；对思想素质培训课程体系的开发、中长期培训班的管理问题阐明观点，并对如何进一步做好党校培训提出具体建议。