吹好“枕边风” 讲活“安全理”

2019年12月27日,山东能源淄矿集团唐口煤业公司机电工区职工家属张真真,在该工区班后会上,声情并茂地给职工们讲述了自己的"安全心愿",深深地打动了每一位职工。为增强职工的安全意识,确保2019年第四季度的生产安全,该公司在加强安全教育的基础上,充分发挥"半边天"的亲情优势作用,向职工家属及女工协管员发出邀请,让他们利用"一三五"安全教育时间为自己的丈夫和工友上好"安全课",筑牢女工家属这一安全生产的后防线,进一步提升职工按章操作和自保、联保、互保意识。     

安全管理需要“情感教育”

安全对于煤矿企业是一个永恒的主题,它是保证生产建设顺利发展,保障煤矿职工生命安全的“天”字号工程。多年来,煤矿女工家属出于对矿山的热爱、对矿工的亲情,积极参与安全教育及安全管理工作,构筑起了牢不可破的二道防线。女工家属协管会也纳入了群监安全工作范畴,在实践中不断得到加强,组织机构、工作内容、活动方式、考核办法也不断充实完善。女工家属协管工作是煤炭行业女工工作围绕经济建设发挥作     

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为使职工家属真正体验、了解一线职工的辛苦,皖北煤电集团公司百善煤矿工会女工协安会组织职工家属深入采区工作面。大嫂们纷纷表示：“俺可知道井下是啥滋味了,回家可得伺候好孩子他爸。”     

磅房的女工们

她们有的是刚刚毕业的大学生,有的是就要退休的老职工：她们有的初为人母,有的长期两地分居……而她们巾帼不让须眉,在自己的岗位上恪尽职守、不畏势力、严格把关,不让企业遭受一两煤的损失。她们就是担负着每天8000吨的地销运量、刚刚被评为“巾帼建功示范岗”的山东唐口煤业公司运销科磅房的女工们。     

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矿山,一直都被认为是男人的世界,而生活和工作在这里的矿山女工,用娇柔的身躯与男职工们一道战斗在矿山,拼搏在煤海,默默地奉献在百里矿区,用青春与热情、勤劳与智慧托起了煤海的"半边天".     

工会群众性安全文化建设的实践

作为煤矿企业基层工会组织,维护职工群众的权益,是工会的基本职能,而抓好企业群众性安全工作,实现企业安全生产的目标,就是对职工最大的维护。建设企业群众性安全文化,是企业“以人为本”安全管理理念的体现,是把经营生产的价值和人的价值的实现统一起来,增强各层次职工的安全意识,实现安全生产经营的良性循环的科学管理方式。山西焦煤集团公司东曲矿拥有职工4359人,会员入会率在96％以上,做好群众性安全工作是东曲矿工会工作的     

念好“五字真经” 筑牢“二道防线” 阳煤集团女工家属创新安全联保及安全亲情文化工作纪实

多年来,阳煤集团工会女职工委员会紧紧围绕企业安全生产大局,坚持组织开展以服务企业安全生产、维护广大矿工生命安全的"三违帮教"、亲情文化等安全联保活动,形成了具有阳煤特色的煤矿安全"第二道防线"。近两年,她们着重利用"三违帮教"、"亲情叮嘱"、"妻母现身痛讲安全案例"等卓有成效的感化教     

当前安全生产存在的问题及对策

近年来,煤矿企业认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理、整体推进”的方针,不断提高安全意识,本着“管理、装备、培训并重”的原则,加大了安全生产的投入,强化了安全管理和对职工安全教育培训力度,特别是强化了“一通三防”管理,杜绝了重大事故的发生,工伤事故率也大幅下降,但安全生产形势依然十分严峻,仍然存有许多不足和问题,影响并制约着安全生产。本人结合企业实际,认为以下几点仍需认真解决,采取积极的对策和措施,以实现安全生产。     

以素质工程为平台 打造企业安全文化

近年来,大屯能源公司姚桥煤矿坚持以职工素质工程为平台,以安全文化建设为重点,以增强企业核心竞争力为目标,求真务实,不断创新,提升了企业管理水平,实现了矿井三个文明建设同步发展,塑造了良好的企业形象,先后荣获江苏省安全生产先进单位、江苏省文明单位、国家一级安全质量标准化矿井、全国高产高效矿井、全国文明煤矿、全国"安康杯"竞赛先进单位、全国"五·一"劳动奖状等荣誉称号.     

文化育人细无声——龙煤集团七台河分公司向阳煤矿企业文化创建侧记

正企业文化是企业发展的灵魂。龙煤集团七台河分公司向阳煤矿着力营造企业文化建设氛围,通过开展文化软实力建设,使职工潜移默化地受到了文化的熏陶,思想、政治、文化、道德、技能整体提高,安全意识、高效意识、标准化意识、创新意识、增效意识、管理意识、团队意识明显增强,企业的亲和力、创新力、执行力和活力得到提升。安全文化警人育人安全是企业发展的"天字号"工程。向阳煤矿在职工中培育"安全为天,生命至上"的理念,在对职工进行安全思想教育、安全技能教     

浅谈用市场手段创新企业运行机制——以山东省泰山能源公司协庄煤矿为例

由于市场疲软,后续资源储备不足以及用户经营管理等运行机制与市场经济不相适应的问题,一些能源公司的生产经营陷入困境。本文以山东泰山能源公司为例,探索“链式管理”、“自立开采”、“经营物业”等一系列经营管理新模式,实现以市场为导向的企业运行机制创新,逐步迈向良性运行轨道。     

以河南某国有煤矿企业为例的环境保护税减免征收机制分析与对策

通过对国有煤矿企业环境保护税减免征收政策进行分析,充分掌握减免核减比例和节税额。结合煤矿环境保护税主要征收产尘点,采取安装布袋除尘装置和干雾系统装置的对策。对改造后环境保护税征收节税额进行对比分析,实现了全年节省380余万元,取得非常可观的经济效益。分析成果对于国有煤矿企业争取更多优惠政策具有重要的指导意义。     

坚持以职工为本 切实维护四项权益

工会作为党领导的工人阶级的群众组织,坚持以人为本,就是要以职工为本,没有职工也就没有工会。以职工为本,代表和维护职工的合法权益,是工会的宗旨,也是工会存在和发展的内在要求。企业改制以来,淮南矿区工会在集团公司党委的领导下,坚持以职工为本,突出维护职能,重点维护职工的生命权、经济权、发展权、文化权,通过维权,较好地发挥了工会组织作为党委联系职工的桥梁和纽带作用,促进了企业民主管理和经济建设的发展。     

以矿务公开为依托做好维护职能

企业进入市场之后,职工与企业的相互依赖关系表现得日益突出,职工关心企业前途和命运的意识也越来越强,要求也越来越迫切。为更好地贯彻落实“三个代表”的重要思想和工会工作总体思路,切实维护职工的各项民主权利和经济利益,龙口矿务局梁家煤矿工会以矿务公开为依托,在全     

澄合二矿公司职工为灾区踊跃捐款

发生在四川省汶川县的特大地震,牵动了澄合二矿公司员工家属的心.地震发生第二天,该公司便召开紧急会议,研究援助方案.自5月13日开始,运输区、掘四队、采二队等16个基层单位相继展开捐款活动,区队干部以身作则,每人捐款100元,其他职工你50元、我10元,纷纷献出了自己的一片爱心.     

以改革创新为动力 奏响转型发展、跨越发展宏伟乐章——潞安集团常村煤矿建矿二十五年、投产十五周年纪实

历经25年的风雨沧桑、艰苦创业,我国煤炭工业改革开发的产儿--山西潞安集团常村煤矿从开工奠基到建成投产再到快速发展,闯出了一条波澜壮阔的转型发展、跨越发展之路.常村煤矿作为我国煤炭系统首次部分利用世行贷款建设的一座特大型矿井,始建于1985年7月3日,1995年9月26日经国家验收委员会验收移交生产,由矿井、洗煤厂、铁路专用线三个项目组成,其中矿井设计能力为400万t/a,项目总投资12.4亿元人民币,其中世行贷款7486万美元,主要用于设备采购.常村矿井由山西煤炭设计院设计、德国蒙坦公司咨询;矿井煤炭工业开采储量110954.4万t,可采储量94399.2万t,煤种为中灰、低中灰、特低硫、特低磷、高发热值的优质动力和化工用煤.