企业文化是企业核心竞争力

什么是企业的核心竞争力?美国著名企业文化专家沙因在《企业文化生存指南》一书中指出:大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化再造是推动企业前进的源动力,企业文化是核心竞争力。有一段时间有人提出高新科技是企业的核心竞争力,后来又有人     

用先进文化提升企业形象

加强企业文化建设是贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，要把发展先进企业文化提高到增强企业综合竞争力的战略地位给予高度重视，逐步形成具有自己特色的企业文化，促进企业经济建设的持续健康发展，要着力培育具有时代特征、符合企业改革和发展要求的经营管理理念和价值取向，     

企业文化对提高企业核心竞争力的影响探究

企业文化是企业发展的灵魂,也是企业管理中的重要内容,企业核心竞争力是企业生存及发展的基础,是企业长期利润非源泉.企业核心竞争力来源于技术,技术来源于管理,管理则需要企业文化.先进地企业文化能够使得企业保持旺盛地生命力,落后的企业文化会直接导致企业竞争失败.由此可以说企业文化对提高企业核心竞争有着极为重要的作用.文章就文化对企业核心竞争力的影响进行分析,并提出搞好文化建设的相应对策.     

培育企业文化 建设文明企业

加快企业发展．提高企业核心竞争力，必须突出建设人本文化、创新文化和诚信文化．增强企业发展基础、动力．树立良好形象。     

对加强企业文化建设的几点看法

企业文化是个永恒的话题，无论是国有企业还是民营企业，面对越来越猛烈的经济大潮的冲击，都把建设企业文化作为提升竞争力的法宝，这种意识无疑是正确的。但随着现代市场经济的发展，企业间竞争已经由简单的产品竞争过度到向企业管理和企业文化竞争转移。     

浅析企业文化的传承和发扬

企业文化是企业的灵魂，是保证企业制度与企业经营战略实现的重要思想保障，是企业制度创新与经营战略创新的理念基础，是企业活力的内在源泉，同时也是企业行为规范的内在约束。本文简述了我们井下公司按照战略发展要求全面推进企业文化建设，提升了企业凝聚力和核心竞争力。     

世界500强如何提高企业核心竞争力

通过对世界500强企业核心竞争力的分析，我们可以看到：以人为本的企业文化是培育企业核心竞争力的元气，而技术创新是企业培育核心竞争力的硬功夫，体制创新可以改进企业资源配置的方式，管理创新使核心竞争力得以有效发挥。     

浅谈新形势下如何加强企业文化建设和创新

随着社会主义市场经济的深入发展,文化竞争力已成为企业发展壮大的核心竞争力。概述了企业文化、企业文化创新的涵义及其重要性,并积极探讨企业面临战略机遇期和战略调整期的新形势下,应如何推进企业文化建设和创新,从而增强企业核心竞争力,促进泸天化股份公司健康稳定发展。     

精心打造企业文化 提升核心竞争能力

总结鹤壁环燕轮胎有限责任公司精心打造企业文化的实践活动。打造企业文化需制定企业的发展战略，明确企业使命、发展目标和经营理念等，创建学习型组织，建立学习制度，突出企业精神，体现服务宗旨，提升企业的核心竞争力。     

解析党政工在企业文化建设中的具体作用

在现代的企业竞争中，企业若想立于不败之地，得到长远发展，在构建企业文化方面要尤为重视。党政工组织是企业的主体，在企业文化建设中发挥着重要作用。本文就党政工组织在企业文化中的具体作用进行阐述，试说明企业想得到长足发展，需要党政工组织共同发挥作用，紧密配合，才能增强企业的核心竞争力，增加企业效益和社会效益。     

塑造质量文化 实施名牌战略

阐述了企业质量文化的创新与发展、质量文化与实施名牌战略的相互关系、实施名牌战略的重要性及策略，以帮助企业实施名牌战略、培育和发展名牌产品，提升质量竞争力，实现可持续发展。     

试论企业核心竞争力对质量文化的作用

本文通过对当今质量文化和企业核心竞争力的分析,详细分析了企业核心竞争力和质量文化的特征,指出企业核心竞争力对质量文化形成和发展的作用.     

优秀的企业文化是企业核心竞争力的源泉

偶尔听到一句笑话：老板都没文化,还搞什么企业文化。这不禁令我们思考什么是企业文化？过去评价一个企业的好坏,人们往往只看业绩,但现在开始关注一个企业的文化。业界已经达成共识,优秀的企业文化能够使企业产生持续性竞争力和凝聚力,是企业核心竞争力的源泉,它对企业发展有着重要的意义。     

贯彻落实科学发展观创建学习型企业

开展创建学习型企业活动，是时代发展的必然要求，既是企业提高核心竞争力的根本途径，也是企业实施创新发展的重要源泉。企业如何认真学习贯彻落实科学发展观，抓住机遇实施发展，关键要看企业是否具有高人一筹的学习和创新能力。企业只有不断更新理念，创新学习方式方法，拓宽视野，搞好文化再造和创新，才能在激烈的市场竞争中乘风破浪，勇往直前。     

企业文化建设关键点与切入点的选择

企业文化是企业核心竞争力的重要体现,是企业生存与发展的灵魂.在产品日趋同质化的今天,创建良好的企业文化,可以更好地调动与发挥员工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力与核心竞争力.因此,我们要不断进行企业文化创新,让先进的企业理念植根于员工的心中,统一员工的思想和行动,激励员工自觉地把自身利益和企业利益紧密结合起来,实现与企业的共同发展.     

浅析企业培训、实践与生产力的关系

作为企业最重要的战略资源和核心能力，人才资源战略已成为企业发展战略的重要组成部分。企业综合实力的竞争，归根到底是人才数量和质量的竞争，是人才成长和发挥作用机制的竞争。发现和培养人才，让现有人才资本最大限度地发挥作用，通过教育、培训等手段尽快弥补短缺的人才资源，方能为企业综合竞争力和发展后劲提供强大的人才支撑。     

企业文化与三大意识

企业文化是企业的核心竞争力。企业是盈利组织，因此企业文化建设必然要关注提高经济效益。但通过什么样的方式去获取经济效益，事实上关系着企业的长远命运。因此建设先进的企业文化，也必然要求选准着力点。重视企业文化建设，坚持把提高全员质量意识、诚信意识、创新意识作为着力点，就能营建先进的文化氛围。     

新产品、新技术开发的标准化

新产品、新技术开发的标准化李晨新产品及新技术开发是企业能否不断发展的关键，也是各级政府非常重视的工作。我国目前正处在改革开放，加快建立社会主义市场经济体制的时刻，企业为促进贸易，扩大世界市场，加强竞争力，需要尽快与国际惯例接轨，更多地提供适销对路、高...     

当前企业文化建设中存在的几个误区

在深化发展社会主义市场经济和中国加入WTO的新形势下，新一轮的企业文化建设的高潮已经到来，更多的企业面对我国在更广、更深、更大范围开放条件下参与国际市场竞争的局面，做出了以企业文化促进企业核心竞争力的明智选择。应该看到，经过近20年时间的实践和积累，我国的企业文化建设在理论和实践上有巨大的收获，     

浅谈陶瓷企业竞争力的培育

企业核心竞争力本质上是企业在战略、人才、管理、技术和品牌上的优势竞争，是企业可持续发展的关键。本文通过管理、营销、人才、文化、品牌资源竞争力等方面进行分析探讨。