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6月是全国安全生产月,黄陵一号煤矿工会在12个区队车间建立起了“全家福”牌板,使每名入井职工在上班前都能牢记家人的嘱咐,将安全生产时刻记在心里。矿家属协管会在工会的组织领导下,也不失时机地开展职工安全教育活动,组织家属缝制绣有“安全生产”字样的袜子300余双、鞋垫100余双,在班前会上,她们亲手交到职工手中,并为职工送上谆谆安全嘱托。     

温馨和谐之"家"聚人气促发展

“家”是个温暖的字眼,是挡风速雨的港湾。近几年,在陕西煤业化工集团蒲白矿区工会的大力支持下,蒲白矿务局生活服务中心工会把“建家”活动作为推动基层工会组织规范化建设,提升工会工作整体水平的有效载体,牢固树立“建家”就是“建思想、建队伍、促发展”的理念,不断加强各车间工会的建家工作,使“职工小家”真正成为建功立业之家、民主和谐之家、温暖温馨之家。     

与时俱进建家兴企

中国能源化学工会提出了新时期煤炭系统建家工作的指导思想:按照“三个代表”的要求,解放思想,实事求是,开拓创新,与时俱进,深入贯彻落实《工会法》,建家兴企,建家育人,建家强会,团结和带领广大职工群众为煤炭企业的改革发展和稳定做出贡献。三年具体目标是:百分之百的车间工会开展建家活动;80％的车间工会建成“合格职工小家”;40％的车间工会建成“模范职工小家”。     

女工撑起"半边天"

为了让家属表达对一线亲人的祝福与期盼,中煤一建四十九处工会女工委紧紧围绕安全这个中心,充分发挥自身优势,在职工家属中广泛开展"争当好矿嫂"安全教育活动.     

"安全大姐"李红梅

郭二庄矿业公司工会女工部主任李红梅,经常带领女工到井口为职工送汤、送水、送安全嘱咐信,到区队、进车间为职工讲安全理念,组织女工为职工绣安全鞋垫,被职工亲切地称为"安全大姐".     

搭建沟通桥梁 共筑区队安康

为畅通职工诉求渠道,广泛了解职工思想动态,更好地做好职工的安全教育工作,冀中能源峰峰集团小屯矿开拓区工会开展了领导与职工“对话”活动。该区建立了“对话室”,与职工进行“五对话”,即民主对话、家属对话、安全对话、素质对话和荣誉对话。     

女工撑起“半边天”

为了让家属表达对一线亲人的祝福与期盼,中煤一建四十九处工会女工委紧紧围绕安全这个中心,充分发挥自身优势,在职工家属中广泛开展“争当好矿嫂”安全教育活动。     

"三建家"活动打造美好家园

山东新汶矿业集团翟镇矿掘进一区通过开展建设创新之家、民主之家、温馨之家,"三建家"活动,打造美好家园,今年成为全矿唯一的一个被山东省工会命名为"模范职工之家"的车间工会.     

娘家人"心系采掘工

山东肥城矿业集团查庄煤矿工会,为促进全矿的安全生产,他们在坚持开展好各种安全教育活动的同时,充分发挥工会组织的优势,不断加大送温暖活动力度,根据矿的实际情况,他们为15个采掘单位的一线职工送去了水壶,把温暖真正送到了职工的心坎上.     

规范之风满矿区

明媚五月,风和日丽。在平禹煤电公司一矿,“规范职工岗位行为”活动正在如火如荼地开展。为了记录下这历史的开端,笔者专程到各区队观看了职工岗位行为规范情况,所到之处无不被一种浓浓的“规范岗位”“班前礼仪”“手指口述”“岗位描述”活动的气息所包围,观后感慨颇多。     

淮北矿业集团公司袁庄矿工会富有特色的“职工小家”

淮北矿业集团公司袁庄矿工会创建“小家”,注重在“特色”上下功夫,在阵地建设中,涌现出了一大批车间“职工小家”的好典型。在“职工小家”活动阵地建设过程中,矿工会本着“少花钱多办事,花小钱办大事”的原则,结合单位实际,有针对性、有重点地进行创建。2003年,当“非典”疫情肆虐时,掘进一区为确保职工的身体健康,除大力宣传抗“非典”措施外,还为全区232名职工每人配备了一个茶水柜,供职工喝茶时使用。柜内可盛放茶杯、毛巾、笔记本、笔等物,解决了职工过去“多人喝茶一个杯”的尴尬现象,深受职工的欢迎;煤管科车间工会“小家”建设独具…     

实施“四心”工程 履行维护职能

淮北矿业集团桃园矿认真贯彻落实“三个代表”重要思想,把依法履行职工的合法权益、帮助职工解决生活困难作为各项工作开展的落脚点,大力实施“四心”工程,切实做到为职工扶贫解困办实事,“春风”温暖职工心。他们采取的具体做法是: 对特困职工实施“爱心救动”工程。矿工会把推动送温暖工程与社会保障制度有机地结合起来,加强对特困职工的动态管理与政府部门的联系,确保“低保”职工能按时领到低保金。同时,还在车间工会开展送温暖竞赛,在女职工中开展“十帮一”姐妹献爱心帮扶活动,做到不使一个特困职工因生活困难而影响工作,不使一个特困家庭的学生因困难而辍学。     

淮北矿业集团公司桃园矿工会充满活力的“职工小家”

淮北矿业集团公司桃园矿工会始终坚持走“职工小家职工建,建好小家为职工”的群众路线,他们以职工小家的建设推动矿工会的大家建设,使职工小家始终充满生机和活力。桃园矿工会坚持把创建矿、车间两级模范职工之家作为工会工作的重头戏,建家工作与时俱进,创新发展。目前,该矿建立车间工会32家,专职工会主席14人,兼职车间工会主席18人,他们都建有自己的职工小家,家家都充满活力和温馨。矿工会多次被集团公司工会评为“模范职工之家”。近两年,采煤二区、采煤四区、机电科、公安科等四家车间工会也被集团公司工会评为模范职工小家。在建家工作…     

煤矿农民工100％入工会

“有困难,找工会。”这是来宾冶炼厂动力车间分会职工们的一句肺腑之言。病痛时,工会关心你“要是没有车间分会的帮助,徐家新这条腿怕是要废了。”车间许多知情的职工都这样说。徐家新是动力车间除灰班的一名职工,半年前他突然查出自己左腿患上了股骨头坏死。这一消息对他来说无异于晴天霹雳,不惑之年的他茫然了:上有70多岁的老父亲要照料,下有10来岁的女儿要抚     

燕子山矿工会为安全生产做贡献

大同煤矿集团公司燕子山矿工会以“群防群治、群众监督”为指导思想,充分发挥矿各级工会组织在安全生产中的作用,大力开展群监工作,增强了员工的安全意识,促进了企业的安全生产。矿工会各级组织充分利用工会活动日、区队班前会、安全学习日等时间,组织广大员工认真学习《安全生产法》、《煤矿职工安全生产十项权利》等有关安全法规知识。同时,矿工会还采取多种形式开展井口安全知识竞赛、“安全连着你我他”演讲、安全现身说法、学生送安全慰问信等各种安全宣传活动,强化了安全教育,使广大员工牢固树立起安全第一的思想和安全生产的意识。女…     

煤炭企业创建安全教育"时空闭合"体系的思考

党的十六大指出，“高度重视安全生产，保护国家和人民生命的安全”。充分说明了安全在改革、发展、稳定中的重要作用。孙村矿通过对建矿55年以来的伤亡事故的全面分析后发现，除了现场作业环境差、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等这些可以查找到的导致事故的直接原因之外，也发现了更深刻、更复杂的社会的、家庭的、生理的、心理的原因。与此相对应，传统的安全教育普遍以硬性灌输为主，主要是靠班前安全学习以及职工学习时间进行集中灌输式教育。     

意识形态里的安全“漏洞”——阳煤五矿五林井职工学习煤矿事故“案例”后的思想调查

为了进一步落实阳煤集团公司安全一号文件精神和安全教育“12”法,五矿五林井党总支在组织干部、职工认真学习煤矿事故案例的基础上,分四个专题,在全井区范围内利用班前班后会、“二五”学习日、座谈会、个别座谈和无记名专题问卷等形式,进行了煤矿安全案例教育后的思想调查。无记名专题问卷主要是在干部中进行,共发放专题问卷49份,占干部总数的92．4％,全部为有效问卷;利用各种形式召开不同类型的座谈会34次,共有854人参加了座谈,     

加强班组的安全管理控制人的不安全行为

峰峰矿务局牛儿庄矿工会在加强班组安全建设中 ,注意引导职工从思想上、行为上提高控制人的不安全因素的能力 ,使职工安全素质得到提高 ,安全基础工作得到加强 ,从而促进了全矿的安全和质量标准化工作并先后荣获“邯郸市班组安全竞赛先进企业”、“河北省质量管理奖企业”、“煤炭工业二级企业”等称号。1　突出重点进行教育 ,强化人的安全意识牛儿庄矿工会把这一工作做为一项治本措施来抓。在教育内容上 ,突出强调职工“安全第一”的意识 ,提高“我要安全”的觉悟 ,掌握“我会安全”的技能 ,履行“我管安全”的责任 ,完成“我保安全”的任…     

嘴仗

自从陕煤化集团蒲白矿业公司朱家河煤矿工会组织的“协管员千家访”活动到了综采一队职工徐建文的家以后,这个原本平静的家顿生波澜。这不,李桂兰、徐建文小两口前脚笑脸送走前来“家访”的工会家属安全协管员,后脚就你一嘴、我一嘴地开始了嘴仗。     

开展“有困难，找工会”活动用真心诚心爱心关注职工群众

工会组织贯彻落实“三个代表”重要思想，开展“有困难，找工会”活动，就要协助党政不断实现好、维护好、发展好职工的合法权益，努力提高职工生活水平，改善职工生活质量，解决职工生活中的各种问题，这是工会一切工作的根本出发点和落脚点。