高质量就业背景下高校毕业生基层就业质量提升模式研究

近几年高校毕业生就业形势日益严峻,党的十八大报告明确提出"推动实现更高质量的就业"。因此,高校应充分认识"高质量就业"的意义,积极引导和鼓励毕业生面向基层就业。本文首先分析了高质量就业背景下高校毕业生基层就业质量的现状,进一步探究了影响毕业生基层就业质量的因素,最后提出提升高校毕业生基层就业质量的策略。     

毕业生高质量就业的评价标准及对策探索

实现毕业生高质量就业,既是高校人才培养的重要目标,也是毕业生充分发挥个人才能、展现自我价值的基本要求。构建科学、合理的高质量就业评价标准,为提高毕业生就业质量提供了可靠的依据。本文从用人单位和毕业生两个层面上对高质量就业的评价标准做出界定,并据此提出实现毕业生高质量就业的相应对策。     

后疫情时代“云招聘”对高校毕业生心理问题的影响研究

后疫情时代,部分中小企业的发展动能趋缓,导致高校毕业生就业岗位数量整体下滑。同时,在防疫防控常态化下,给高校毕业生的面试应聘也带来诸多不便。鉴于此,"云招聘"模式应运产生。新模式在带来最大便利化的同时,也存在尚需完善的空间,尤其是存在自卑、盲目从众等,毕业生就业心理问题日趋凸显。通过对"云招聘"特点研究入手,全面分析其对毕业生就业心理问题的影响因素,进而提出解决的途径,以期最大限度地提升就业能力,促进大学生高质量就业。     

新形势下高校毕业生高质量就业策略研究

目前,我国高校毕业生人数在不断增加,就业形势仍比较严峻。高校毕业生是我国重要的人才资源,有效解决就业问题对我国提高教育水平以及发展经济都有十分重要的意义。对此,文章针对新形势下高校毕业生的就业现状进行分析,提出有效的高质量就业策略。     

高校毕业生“慢就业”现象成因与对策探析

随着我国经济的快速发展,也提高了对人才的教育水平,国内企业的迅速发展引起了对高校毕业生需求量的大增,但是就目我国高校毕业生的就业情况来看,有很多高校毕业生毕业后找不到合适的工作,以至于出现"慢就业"的现象。本文就高校毕业生"慢就业"的形成原因及解决对策进行分析,解决高校毕业生的就业问题,提高毕业生的就业率。     

谈如何吸引更多高校毕业生到镇江就业创业研究

一个苏南城市,如何提升高校毕业生的吸引率?本文分析了吸引率不高的表现和原因,提出提升吸引率的对策,帮助更多毕业生实现"成才梦,就业梦",助力高质量发展。其对策对其他城市也有借鉴。     

新常态下高校毕业生就业统计工作的浅析与思考

随着我国经济步入新常态,经济增速变化、产业结构调整而引起的结构性失业问题更加严峻,上述问题的出现给当前高校毕业生就业工作增加了不少压力。在此压力下,近几年部分高校出现的毕业生统计"造假注水"现象,毕业生"被就业"问题,开始越来越受到国家各级政府部门的高度重视。为准确掌握毕业生就业形势,检验高校人才培养质量,回应社会关切,高校必须改变现有的就业统计不及时、不准确的现状,提高数据统计的公信力。文章立足当前就业统计工作面临的新问题,并在此问题基础上做出了有效的分析,提出了部分合理化的建议,力图为提高高校毕业生就业统计工作时效性和准确性上尽绵薄之力。     

大学生高质量就业体系的探索与实践——以长沙师范学院出版印刷专业为例

大学生高质量就业指,高校毕业生入职行业单位岗位好、薪资待遇高、职场晋升通道好、就业稳定性好。本文以长沙师范学院出版印刷专业为例,通过搭建起大学生高质量就业体系,包括高质量就业信息平台、求职面试技能平台、校内实训与校外兼职平台、校外实习实训反馈与跟踪平台和风险控制与安全防范平台等措施,对大学生高质量就业体系进行了研究与探索。     

全面放开落户限制对房市影响几何?

<正>为积极拓宽就业领域、加强就业服务确保高校毕业生就业稳定,人力资源和社会保障部、教育部等五部门近期印发《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》(以下简称《通知》),要求省会及以下城市全面放开对毕业生落户限制;要求省会及以下城市全面放开对高校毕业生、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制,精简落户凭证,简化办理手续。此外,《通知》还要求高校严格执行"四不准"规定:不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩;不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议等。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

随着高校毕业生人数逐年的增加,大学生就业市场竞争日趋激烈,许多高校毕业生面临就业困难的窘境。如何做好高校毕业生的职业指导工作,尤其是离校未就业高校毕业生的职业指导工作,已成为一项重要课题。本文通过分析我国离校未就业高校毕业生职业指导工作的现象及产生原因,提出了几点工作建议,使得离校未就业高校毕业生职业指导工作得以完善。