福建省高职现代纺织技术专业教学和就业的调查报告

报告通过对福建省部分纺织企业和现代纺织技术专业毕业生的调查,全面把握纺织企业对高职纺织技术专业毕业生的需求和能力要求情况,同时掌握高职现代纺织技术专业毕业生的就业情况,明确高职现代纺织技术专业人才培养的目标,提出现代纺织技术专业课程体系的改革方向,使高职现代纺织技术专业的教学和就业能对接社会需求。     

广西农类高职生就业创业调查研究

以广西农业职业技术学院农类高职毕业生为例,调查部分高职毕业生就业创业现状。了解企业对农类高职毕业生、农类高职院校和人才需求的情况以及农类高职毕业生对就业创业的认识和建议,对农类高职毕业生就业创业及农类高职院校人才培养的提出几点建议。     

金融危机下高职纺织专业人才培养对策

分析金融危机对纺织类高职毕业生就业的影响,剖析高职教育在人才培养中出现的诸多问题,提出促进高职教育发展的解决措施。     

职业技能鉴定对高职纺织类专业学生就业能力的影响

研究职业技能鉴定对高职纺织类专业学生就业能力的影响。对在校学生、毕业生和纺织企业的调查显示,开展职业技能鉴定,有助于提高学生的就业能力。     

加强纺织专业学生就业指导工作的探讨

高校毕业生就业工作总是与国民经济和社会发展的实际情况紧密相连的，往往是经济形势好，毕业生就业的形势就好。从近三年来看，每年纺织单位到我系招聘学生的总人数都是纺织专业毕业生的3～4倍。这是因为纺织产业结构调整优化升级基本完     

纺织类本科生的就业意向及工作启示

纺织是我国重要的传统支柱产业,纺织类毕业生肩负着产业创新的重大使命。文章对纺织类本科生的就业意向进行调查分析,并结合自身工作实际,就如何做好高校纺织类本科生的就业指导提出一些看法。     

高职学生创业教育带动就业核心能力培养探析

大学应届毕业生就业形势愈发严峻,高职类毕业生就业问题尤其严重,由于各种外因和内因,高职毕业生的就业压力非常之大,因此探析通过创业教育和实践来带动高职学生的就业核心能力的培养在高职就业教育中就显得十分重要。     

纺织“复合牌”大热毕业季

毕业季，麦可思研究院的“红绿牌”专业排行榜激起网友的热评，许多报考时所谓的热门专业反而失业量较大，就业率、月收入、就业满意度都较低。纺织服装类毕业生的就业情况也一度成为人们议论的焦点：他们的就业“冷热”情况如何？纺织服装类高校专业设置是否“靠谱”？各高校有何具体措施？     

高职院校毕业生就业诚信教育研究

近年来高职院校毕业生失信事件屡见不鲜,且有愈演愈烈的趋势,加强高职毕业生诚信教育刻不容缓。综述高职就业市场诚信缺失的表现,分析高职就业市场诚信缺失的原因,从构建诚信的社会环境、优化用人单位招聘模式和完善高职院校诚信教育体系三方面构建提高高职院校毕业生就业诚信的对策。     

基于喀什地区职业院校设置服装设计与工艺专业的必要性探究--以喀什职业技术学院为例

新疆发展纺织服装产业是带动百万人就业的重大决策。目标是到2020年,新疆纺织服装产业就业容量达60万人,喀什地区达6万人;预计到2023年,新疆服装企业就业容量达50万人,喀什纺织服装企业就业容量10万人,其中服装需求为5万人。通过调研,喀什地区纺织服装企业89%生产服装服饰用品。增设高职服装设计与工艺专业,可以满足本地高中生、服装中专毕业生学历提升的需求和企业用人的需求。对贫困家庭学子而言,因高职薪资普遍高于中职,一人就业能使全家脱贫,对维护喀什地区社会稳定以及脱贫攻坚具有重要的作用。     

高职植物保护专业毕业生就业情况调查与分析

对广西农业职业技术学院高职植物保护专业毕业生就业情况进行调查分析,结果表明:该专业毕业生就业能力强,就业领域广,就业岗位多,就业率高,薪资水平和待遇良好,工作稳定,毕业生对就业岗位适应而满意,得到用人单位的认可和好评。     

高职院校学生就业心理分析与对策探究

当前高校毕业生就业形势严峻以有愈演愈烈之势,本文针对当前高职院校毕业生就业产生的心理现状以及原因进行分析,从政府、院校和学生自我三方面探讨高职院校大学生就业指导工作的方法和途径。     

高职教育类型化改革驱动下多元化招生人才培养质量比较研究 ——以分类考试与普通高考两种招生形式为例

高职教育类型化改革已经成为社会共识,高职院校招生多元化格局业已形成,本文就高职院校分类考试招生与普通高考招生来源的毕业生就业质量数据为依据,以两类毕业生群体在就业机会、岗位特点、社会评价等多方面情况开展比较研究,分析得出了高职院校在多元化招生背景下可以实现人才培养质量不降的现实可能性,为高职院校深化类型化教育改革提供了实践参考与政策依据.     

高职毕业生就业信息化服务平台建设的研究——高职学生就业现状调查分析

高职毕业生就业形势日益严峻,通过对在校高职学生职业意识的调查显示学生就业观念淡薄。通过创建和完善就业信息化服务平台,能够促进高职院校毕业生高质量就业。     

宁夏纺织企业高职毕业生就业稳定性现状及提高对策探讨

学生的就业稳定性一直受到学校和用人单位的高度重视,宁夏纺织企业作为承接产业转移的重要工业领域,一直为技术技能型人才的高离职率所困扰。本文通过分析高职毕业生的离职原因,探讨提高就业稳定性的对策。     

高职课程教学过程与酒店管理深度融合的研究

一些高职毕业生在就业初期的表现差强人意,令就业单位和学校感到担忧,究其原因是由于学生对就业岗位缺乏成熟的认知。文章在对毕业生就业适应性调查的基础上,以课程教学过程为切入点,从职业态度、工作环境、与人合作能力三方面探析了高职课程教学过程与酒店管理深度融合的方式。     

铁道类高职院校学生就业心理压力的成因分析

近年来,广大毕业生就业难已然成为引发社会关注的巨大问题,而由于高职院校近些年的飞速发展,高职毕业生作为广大毕业生中的半壁江山不可避免存在着就业难的问题。本文主要是以铁道类高职毕业生为例,重点分析了引发他们就业心理压力的原因,以及针对性的提出了一些解决措施。     

基于目前苏州就业形势下提高高职大学生核心竞争力的问题研究——以苏州经贸职业技术学院为例

毕业生就业工作是高校学生工作的核心。针对苏州经贸职业技术学院2008届高职毕业生的就业问题,从工作态度、专业技术、工作效果、专业对口度、工作流动情况等方面展开了问卷调查,提出了提高高职院校毕业生核心竞争力的具体建议和对策。     

浅谈高职学生的就业指导工作

高职毕业生就业形势日趋严峻,搞好高职院校毕业生就业指导工作已经成为当务之急。对高职毕业生就业状况以及就业指导工作中的问题进行了分析,提出了相关的认识和建议。     

广西高职机制专业人才需求调研与分析

通过对广西机械行业企业相关人员以及机制专业毕业生的调研,总结并分析了广西机械行业企业对高职机制专业人才的需求状况、企业对高职机制专业人才能力和素质的要求以及机制专业毕业生的就业情况。