为职工配发“安全快餐”

这天,还没有到班前会的时间,新汶矿业集团良庄煤矿矿建一队的学习室里就已经座无虚席,一场经验报告会正在这里举行。与往常不一样的是,报告宣讲人就是该区的一名叫魏学常的班组长,他宣讲的题目是《安全比啥都好》。他用自己24年安全生产的亲身经历,讲述做好安全工作的体会。报告会虽然只有十分钟,但因内容充实,说法实在,被职工戏称为是“安全快餐”。近年来,良庄煤矿工会为做好新形势下的安全宣传教育工作,不断创新教育形式和方法。为搞好这次“安全经验报告会”,他们做了精心策划,对宣讲的人员做到了严格要求:必须是在职工群众中威信高、连…     

安全管理无始终安全防范无极限

多年来,河东矿业公司坚定不移地把安全工作置于矿山工作的首要位置,建立健全了安全管理制度,提高了安全生产管理水平,实现连续安全生产1703天.河东矿业公司安全工作的实践经验概括起来就是四句话,即安全管理无始终,安全工作无疆界,安全领域无空白,安全防范无极限.     

我与班组长相处的日子

班组是企业的“细胞”,在煤矿,人们习惯地把班组长称为“兵头将尾”、生产最前线的“指挥官”、“尖兵”。他们常年累月战斗在数百米深的井下,承担着艰苦繁重的安全生产任务。 多年来,上级机关和工会组织都高度重视班组工作,全总和全国煤矿工会还专门对班组建设提出了一系列的要求。作为工作在     

新矿集团救护队安全救护44年无事故

山东新汶矿业集团救护队为确保矿山救护工作健康发展,长年坚持做到救护服务“三到位”,即:行动到位,接到集团公司调度命令或矿井要求服务的通知后,立即赶赴现场;监督检查到位,定期到矿井督查安全生产,帮助企业排查安全隐患;服务质量到位,开展救护采点,调查摸底,熟悉服务矿井,提     

一位老人的安全情结

七十多岁对于一个人来说已到了安享晚年的时节,但对于新汶矿业集团公司华丰煤矿的侯秀荣老大娘来说,却一如既往地为矿上的安全协管工作忙碌着,没有停止她对矿工安全生产的美好追求。今年76岁的侯秀荣对党有着深厚的感情,对矿山、对矿工有着深切的爱,对矿工安全生产有着割舍不断的情结。1996年,68岁的她光荣地加入了中国共产党,同年,她被授予全国煤矿群众安全工作先进个人。沿着矿工上下井的路,侯秀荣已整整走过了24个寒暑。她以慈祥的老人所特有的爱心,编织着对矿工安全爱的情结。1956年,侯秀荣随丈夫来到矿山,被安排在被服组当家属工,她经…     

安全文化建设的探索与实践

结合黄陵矿区实际阐述了安全文化建设的必要性,并介绍了黄陵矿区坚持以人为本,实现安全管理的情况。     

神华集团安全文化建设的实践

安全文化是神华集团创造良好安全生产业绩的重要支撑.神华集团在多年生产实践中打造了“以精神文化为引领,以制度文化为抓手,以物质文化为保障”的安全文化格局,统一了员工思想,提升了煤矿生产力水平,有效促进了安全生产水平的提高.     

对煤炭企业安全文化建设的理性思考

近年来,煤矿安全事故频发,不仅在社会上造成恶劣影响,也给企业造成巨大的财产损失,同时危及企业员工的生命安全,完善的煤矿安全文化建设体系是矿工的生命安全的保障。加强煤炭生产安全管理对于保障矿工生命安全和煤炭工业的发展具有深远意义。通过对安全观念文化提升、安全行为文化建设加强、安全制度促进和加大安全物态文化建设投入,思考煤炭企业安全文化,以便于可以在一定程度上对煤炭企业的安全问题提出一些解决方法。     

廉政文化建设的实践与创新

加强廉政文化建设是搞好党风廉政建设的基础性工作,也是治本之策。近年来,新汶矿业集团华恒矿业公司大力加强廉政文化建设,建立起教育、制度、阵地、监督“四位一体”的廉政文化体系,为企业的改革发展营造了良好的氛围,连续三年被上级评为廉政建设先进单位。     

煤炭企业安全文化建设实践

总结了鹤煤集团企业安全文化建设的实践经验,指出安全文化建设应明确目标,加强宣传教育,注重安全培训,完善安全生产系统,加强安全管理,从本质上消除人与物的不安全因素。     

移动鼠标 矿事早知晓

近日,新汶矿业集团良庄煤矿在全矿范围内开展了优秀青年的评选活动.周庆彬等十名优秀青年从战斗在采掘一线的1100余名农民工中脱颖而出,被评为"十佳青年农民工",并荣登职工"明星榜",在农民工中引起了极大反响.     

东曲矿安全文化建设探索与实践

论述了西山煤山煤电东曲矿在安全文化的建设上的探索过程。提出了安全、健康、文明的核心理念,并围绕核心理念组织开展了安全文化建设。     

对济三煤矿推行安全文化建设的思考

煤矿属于高危行业,安全生产是煤矿的天字号大事,也是煤矿的永恒主题。因此,煤矿的企业文化应该是以安全文化为主体。兖矿集团是山东省直属的特大型国有矿业集团,各项指标均居全国前列,是煤炭企业的领头羊,多年的发展积累了丰富的安全生产经验,同时也为安全文化的形成奠定了基础。济     

华丰矿建立安全投入保障机制

新汶矿业集团华丰煤矿为保证矿井安全生产的需要,确保安全投入有保障,新年伊始,建立了安全投入保障机制。     

加强企业安全文化建设推进企业安全发展

企业安全文化是社会文化与企业安全生产长期结合形成的一种文化产物,是在企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映,它包括安全宣传、文艺、法制、管理、教育、文化、经济等方面的建设和组织措施。它以全体员工为对象,突出以人为本,运用科学的理念、方法和手段对员工的思想和行为加以影响和规范,最大限度地统一员工意志,以保证实现安全生产。     

煤炭企业安全文化建设的探索与实践

（1）建立健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度、各项操作规程、规章制度，使其规范科学并严格执行。同时随着新工艺、新技术和新设施的采用，定期组织有关人员清理、修订、完善已有的安全操作规程、工作标准。山西兰花集团莒山煤矿建立了1200多项岗位考核标准和各类安全制度条款300多项，做到了有章可循、有法可依，通过扎实的制度约束促进企业安全文化建设。企业党政领导对安全生产工作全面负责，坚持“管生产必须管安全”的原则，实施全过程、全方位、全员性的安全管理，形成目标、任务、职责、权限互相协调配合的有机整体。     

安全文化建设在汶南矿的创新与实践

汶南矿把“安全就是生命，生命就是一切”作为核心安全理念，提出了“管理漏洞是最大的危险，投入不足是最大的缺陷，思想麻痹是最大的隐患，违章蛮干是最大的祸端”的基本理念，用共同的安全理念统一干部职工思想认识。并通过广泛的宣传教育、载体活动使安全理念深入人心。开展安全意识、安全形势、安全法律法规、事故案例、亲情等8项教育，通过电视、板报、宣传活动日、树立典型、座谈研讨、安全一封信等16种载体全方位、多层次、立体式地开展安全教育，最大限度地消除职工的思想隐患，使安全理念入脑、入心。     

东荣三矿安全文化创新管理的实践

面对东荣三矿结构复杂的地质环境,从安全管理创新、打造基层特色文化、提高系统安全可靠性、建立安全监察管理机构、实行干部井下带班制、开展各种竞赛、提高员工自身素质等方面,系统介绍了该矿安全文化创新发展的好经验、好思路。     

安全文化建设的途径

文化建设,是一个国家综合国力的重要体现。煤炭企业安全文化建设就是把安全生产的价值与职工人身价值统一起来,增强职工的安全意识,使企业具有专业安全文化的生产力,增强企业竞争力保持与时俱进的发展步伐,实现安全生产经营的良性循环。 “无危为安,无损为全。”安全管理历来是煤矿管理的头等大事。但由于多数矿井地理位置的特殊性,职工群众文化底蕴的薄弱性和生产经营为主、文化建设为辅观念的陈旧性,致使煤矿安全文化相对落后,难以形成系统的文化体系。甚至个别矿井山现“文化真空”现象,造成安全管理理论与实践难以有所突破,进而制约着矿井