劳动关系中止法律实践问题探讨

随着《劳动合同法》《劳动合同实施条例》的颁布实施,中央政府职能部门以及各地立法机关结合实践中的新情况,出台了具体执行法律、行政法规的部门规章、地方性法规及地方政府规章,填补了法律适用空白,完善了劳动法律体系,使得裁判者有法可依,促进了法治国家的构建。通过对有关劳动关系中止的立法和司法实践的现状及出路分析,深入认识劳动关系中止,探索司法实践中对于劳动关系中止情形的解决途径,丰富了劳动法基础概念理论研究。     

加强除斥期间立法 完善民事时效制度

本文指出了将有关除斥期间共同性问题，即除斥期的概念，种类，中止，中断及延长等，概括为规范性法条充实我国民事立法，建立起完整的民事时效制度的必要性。     

加强除斥期间立法 完善民事时效制度

从我国民事时效制度立法现状来看,加强消灭时效中除斥期间的立法已显非常必要．本文指出了将有关除斥期间共同性问题,即除斥期间的概念、种类、中止、中断及延长等,概括为规范性法条充实我国民事立法,建立起完整的民事时效制度的必要性．     

完善我国劳动合同立法的若干问题探析

为了维护劳动合同当事人,特别是维护在劳动关系中处于弱势地位的劳动者的利益,在劳动合同立法中要坚持无固定期限劳动合同为主,有固定期限合同为辅的原则,突出无固定期限劳动合同的地位,承认口头劳动合同的法律效力,在劳动者预告解除劳动合同权利的期限上要根据劳动者的不同身份和地位,分别作出不同期限的规定,同时应将无条件的预告解除权平等地授予用人单位。     

广义部分求值循环展开的中止条件

循环展开问题一直是过程式值言部分求值和广义部分求值的一个难题。笔者基于数据流分技术，提出了一个部分求值或广义部分求值的循环展开中止条件，利用该中止条件能有效地解决这一难题。     

劳动合同管理中的问题及对策

中针对劳动合同管理中存在的问题，分析了产生的原因及后果，提出加强劳动合同管理的对策与建议。     

用工与订立书面劳动合同的关系及其法律适用

十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议了《中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)》。该草案的内容主要是规范劳务派遣,而对于《劳动合同法》在实施过程中出现的其他方面的问题并没有涉及。结合实践,分析了《劳动合同法》在用工与订立书面劳动合同的关系这一问题上存在的立法空白。     

浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的解除

在实践中,《劳动合同法》的颁布和实施,特别是劳动合同的解除,直接关系到劳动者与用人单位双方的重大利益。任何一方解除不当就会破坏劳动合同的效力,损害另一方的合法权益。因此,劳动合同的解除是劳动合同法律制度的核心内容,本文主要从劳动合同的基本概念、《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定、存在的问题和解决对策等方面进行探讨。     

论国际民事诉讼中的"诉讼竞合"问题

国际民事诉讼中的诉讼竞合是在国际商事争议的解决中经常出现的问题,它为国际司法协助,尤其是判决的承认与执行带来许多困难.从各国立法和实践来看,大多数国家采取了拒绝管辖权或者中止诉讼程序的方式来解决诉讼竞合问题.而我国则基本采取的是不区分具体情况而一律予以接受的态度,这不利于国际管辖权冲突的解决.     

关于我国包装立法的思考

用法律手段解决我国包装产业在发展中面临的法律问题，是一个亟待解决的重要问题。但我国目前包装立法比较滞后，理论研究也处于起步阶段。结合立法和行政的手段，规范包装产业的发展，帮助其融入国际市场，避免其误入虚假、过度包装的歧途。     

劳动契约理论视角下的员工忠诚度培养

根据劳动契约理论视角分析,员工的忠诚就是其忠实履行劳动契约。而劳动契约分为显性劳动契约和隐性劳动契约,前者对员工忠诚度培养形成外部强制,后者对员工忠诚度培养产生内在约束。因此,要培养和维护员工的忠诚度,既要强化显性劳动契约,又要建立良好的隐性劳动契约。基于作者在美国加州富乐敦州立大学进修期间的见闻及对其教师人力资源管理的考察发现,权责利明晰的劳动契约是美国高校教师爱岗敬业即忠于职守的根本原因所在。     

规范劳务派遣用工 促进企业和谐发展

劳务派遣用工主要在员工招聘过程、员工日常管理、劳动合同管理和劳务派遣公司选择等方面存在着法律风险。要规避劳务派遣用工法律风险,就要依法规范招聘劳务派遣员工,避免法律风险;规范劳务派遣员工劳动合同内容,加强用工单位对劳务派遣员工的直接管理;选择实力较强的派遣机构,减轻企业连带责任。     

从《合同法》的相关规定看我国关于无权处分立法的缺漏

从法律的移值、正当利益的保护、合同法的体系化以及现实交易生活的需要几个角度讨论了合同法第51条的规定,认为该条规定混淆了合同本身和合同履行所发生的效果,存在诸多漏洞,指出了该条规定的理论矛盾和实践困惑.建议立法应当区分债权合同与物权变动的法律效果.     

我国合同法定解除权适用研究

无论是国外立法或是国内立法都明确限定,适用合同法定解除权不是绝对自由的,只有在一方当事人违约达到根本违约的程度时,另一方才有权适用合同法定解除权．合同法定解除权之正确、合理适用,关键在于准确把握根本违约的程度．在我国,如何认定根本违约,应严格以我国合同法中各种具体违约形态下根本违约的程度作为判定标准．     

论悬赏广告的法律性质及效力

悬赏广告的法律性质是一个在法学界争论激烈、尚无定论的问题，学界主要有契约说和单方行为说两种主张。在借鉴、比较国外相关规定和学说的基础上，认为单方行为说较之于契约说而言，更具合理性。同时，提出在我国立法上应承认悬赏广告的法律效力。     

劳动内容的变动——以岗位与地点变动为例

在劳动合同变动中,工作岗位与工作地,点的变动的争议最多.处理这种争议时,必须注意由劳动合同的特殊性引起的劳动合同变动的特殊性,正确适用劳动合同原理,贯彻保护劳动者利益的原则,适当限制用工方变动上的随意性.     

构建第三人利益合同探析

第三人利益合同是在开放经济条件下,合同当事人意思自治的产物,有利于保护第三人的利益,实现成本节约,但在合同相对性原则下是不能顺利实现的。分析了第三人利益合同存在的基础,探讨了第三人利益合同的效力,进而提出第三人利益合同的立法建议。     

浅谈点击合同的效力问题

随着互联网的普及,电子商务迅速发展,点击合同应运而生。文章介绍了点击合同的三大特点,阐述了点击合同的四大生效要件,提出了从立法、行政和司法三个角度对点击合同的效力进行控制,保护合同相对人的权益。最后,结合典型案例,对于点击合同的效力进行了分析。     

无固定期限劳动合同若干问题解析

《劳动合同法》实施以来,不少人对无固定期限劳动合同存在诸多认识误区。从无固定期限劳动合同基本制度出发,解析了其订立和解除条件,针对存在的问题,提出了相应的对策。