混凝土泵送操作培训

<正>某工程正在紧张进行框架混凝土浇筑施工,然而泵送混凝土时却发生了多处堵管事故,为了引起重视并在以后减少和避免发生堵管现象,公司决定组织现场技术人员学习泵送混凝土的有关知识。一、泵送意义及要求用混凝土泵和输送管道输送混凝土拌合物称为混凝土泵送。混凝土能否顺利无阻地泵送,主要取决于所供应的混凝土拌合物性质。影响混凝土可泵性的因素很多且非常复杂。二、泵送影响因素     

举起火把去送火神

我的家乡是鲁西南一个普通的村庄,儿时记忆中的新年五彩斑斓,然而最令我不能忘怀的,是大年初七送火神。     

砼泵送施工的安全和培训

砼泵送施工的安全和培训王守清（清华大学土木系）１引言在任何项日的施工中，安全和培训都是非常重要的，而砼的泵送施工又具有其独特的危险性，该危险主要是来自将砼通过输送管道高压泵送至浇注部位的过程中。因此，有效地训练工人按照合理的操作规程作业不仅可以减少事...     

物业管理员工培训之道

企业培训可以从职能、学历、专业技能培训三个方面入手,号召全员参与到"大练兵"当中来。当然要充分考虑到各企业在大环境影响下,培训预算肯定会有缩减,而且各企业的人力构成特点不尽相同,因此我们主张:企业、员工、国家三者相互出一点的方法,使大练兵培训畅议得到最大可能的实践。     

员工入职培训方案设计

<正>不可忽略的入职培训新员工入职培训(Orientation,也称职前教育、导向培训等),很多物业服务企业遵照"先培训,后上岗"的原则,以保证员工队伍的素质。古     

物业管理员工培训之道

企业培训可以从职能、学历、专业技能培训三个方面入手,号召全员参与到“大练兵“当中来。当然要充分考虑到各企业在大环境影响下,培训预算肯定会有缩减,而且各企业的人力构成特点不尽相同,因此我们主张:企业、员工、国家三者相互出一点的方法,使大练兵培训畅议得到最大可能的实践。     

建筑企业中的员工培训

对建筑企业中不同职能员工的培训重点以及培训方式是不同的。从工程察例中学习、建立企业学校,创建学习型组织、加强企业文化的培训是现代建筑行业员工培训的主要趋势     

浅议中小企业的员工培训

企业要切实重视和加强员工的培训,文章分析了员工培训的意义以及中小型企业在员工培训中存在的问题,并提出了措施和对策.     

混凝土泵送操作培训(续)

<正>(上接2017年第10期第19页)之前介绍了混凝土泵送的基本知识和影响泵送效果的因素,本期我们来分析一下混凝土泵送过程中出现的问题及相应的预防措施。三、影响泵送效果的主要原因1.输送管道和泵送压力输送管道对泵送混凝土可泵性的影响主要表现在3方面,即管道内壁光滑程度,管道截面变化及管道方向改变。混凝土泵送既要保证泵送压力,又要减小管道摩擦力。为此要做好两点,一是每次完成作业后认真清洗泵送管道,     

企业员工培训的规范化管理

指出人力资源是企业发展的核心因素,分析目前国内企业在培训工作中的缺失,就如何建立规范化的员工培训管理体系进行了探讨,强调了应落实好员工培训工作的执行力度,以促进企业的发展。     

对企业员工培训的思考

本文从企业战略发展、内在激励、培训模式等方面对企业员工培训的重要性、培训内容与方法做了阐述,对企业员工培训有一定的指导意义。     

浅谈施工企业员工技能培训

当今社会经济发展变革日新月异,知识和技能已经成为人们生存和发展的基本要素。只有技能优秀的职工,才能在激烈的竞争中稳定就业,才能在改革发展中凭知识参与竞争、凭知识创造价值。加大职工岗位技能培训力度促进职工上岗就业成长成才,不仅是构建和谐劳动关系的重要内容,也是企业在竞争激烈的建筑市场中取胜的关键。因此,我们必须加强职工技能培训教育。本文从多方面探讨了加强施工企业员工技能培训的方法,望对施工企业的员工培训工作有所帮助。     

论企业中的员工培训策略

随着我国企业之间竞争的加剧,人才已经成为企业自身战略目标实现的关键因素,人才的数量和质量决定了企业的兴衰成败。本文从企业员工的培训实践中,总结出企业员工培训方法与策略。     

论加强电力企业员工培训工作

当期,我国电力企业人才资源开发的重点是加大员工培训力度,以知识教育、技能培训为内容,把培养高素质的员工队伍作为企业生产、经营、发展目标实现的前提基件,本文作者通过分析电力企业员工培训的特点,提出了提升企业员工培训效果的途径,使之更好地服务于电力企业的发展.     

知识变革时代的企业员工培训策略

本文通过对当前企业员工培训中存在的问题以及对知识变革时代企业员工需求变化的分析研究,从人力资源管理和人力资本投资风险管理的角度对员工培训提出了完善培训体系,加强培训需求分析,强化培训风险控制和培训考核的培训策略,增强企业的人才竞争优势,实现企业更好更快的可持续发展。     

浅谈员工培训与企业人力资源开发

本文主要阐述了员工培训在企业人力资源开发中的重要作用,同时结合实践工作分析了员工培训中存在的问题及其原因,并在此基础上提出了提高员工培训效果的解决方案。