2015年我国矿山事故统计及规律分析

矿山安全事故的统计分析是对矿山行业进行安全生产的重要基础性研究.基于国家安全生产监督管理总局事故查询系统公布的数据,对2015年我国发生的矿山安全生产事故进行统计,分别从事故级别、事故发生月份、事故类型、事故发生的不同区域进行了统计分析,总结得出了矿山安全事故发生的特点及规律,并提出了改善我国矿山安全生产现状的努力方向.     

基于"2-4"模型的矿山爆破事故致因研究

通过对近40年矿山爆破事故的不完全统计,采用事故致因"2-4"模型对20起矿山爆破事故进行研究.首先,从个人层面研究直接原因和习惯性行为原因,即不安全动作、不安全物态和安全知识、意识等;然后,从组织层面研究运行行为原因,即安全管理体系;最后,得到矿山爆破事故致因链.结果表明:在恶劣环境下爆破是发生事故最多的不安全动作原因;炸药、炮泥不合格是发生事故最主要的物态原因;企业对员工的安全培训不到位,未建立或执行爆破作业程序文件,使得员工缺乏相关的安全知识、安全意识,逐渐形成习惯性不安全行为,是发生事故的根本原因.     

中国铝业青海分公司事故心理分析与控制

安全生产是保证企业发展,也是保障人权、稳定企业发展的需要对中国铝业青海分公司近20年来生产安全事故从4个角度进行统计分析,得出影响事故发生的心理因素,用安全行为学、心理学分析研究分析员工对安全生产的心理认同,对自身和他人生命价值的认知,对导致该公司生产事故发生的心理性问题的分析.提出一系列预防事故的心理控制措施,从而达到员工对企业安全管理内涵的理解和有效的预防控制事故的发生,确保安全生产的最终目的.     

煤矿企业职工安全行为能力评价指标体系研究

大量的事故调查显示人的不安全行为是导致煤矿事故发生的主要原因,而安全行为能力的不足则是不安全行为发生的根源因素,对煤矿职工安全行为能力进行分析和研究是预防人因事故,促进安全生产的重要途径.将煤矿企业职工分为决策层、管理层和执行层3个层次,结合人力资源管理中能力的概念,对煤矿职工的安全行为能力进行了定义,并提出煤矿企业人因事故模型;通过分析职工安全行为能力的影响因素,构建了煤矿企业职工安全行为能力评价指标体系,为煤矿企业有效评价人的安全性,预防人因事故提供了一种思路.     

煤矿职工不安全行为的形成原因与控制方法

煤矿发生事故,除了环境和设备诱发的原因外,更多的是人为事故,即责任事故.要克服人为事故的发生,必须加强对煤矿职工不安全行为的管理.在对当前煤矿职工不安全行为产生原因进行简单分析的基础上,提出了煤矿职工不安全行为的一般控制方法.     

矿井竖井提升系统安全事故的事故树分析及安全管理

矿井提升事故是地下矿山的重大安全事故之一.竖井提升事故树分析结果表明,人的不安全行为、管理缺陷及设备不安全状态是竖井提升事故发生的主要原因.为保障矿山提升系统的安全,必须加强对全体人员,尤其是对提升工作人员的安全教育和技能教育,严格执行提升安全管理制度,加强对提升系统的定期检查与维修,保证提升设备时刻处于安全状态.     

浅谈煤矿人的不安全行为动态管理法

人的不安全行为、物的不安全状态是事故发生的根本原因,人的不安全行为是事故发生的主观原因,物的不安全状态是事故发生的客观原因。文章通过有效的动态安全管理法,从安全管理的角度,控制人的不安全行为,从而可以有效的控制事故发生,保证人员安全生产。     

降隐患之虎 抓思想源头

近几年,全国煤矿安全生产形势严峻,特重大事故时有发生,安全生产滑坡现象比较严重.安全隐患的存在,安全事故的发生,原因是多方面的,但职工的思想意识中存在着忽视安全的状况,是导致各种事故发生的重要起因,往往是各种事故发生的源头之所在.如果离开了"以人为本"的原则去抓安全管理,往往事与愿违.     

坑探施工中毒窒息事故案例的原因分析与预防

坑探施工过程中时常会发生施工人员中毒窒息事故,为了更好地预防同类事故的再发生,指导安全作业,通过对实际工作中几起典型案例的总结分析,指出事故发生的原因主要是施工人员违章作业、麻痹大意、心存侥幸或是施工现场安全检查督促不力造成的,并提出了针对性的安全预防措施.     

我国煤炭企业安全投入与生产安全问题研究

根据相关统计资料,分别对某国有地方和某乡镇煤炭企业的安全投入与事故指标之间的关系进行了分析,并利用最小二乘法对该国有地方煤炭企业的安全教育投入与事故直接损失和该乡镇煤炭企业的安全总投入与事故发生频数之间的关系进行了回归分析,确定了其对应的函数关系.结果表明:安全投入（特别是其中的安全教育投入）与事故直接损失、事故发生频数之间均呈较明显的负指数关系.在此基础上,针对我国目前煤炭需求强劲和事故频发的现状,指出了我国煤炭企业安全生产存在的主要问题.     

金属矿山井下运输安全评价系统探讨

针对金属矿山井下运输系统作业的流程特点,运用事故树等安全评价方法对其各种事故隐患进行分析和挖掘,根据不同工种的工作特点以及各种危险事故模式,阐述了科学、合理的安全评判方法。并且在VB平台对矿山井下运输安全评价信息系统进行了开发。     

煤矿安全事故评价方法发展现状

针对煤矿安全事故现状,总结了安全事故规律,结合当前煤矿安全评价方法,分析了各评价方法的特点及其适应性,为煤矿安全事故分析及评价提供了使用参考价值。     

带式输送机事故分析

带式输送机是煤矿运输系统重要的组成部分,带式输送机出现事故,不但影响煤矿生产,而且还危及人身安全。分析导致带式输送机出现事故的原因,提出预防带式输送机出现事故的措施,将有助于提高煤矿生产系统的安全性。     

山东省煤矿安全生产事故统计分析与对策

为了有效地预防山东省煤矿安全生产事故的发生,减少煤矿安全生产事故给矿山企业带来的经济压力,依据2015—2019年山东省煤矿安全生产事故相关数据,进行统计分析。从事故类型、事故发生时间和地域3个维度对山东省煤矿安全生产事故进行了统计分析,最终得到造成山东省煤矿安全生产事故的主要类型为顶板事故、运输事故、机电事故;而比较容易发生安全生产事故的时间段为第一、二季度。在山东省日后的煤矿安全生产事故方面应该加强重要安全生产事故类型的预防,并且根据季节的更替重点预防事故发生。     

我国安全生产法发展现状及思考

建立健全安全生产法治新秩序是减少和遏制安全生产事故的重要手段,是有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的依法行政思想的体现。通过分析国内外安全生产法制建立完善的历史和现状、国内外安全生产事故死亡人数以及我国安全生产执法的现状,找出我国依法行政方面存在的主要问题和差距,提出解决问题的方法和手段,进而得出建立健全安全生产法律法规,才能完善安全生产法治秩序,从而减少安全生产事故起数和死亡人数,达到依法行政、依法治安的目的。     

矿井通风系统安全评价方法综述

我国的矿山企业安全生产形势严峻,事故多、伤亡大、经济损失严重,尤其是重、特大事故频繁发生。安全评价技术及其应用是预防和控制事故的重要内容,对模糊综合评价法(FCE)、层次分析法(AHP)、基于灰色系统理论评价方法、基于未确知测度理论评价法、基于人工神经网络理论(ANN)的安全评价方法以及评价方法综合集成等矿井通风系统安全评价方法进行了分析和比较,提出了开展基于方法集的综合集成评价的研究和建立综合集成评价的决策支持系统是矿井通风系统安全评价研究的发展趋势。     

煤与瓦斯突出问题研究

煤与瓦斯突出,是一种突发性的、破坏性相当严重的自然现象,往往会导致伤亡惨重的恶性事故,严重威胁煤矿的安全生产及工作人员的生命安全。本文就煤与瓦斯突出的机理、规律和预测方法做了简要的论述,并对突出的防治提出了若干解决方案。     

影响我国煤矿安全的本质因素分析

针对目前普遍将煤矿事故频发归因于管理问题的倾向，采用对比分析和相关性分析等方法分别研究了管理、技术和装备等因素对煤矿安全的影响，得出煤矿事故的发生与安全管理有关，但诸如重特大煤矿瓦斯爆炸等安全问题的根本解决取决于技术和装备水平，而非管理；对灾害事故的发生机理和防治技术研究不够、装备的安全保障能力低是导致煤矿恶性事故多发的深层次原因.最后提出并研究了技术、装备和人“三要素”之间的边际替代关系.     

煤矿安全人性化管理解决人为事故的实践与探索

研究表明,中国80％以上的煤矿事故与人的不安全行为有关。提出通过煤矿安全人性化管理解决人为事故,建立完善规范的全新管理机制。通过加强薄弱环节和特殊作业环节安全管理、推行安全精细管理和抓好薄弱环节的综合治理,减少各类安全人为隐患,最终实现安全生产的人性化、规范化管理。加强人员管理一直是煤矿管理的难题,经过提供了可操作的煤矿安全管理措施和实施效果评价,对于提高由于人为隐患导致的煤矿事故具有借鉴价值。     

小煤矿事故致因模型及预防保障体系分析

根据我国南方某地区小煤矿3 a多的事故资料,按时间序列和事故类型详细分析了地方小煤矿事故发生的时间特征和事故类型特征,主要表现为春末夏季事故频发,顶板事故严重、瓦斯灾害危害大、运输事故和其他事故不容忽视等.现场调查发现,经济利益驱动是地方小煤矿事故频发的原始诱因,人的不安全行为,包括管理因素和职工因素等是小煤矿事故频发的直接原因,自然条件、技术/装备水平等物的不安全状态是地方小煤矿事故频发的间接原因,并以此建立了适合小煤矿事故分析的三元致因模型.通过准入条件、矿井技术/装备水平、监督管理、教育培训、事故惩罚等构建了小煤矿事故预防保障体系,突出了地方小煤矿安全生产过程中的内外部科学管理的重要性.