如何做好新时期思想政治工作

本文针对员工思想变化频率加快,个性化问题突出等情况,通过在增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性上下功夫,采取提高思想政治工作者的自身素质,建立思想政治工作网络,摸准员工思想脉搏及注重疏通引导等方法,充分发挥了思想政治工作的作用,营造了和谐的工作氛围。     

实施员工思想动态管理 创新基层思想政治工作方式

大竹采输气作业区针对"点多、面广、战线长"的生产经营管理特点,积极应对员工观念转变慢、思想复杂多样性、安全生产形势严峻、工作生活压力大、凝聚力缺乏等突出问题,坚持创新工作思路,拓宽工作视野,搭建工作载体,切实抓好"一人一事"思想政治工作。着重从建立工作机制为思想政治工作提供保证,创新工作方法提升思想政治工作有效性,推行实施员工思想动态受控管理,取得了积极成效,为作业区安全生产建设提供了坚实的思想政治保证。     

关于新形势下开展感恩教育的实践与思考

随着当今经济社会的快速发展,石油企业内外部环境和员工队伍结构发生深刻变化,广大员工的思想和心理也发生了深刻变化,为新时期企业思想政治工作提出了新挑战、新要求。开展感恩教育,引导员工树立感恩意识,塑造员工健康积极的心态,增强员工企业归属感和责任感,已经成为石油企业加强和改进思想政治工作的重要内容。     

关于如何做好企业党建思想政治教育工作

随着社会主义经济高速发展,市场经济不断发生改变,对企业提出较高的要求,企业管理人员需要高度重视自身管理,加强员工的凝聚力与归属感,为员工打造一个良好的工作氛围,全面提高员工工作积极性,可以全身心投入到工作中,这样才满足新时代对企业的发展需求。思想政治教育工作在企业中起着至关重要的作用,也是促进企业长久稳定发展的重要条件。企业通过党建工作进行思想政治教育工作,不仅可以提高员工的思想政治觉悟,还能激发员工的工作潜力,为企业发展打下坚实的基础。基于此,本文主要从企业党建思想政治教育工作的重要性入手,对如何做好企业党建思想政治教育工作措施进行全面阐述,以期为相关企业提供参考。     

加强思想政治工作建设应注意把握的几个方面

当前企业尤其是国企在高速发展的同时,员工的思想也比较活跃,思想政治工作面临新的课题。要做好员工的思想政治工作,为企业发展服务呢,需把握几以下点：要在解放思想中统一思想在企业的发展过程中,由于观念、地位、经济利益、习惯等的变革,部分员工会感到迷茫、迟疑而不愿跟进、不愿参与实践改革,最终将导致企业改革的失败或成效不佳。     

浅谈企业基层队中开展思想政治工作的思路

<正>随着油田的不断发展,员工队伍也在不断壮大,且呈现出用工形式越来越多样化的特点。正式工、企业员工、劳务工等多种用工形式融入到队伍之中,这种特点在企业的基层队特别明显。作为基层党支部如何才能准确把握思想政治工作脉络,稳定职工队伍、促进原油生产是基层队开展思想政治工作的主要思路。一、增强基层队的凝聚力,是开展好思想政治工作的前提     

新时期油田企业思想政治工作的时效性研究

随着油田企业改革的深入推进,做好新时期的企业思想政治工作,特别是加强思想政治工作的时效性,成为企业急需解决的一项重大课题。论文充分考虑经济社会发展形势,针对当前油田企业思想政治工作存在的问题和不足,结合企业发展需要和员工实际需求,围绕强化组织建设、创新工作方法和建立长效机制等内容,切实增强油田企业思想政治工作的时效性。     

加强基层员工思想政治工作初探

思想政治工作是大庆油田的传家宝,正是因为有了以大庆精神、铁人精神为核心的思想政治工作,才创造了大庆油田40余年发展建设史上的一个又一个奇迹。面对百年油田的新形势,作为企业思想政治工作的落脚点,基层广大干部员工的精神状态好不好,责任心强不强,积极性高不高,必然影响到企业的改革发展。因此,只有与时俱进做好思想政治工作,调动广大干部员工投身百年油田的积极性和创造性,才能使我党这一优良传统发扬光大,真正成为推动百年油田历史进程的助力器。     

加强人文关怀和心理疏导推进思想政治工作

近年来,党中央提出的用来处理人际间关系的基础是加强人文关怀以及心理疏导,当然这也是现阶段石油企业加强以及推进思想政治工作的重中之重。同时,职工是企业进行生产经营活动的最基本单元,他们的思想政治工作受到人们的关注。石油企业如果要在员工中实现自身的生产经营目标、发展战略或者是管理思想等,就务必要对员工开展思想政治工作,确保企业安全生产,同时树立良好的企业文化,提升企业的经济效益、社会效益以及环境效益。因此,石油企业进行思想政治工作,对企业稳定、有序以及持续的发展有着至关重要的作用,同时石油企业的思想政治工作水平的高低对企业的经营有一定的影响。下面就简单的探讨、分析加强人文关怀以及心理疏导,有效的促进石油企业思想政治工作。     

EAP在矿区服务部门的应用模式和推进流程

本文探讨了员工帮助计划理论含义,EAP在矿区服务部门的应用模式和推进流程,EAP的自愿、保密和中立,及所采用咨询、辅导式的方法,进一步凸显了思想政治工作的民主性和平等性,进一步体现了思想政治工作尊重员工的主体地位和对人性的关注和理解。     

思想政治工作联系点制度构筑企业稳定“防护墙”

随着形势的不断发展变化和企业改革的不断深入,如何应对新的变化和外界的诱惑,进一步增强思想政治工作的预见性和超前性,牢牢把握思想稳定工作的主动权,通过稳定员工队伍,提高员工工作积极性来更好地为企业生产经营服务,是摆在国有企业面前的一个共同难题。河南油田南阳石蜡精细化工厂党委根据形势任务的变化,审时度势,建立了思想政治工作联系点长效机制,为该厂构筑了一道牢固的职工思想稳定“防护墙”。     

石油企业青年员工管理

青年是国家和民族最大的希望,任何一个企事业单位的健康运行,都必须依靠青年人的奋发图强。对石油企业而言,目前最重要的工作之一就是掌握住青年员工的思想动态,做好他们的思想政治工作,让他们成为企业之栋梁。本文通过分析青年员工思想上的差异,通过对其思想解惑、有效引导等方法来把握住青年员工的思想动态,努力寻求最适合石油企业青年员工思想发展的新途径。     

浅谈如何做好国有企业员工的思想政治工作

本文分析了国有企业在市场经济条件下思想政治工作面临的问题的同时,提出了解决这些问题的对策。对思想政治工作的认识、工作形式和工作方法进行了一一分析,教育引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,为保障国有企业的和谐发展。     

学习型企业的理论思考

企业的思想政治工作是学习型企业的一个重要构成。企业思想政治工作是企业党组织直接领导的。什么是企业的思想政治工作呢?企业思想政治工作是以人为研究对象的。企业思想政治工作者用一定的政治观点、思想体系、道德规范、行为准则对人们施加有目的、有计划的影响,使企业员工形成符合企业发展需要的思想政治品德的社会实践活动。     

石油企业政工管理存在的问题及解决对策

社会主义市场经济的发展让企业思想政治工作在企业发展中作用越来越重要，提高企业思想政治工作能够有效提高企业竞争力，提高员工的素质。市场经济的发展让石油企业也迎来了“新春天”。新时期做好石油企业的思想政治工作不仅能够提高石油企业员工的工作激情，同时还可以保证石油企业的生产效卒。可是实际企业经营中，思想政治工作总是因为种种原因而出现不同程度的问题，这些问题的出现不仅影响了企业的健康发展，同时也制约着企业的后续发展。本文结合石油企业政工管理中存在的问题给出了相应的解决对策，希望能促进石油企业的快速发展。     

以人为本展现企业发展新气象

自资产重组后,浩良河水泥有限责任公司,从理顺经营理念开始,建立起“以人为本”的经营理念,再造员工思想、行为、能力教育工程,全面引入约束和激励机制,将企业与员工的利益紧密结合起来,创立企业凝聚工程,培养员工的归属意识,使员工与企业成为共同体,同命运、共患难,同提高、共发展。一、实施企业凝聚工程,思想教育工作为先导,万众一心谋发展改革一定要触动一部分人的利益,要做到改革的平稳过渡思想政治工作是保证。做好员工的思想政治工作,企业领导本身要摆正思路,正确引导     

能源企业思想政治工作科学化建设研究

思想政治工作是党的经济工作和一切工作的生命线,国有企业的思想政治工作对凝聚企业内部员工的力量,促进企业发展具有重要意义。在推进能源企业思想政治工作科学化的过程中,我们需要将科学发展观中以人为本的核心内容和企业特点相结合,分析能源企业内部加强思想政治工作重要性的基础上,进一步提出新时期进一步加强国有企业思想政治工作的实践对策,,将科学发展观中以人为本的核心内容和企业特点相结合,理论联系实际,提高思想政治工作人员自身素养。     

浅析新时代国有企业政工工作及创新的有机结合

众所周知,企业的思想政治工作能够对企业正确发展方向进行保障,提升企业中强化党的领导,对协调企业内部关系,提升员工精神状态和心理健康也具有显著的作用。因此,建立具有和谐氛围的企业重视建立全面细致的思想政治工作,有利于促进企业健康发展,推动企业员工的全面发展。     

转变观念 统一思想 在改革中求得发展——天野集团思想政治工作调研

近两年来 ,天野集团以整顿管理为工作中心 ,生产经营、思想政治等各项工作蓬勃发展。员工思想稳定 ,工作积极 ,生产时间长了 ,销售渠道畅通了 ,产量从年产四十几万吨 ,一年之后产量达标 ,生产尿素达到 5 2万吨。一年的时间 ,资金回笼大幅度增加 ,职工收入逐年增长。这些成绩的取得 ,得益于有效的思想政治工作。1　转变观念 ,统一思想 ,坚定信心天野集团 (原内蒙古化肥厂 ) ,是在计划经济时期筹备建成的大型化肥厂。等到内化建成投入生产之时 ,化肥价格逐年下跌 ,生产原料渣油上涨 ,企业生产经营不景气 ,亏损额逐年增加。在企业转机建制过程中 ,人才流动大 ,员工思想不稳定 ,经济收入较低 ,员工的凝聚力和向心力一度被削弱 ,部分技术人才外流 ,人心动荡 ,企业生产经营出现了建厂之后前所未有的困难时期 ,员工思想状况低迷。面对现实 ,2 0 0 1年公司领导班子经过分析研究认为 ,要使企业扭转被动局面 ,首先要转变观念 ,统一思想 ,要坚定员工的信心。公司提出 ,只有深化改革 ,才能促进思想观念的转变 ;只有不断解放思想、转变观念 ,才能统一思想 ,坚定信心 ,使企业走上健康发展之路。为此 ,提出具体措施 :一...     

关于做好新形势下基层班组思想政治工作的思考

本文针对基层班组实际情况多变,员工思想复杂的问题,提出了充分发挥班组长兵头将尾的作用,做好典型引领的辐射导向作用,充分开展思想政治工作,做好三种角色的转化,与时俱进,深入人心,才能面对新情况,新问题,及时总结新经验,探讨新思路,把企业的思想政治工作引向深入.