国有科技型企业人才盘点实施探索

在新时代创新驱动发展战略、人才强国战略的背景下，知识型员工集聚的国有科技型企业如何锻造自身核心竞争力、加强人才队伍建设、激发企业发展活力成为重点聚焦的课题。从人才盘点的内涵及意义出发，阐述了国有科技型企业实施人才盘点的必要性，分析了影响人才盘点实施的因素，并提出实施建议。     

浙江力普入选省高成长科技型中小企业

正日前,绍兴市科技局揭晓了2016年浙江省高成长科技型中小企业名单,国家高新技术企业、中国粉碎技术领航者——浙江力普粉碎设备有限公司榜上有名。科技型中小企业是最具创新活力的创业群体,是高新技术企业培育的重要基础。为加快推进创新创业,加强精准服务,激励科技型中小企业快速成长     

借力粉碎设备科技创新服务平台登临行业制高点 浙江力普入选省高成长科技型中小企业

正日前,绍兴市科技局揭晓了2016年浙江省高成长科技型中小企业名单,国家高新技术企业、中国粉碎技术领航者—浙江力普粉碎设备有限公司榜上有名。科技型中小企业是最具创新活力的创业群体,是高新技术企业培育的重要基础。为加快推进创新创业,加强精准服务,激励科技型中小企业快速成长壮大,并将其培育成为高新技术企业,浙江省启动实施了科技型中小企业"千企攀高"计划。此     

浙江力普入选省高成长科技型中小企业

<正>日前,绍兴市科技局揭晓了2016年浙江省高成长科技型中小企业名单,国家高新技术企业、中国粉碎技术领航者——浙江力普粉碎设备有限公司榜上有名。科技型中小企业是最具创新活力的创业群体,是高新技术企业培育的重要基础。为加快推进创新创业,加强精准服务,激励科技型中小企业快速成长壮大,并将其培育成为高新技术企业,浙江省启动实施了科技型中小企业"千企攀高"计划。此次绍兴市共有150家企业入选。据悉,入选省高成长科技型     

借力粉碎设备科技创新服务平台登临行业制高点 浙江力普入选省高成长科技型中小企业

正日前,绍兴市科技局揭晓了2016年浙江省高成长科技型中小企业名单,国家高新技术企业、中国粉碎技术领航者——浙江力普粉碎设备有限公司榜上有名。科技型中小企业是最具创新活力的创业群体,是高新技术企业培育的重要基础。为加快推进创新创业,加强精准服务,激励科技型中小企业快速成长壮大,并将其培育成为高新技术企业,浙江省启动实施了     

借力粉碎设备科技创新服务平台登临行业制高点 浙江力普入选省高成长科技型中小企业

正日前,绍兴市科技局揭晓了2016年浙江省高成长科技型中小企业名单,国家高新技术企业、中国粉碎技术领航者——浙江力普粉碎设备有限公司榜上有名。科技型中小企业是最具创新活力的创业群体,是高新技术企业培育的重要基础。为加快推进创新创业,加强精准服务,激励科技型中小企业快速成长壮大,并将其培育成为高新技术企业,浙江省启动实施了科技型中小企业"千企攀高"计划。此次绍兴市共有150家企业入选。据悉,入选省高成长科技型中小企业后,企业自动进入高新技术企业重点培育库,科技部门将对其进行重点培训和服务,优先承担实施省级科技项目,享受科技创新和技术攻关等方面的倾斜支持。浙江力普细分市场,定向精准开发用户群和新产品线。立足高端客户,专门为上市公司、世界500强等高端客户精心设计、量身定做,以此作     

石化工程企业人才标准体系构建的探索与实践

以石化工程企业构建与实施人才标准体系为例,通过研究人才标准体系构建与实施的目标、主要做法和对策建议,明确了人才的企业定义,理顺了石化工程企业内的部门岗位、通道职位、项目角色间的重要管理界面,极大地调动了部门与项目人才管理的能动性,对人才培养、人才使用、人才评价、人才激励等人才生态环境建设起到了引领和推动作用,为企业高质量发展注入了关键的创新催化剂。     

化学综合实验改革在创新人才培养中的作用

党的十九大报告再次强调创新驱动发展的新发展理念。创新驱动发展的模式实质上是创新人才驱动模式,因此当下大学教育必须以培养创新人才为基本纲要。针对化学综合实验教学中的问题,结合国家创新驱动发展的战略纲要,探讨了化学综合实验教学综合改革必要性,以及化学综合实验教学综合改革在创新人才培养中的作用。通过几年化学综合实验综合改革与创新人才培养实践,发现化学综合实验综合改革对创新人才培养起了非常重要的作用,主要表现在培养了学生的创新理念,激发了他们的创新兴趣,锻炼了他们的创新能力。     

科技型中小企业创新指数评价体系研究

科技型中小企业是我国区域经济发展的重要主体,由于具有体量小、高风险等特征难以采用传统方法进行创新能力评估;然而政府和金融机构的各种支持都需要对企业的评估作为前提。针对科技型中小企业的自身特点,文章通过建立创新指数评价体系的评价研究,认为科技型中小企业综合创新能力主要受到企业创新倾向、企业创新研发能力的影响并给出了创新评价结论,为各级政府、金融机构及中小企业自身的发展、决策提供了重要依据。     

浅谈有效的现代企业激励机制

近年来,许多企业越来越重视激励对人才留用的导向作用,并尝试了多种激励机制改革,也取得了一定的成效。员工激励是人力资源管理的一个重要内容。从企业管理角度来看,激励也是一种投资,投资的回报是工作效率的提高。企业必须建立起有效激励机制,不仅是企业面对激烈的市场竞争所采取的对应措施,也是企业日常管理的重要任务之一,更是吸引人才、留住人才的迫切需要。     

关于对专业技术人员建立积分制激励机制的探讨

人力资源是企业管理中最重要的因素。电仪中心制订了《专业技术人员积分制管理办法》,并借鉴了人才激励的经验与激励制度各个方面的建议,旨在以正向的激励制度为核心,对专业技术人员实行积分累计的奖励制度,从而实现企业对人才的科学管理,依托其建立科学合理的人才评价、培养与选用的人力资源管理制度,从而激发人才的创新思维,提高职工队伍的整体素质,最终形成企业强大的核心竞争力。针对管理办法实施后遇到的问题进行分析完善,并提出了解决的措施,最后对该方案的自我评价。积分管理制度是一套可行的激励制度,将在电仪中心的实际管理中发生重要作用,并对于有相同问题的其他企业也有一定的参考意义。     

紫罗兰家纺获批建立博士后创新实践基地

正为充分发挥博士后制度在实施创新驱动发展战略和聚力创新、优化供给结构中的重要作用,加快高层次人才队伍建设,集聚培养创新型青年人才,助推企业技术创新,根据《江苏省博士后管理工作实施办法》有关规定,经专家评议、省人力资源社会保障厅研究,决定批准紫罗兰家纺科技股份有限公司设立江苏省博士后创新实践基地。     

技术类无形资产协议转让试点对国企科研人员的激励效应分析

在深化科技体制改革的背景下,各种科研人员激励政策陆续出台.技术类无形资产协议转让作为科技改革中的创新试点工作,对企业科技成果转化、科研人员创新有显著的促进作用.通过对技术类无形资产协议转让试点企业A的试点方案介绍,从激励范围、激励作用、激励周期、激励成果等方面分析了试点工作的效应,并提出优化建议.     

"十一五"财政工作六大主要任务

一、积极促进提高企业自主创新能力,培育和做强市场主体一是建立和完善财税政策的激励约束机制,增强企业自主创新的内在动力。在全国范围内实现增值税转型;统一各类企业税收制度;鼓励企业加大研发、职工技术培训和设备更新改造的力度;对使用落后工艺、设备及高污染、高消耗的企业实施限制或惩罚性税收政策。二是发挥财政资金的引导作用,鼓励企业加大科技创新投入。加大对科技型中小企业发展的支持;拓展政府采购政策的扶持功能,支持国内具有自主知识产权的重要高新技术装备及产品的生产。三是完善企业财务和分配制度,营造有利于企业自主创新…     

创新西北地区上游油田企业人才引进和稳定机制

中石化集团上游企业西北油田分公司规模效益快速发展的同时,积极创新人才引进和稳定的机制,建立了具有竞争力的薪酬政策,优质优价引进人才,制定稳定人才配套福利待遇,实施助学订单资助培养在校优等生,建立中长期激励机制,改进人才成长激励措施,创新改进用工机制,实现了人才引进和人力资源的有效开发与使用。     

浅析有效激励青年员工岗位成才的途径

当前,我们的企业每年都有一批新的青年员工加入,源源不断地为企业注入新鲜动力。因而,深入思考怎样发挥青年主力军的作用,如何激励青年员工使其在自己的岗位成为企业可用人才已成为迫在眉睫的议题。当代青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,是企业中不可忽视的力量。在企业中,有效地激励青年员工立足岗位,发挥先锋作用,迅速成长、成才是推进企业可持续发展的关键。一、目前青年人才在企业中发展现状分析青年是企业的新生力量,是企业中坚的后备军。青年人的创新思想使企业充满生机和活力;青年人勇敢无畏、不断超越的精神,能为企业不断赢得发展的新机会;青年是企业发展重要的资源,更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军。青年拥有正确的人生观、价值观、行为观,这个企业的总体发展趋势就是良好的。     

创新赋能企业核心竞争力的途径探析

以新疆宜化公司在发展中的创新举措为例，从发展战略、产品、技术、组织结构、企业管理等多种角度，介绍了创新给企业发展带来的变化；从研发团队、产学研结合、科技资源共享机制等方面，简述了促进企业高质量发展的必要条件；最后提出从机制激励方面推动企业创新持续发展。     

新年寄语

正走科技创新之路,为水行业发展和人才培养服务,是《净水技术》杂志的发展愿景。以创新驱动为宗旨,激励原创性论文的发表、为创新成果提供交流和推广的平台、为创新科技企业提供第三方科技咨询服务。近年来,《净水技术》将论文出版、媒体宣传、会议研讨、科技咨询、行业资源整融一体,为不少企业客户提供了增值的科技服务,也为高校和研究单位的科技成果转化提供了支撑。     

国有企业经营管理人才精神激励探讨

企业经营管理人才积极性和创造性的发挥对企业来说至关重要,它直接关系到企业的生存和发展,而经营管理人才激励机制的构建是调动其积极性和创造性的关键。精神激励是激励的重要方式,它与物质激励方式一道共同构成经营管理人才激励体系。作为具有丰富人力资本的企业经营管理人才。其对精神方面的需求,以及渴望尊重、渴望权力与自我实现,有时甚至超过薪酬方面的需求。     

萍玻工业人才为本

国以才立,政以才治,业以才兴,人才第一.在科技创新、产业创新不断加速的时代,人才资源已成为最重要的战略资源.市场竞争说到底是人才的竞争,而且是最具全局性的竞争.企业要发展,人才是关键.江西萍乡浮玻璃厂牢固树立科学的人才观,以环境吸引人才、以事业凝聚人才、以感情培养人才、以制度选拔人才、以薪酬激励人才,着力开发人才第一资源.