拓展企业文化建设，大力推进职工文化活动

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。职工文化是企业文化的重要组成部分，抓好企业职工文化建设，提高职工综合素质对于构建和谐的企业文化和促进业的发展极具裨益。本文在此从几个不同的角度与如何拓展企业文化建设做了详细的研究．     

构建优秀的执行文化：愿景引航执行落地

企业文化作为现代企业管理科学理论引入我国20多年来,从来没有像今天这么越来越受到企业界、学术界乃至政府高层的广泛关注和普遍重视,呈现出新一轮的"企业文化热".如果说科学管理是让你这么做而不那么做,那么企业文化管理则能够让应该这么做的你做得更好.     

加强工会组织建设与企业文化建设的思考

开展工会组织文化建设是落实科学发展观、实现以人为本的内在要求。企业文化是一个企业的“性格”,是该企业在长期运行中逐渐形成的价值观、群体意识、经营理念、行为准则的总和。通过建设企业文化,有利于增强企业的凝聚力、向心力。工会组织应该成为促进企业文化建设发展的主力军之一,成为企业发展的文化源泉。如何加强工会组织建设,在本文做了深刻探讨。     

润物细无声——国学与领导力

随着中国经济社会改革开放三十多年来的飞速发展,中华民族以自己的智慧取得历史性的伟大成就,中国传统文化也随赢得世界的尊重,中国人对自己的文化逐渐恢复了自信,“国学”再度成为热门话题,尤其在教育、管理领域掀起热潮。很多专家和企业家已经认识到,一流的企业做文化,二流的企业做标准,三流的企业做品牌,四流的企业做服务,末流的企业做制造。企业文化是人力资源管理中永恒的话题,当薪酬留人、感情留人在变幻莫测、充满着诱惑的市场环境中渐渐乏力的时候,企业文化成为人力资源开发、利用、激励因子中最具成长性的因素,它决定着企业的特征和企业的发展。“企业文化”是“～哥”文化,虽然有些调侃的意味,朴素的表述折射出作为领头羊的第一管理者领导力、个人魅力与价值倾向对企业文化的深远影响。     

企业文化建设是实现中国梦的基础要素

企业文化建设是实现中国梦的基础要素。企业文化建设作为企业做大做强的基础要素主要体现在：正确的理念是企业一切活动的指南；有效的制度是企业长治久安的保障；美好的形象是赢得顾客的法宝．     

搞好企业文化 促进企业和谐发展

随着全球化经济的深入发展,企业面临的竞争越来越激烈,其中,文化的竞争也是其重要的一个方面。奋发向上的企业文化能够成为企业发展的助推器,因此,构建优秀的企业文化,塑造优质的企业形象,已经成为提高企业竞争力、促进企业和谐发展的必然选择。如何搞好企业文化,如何促进企业快速发展,在本文做了深刻的探讨。     

企业之道——文化建设

企业的发展离不开文化的指引和熏陶。企业文化是中国传统文化的一部分，特别是儒家文化、道家文化、法家文化对于企业文化的影响力更是不可估量的。所以，企业文化应该在吸收中国文化精华的基础之上发育并成长。     

浅谈如何加强企业文化建设

企业文化是文化创新的重要内容，是经济发展中最具活力的因素，是企业的灵魂，一个鲜活的蒸蒸日上的企业，切不可忽视自己企业的文化建设。加强企业文化建设提高企业文化质量是企业发展之根本。对在新形势下如何加强企业文化建设进行了深刻的探讨。     

打造富有邗建特色的企业文化

打造优秀的、有生命力的、具有自身特色的企业文化,是一个企业做强做大,保持竞争力优势的重要保障。江苏邗建集团全力打造富有邗建特色的企业文化,理顺认识上的"三大关系";抓好工作中的"四大重点";创出与众不同的"五大亮点",促进了企业坚实稳步发展。     

新形势下如何更好地推进企业安全文化建设

安全文化建设是企业文化的重要组成部分，是一种全新的安全管理思想和理念。加强以人为本的安全企业文化建设，是做好煤炭企业思想政治工作的重要途径，安全企业文化已成为煤炭企业思想政治工作的重要载体。为了更好地推进企业安全文化建设，在本文结合工作实际，谈几点粗浅认识和体会。     

品牌是企业文化的标志文化是识别品牌的方法

品牌具有文化属性，文化是识别品牌的重要方法。品牌是企业文化的标志，品牌文化的建立与运营离不开企业文化的支持和依托。企业文化是品牌的灵魂所在。     

对钢铁企业打造企业文化建设的探讨

任何企业都有文化。不论好坏、积极消极、明确化的程度如何，任何企业都有其基本的风格、风气，都有其不同于其他企业的特点。其不同之处，就是该企业文化上的特色。经济和文化的一体化是现代社会发展的大趋势，在二十一世纪将更加明显，各国政府、各大企业都在密切注意经济和文化的融合给自身带来的深刻的影响，并从这些影响中关注自身的利益变化，企业文化将成为影响未来企业发展的重要力量，而我国企业对此认识不足、重视不够，企业文化建设严重滞后，因此，加强企业文化研究，为中国企业文化建设提供理论指导以增强中国企业竞争力是刻不容缓的。     

民营企业文化建设存在问题及对策

要使民营企业持续健康发展，必须加强自身的企业文化建设，这是因为，企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础。所以，加强企业文化建设是民营企业的必然选择。     

如何推动火工企业安全文化发展

本文从“以人为本”的管理理念出发，对企业安全文化的特点、意义做了讲述并对如何开展企业安全文化进行了浅析。     

东经包装公司董事长蒋孟有荣获瓯海区“优秀中国特色社会主义事业建设者”称号

为引导非公有制经济人士和非公有制企业成为遵纪守法、诚信经营、依法纳税的模范，科技进步的模范，企业党建的模范，企业文化建设、维护职工合法权益的模范，以及建设信用瓯海的模范。不断提升产业层次，把企业做精、做强、做大，增强企业实力和国际竞争力，促进瓯海区非公有制经济健康发展。     

企业文化建设之我见

随着世界科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈,建设先进的企业文化,是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要。本文主要从企业文化建设的重要性企业文化和企业文化建设的概念、本质、内涵以及企业文化的作用、系统构成等进行了阐述。同时针对如何搞好企业文化建设提出了自己的观点,旨在进一步引起企业家对企业文化建设的重视和思考。     

关于企业文化在煤炭企业管理中的探讨

企业文化是指一个企业在长时间的经营中培养的价值观，是全体成员共同的价值追求与精神支柱。一个企业要想获得长久的生命力，就必须重视文化建设，因为只有文化的影响才是深远且深人人心的，对于企业的团结和凝聚力具有重要的促进作用。本文首先分析煤炭企业文化建设在企业管理中的意义，然后提出文化建设策略。     

企业文化与公司发展

企业文化是企业成长与发展的一个必要因素。她是企业本身的需要，她同企业管理相互依存。本文结合我公司的特点，阐述了企业文化重要性，介绍了企业文化建设的具体做法和取得的效果。     

文化建设在企业管理科学化服务中的作用

文章提出了企业文化管理理念,必须坚持广义文化观,防止走向狭义文化观的死胡同,是继科学管理之后的一种管理理论,是中国企业实现科学管理,做大做强的必经之路。     

浅议企业文化

企业有无自己特有的先进文化，直接关系到企业能否持续健康发展，永葆生命力。加强企业文化建设，必须结合自身实际，科学地把握企业文化建设的作用和意义。文章探讨了企业文化的含义、作用和文化体系构成，以期重视企业文化建设。