创新岗位配置方案 盘活企业人才资源

本文针对当前企业要在市场竞争中需要人才的问题,提出了根据企业的人才资源现状,针对管理人才、专业技术人才的不同特点,从不同层面入手,不断创新人才配置方法,畅通人才成长渠道,加强人才交流力度,盘活企业人才资源,努力营造出一个人尽其才的用人环境。     

人才资源配置方式比较谈

一资源配置，即资源的分配和使用。人才资源对社会的需要来说，总是有限的，即稀缺的，这是客观存在。这种客观存在对我们提出了一个现实的要求，即社会必须遵循“节约效能”的原则，对人才资源进行科学合理的配置，使其发挥最大的效益，满足经济发展的需要。因此，人才资源配置是否优化合理，直接关系到一个地区乃至一个国家的经济发展水平和经济实力的强弱。资源配置方式与经济体制密切相关，有什么样的经济体制就有什么样的资源配置方式，正因为如此，资源配置方式也就成为区分经济体制的基本特征之一。资源配置方式既可能是适应客观存在…     

人才资源与企业技术创新

人才资源的盘活，创新思维的开发，企业技术创新体系的建设，企业科协作用的有效发挥是确保企业实现技术创新、商业利润和市场竞争中取胜的重要保障。     

浅论人才资源的科学管理

本文紧紧抓住党中央提出的人才强国战略,以能力建设为切入点,围绕培养、吸引、用好人才的各个环节,论述切实加强人才资源的科学管理,深化人才体制机制改革,大力培养各类人才,充分发挥人才的积极性,主动性,开创人才辈出、人尽其才的新局面,为全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴提供人才保证.     

关于入世后国有企业人才资源开发的探讨

分析了国有企业人才的现状,并有的放矢地提出了自己的见解和国有企业在入世后人才资源开发方面应把握的关键环节。     

企业人才资源管理中的伦理观

伦理是指人们处理相互关系时遵循的各种道德准则和规范。人生哲学中有伦理学,管理学也存在着伦理学。在企业的人力资源管理中,直接牵涉到人的问题,它所面对的是每一个活生生、有思想、有情感的人。而人们的行为不止受到知识等一般因素的影响,还受到了情商、职业道德、商业道德等伦理观念的影响,并且这些观念在很大程度上决定着员工的行为是否与公司利益一致。因此人力资源管理中的伦理问题应该是管理学者充分重视并深入研究的一个问题。     

图书馆人才资源开发中的"轻重观"探析

文章从五个方面对图书馆人才资源开发工作中存在的问题进行了分析,指出管理观念上“轻重观”是图书馆人才资源开发工作中存在的最主要问题。     

人才效应与企业快速发展的关系

论述了人才在企业发展中的重要作用。讨论了人才效应、群体效应、磁场效应对企业快速发展的影响。     

做姨人才工作，实现企业可持续快速发展

三角集团原名威海轮胎厂,山东轮胎厂,始建于1976年,最初是从威海橡胶厂的一个轮胎车间分离出来的,当时全部工序都拥搞在一座厂房内,仅能生产的农用轮胎年产量不足5万条,经过几代人的努力,特别是、五”以后的快速发展,企业现已成为以三角集团有限公司为核心层,以轮胎生产经营为主业的跨地区,多元化的大型企业集团,2000年,集团完成销售收入23亿元,出口交货值5．3亿元,利税2．5亿元,利税,利润和上缴国家锐金均居全国同行业首位,销售额列世界轮胎行业第15位,现在,三角集团被列为国家520家重点工业企业和山东省136家重点企业集团之一,2000年,三角品牌被评为中国驰名商标,并被确定为山东省重点培植的9个国际知名品牌之一。三角集团还被批准设立企业博士后科研工作站,其《行业领域战略的实施与管理》也获国家管理创新成果一等奖。     

浅论如何提高长庆油田产能建设的项目管理水平

石油已经成为我们生活中不可或缺的一部分,不管是国际,还是中国,石油也是国家经济的重要来源,现如今石油发展前景甚好,因此如何提高产量、稳定产量是长庆油田的主要任务。长庆油田在产能建设方面有很大的投资,最近几年每年用于油气田产能建设的投资在300亿左右,成立了十几个产能建设项目组,从事项目管理的工程技术人员和管理人员在千人以上。但是,为了长庆油田的持续发展,我们必须加强对长庆油田产能建设的项目管理。     

更新观念 改革创新——国有轮胎企业生存、发展、壮大的有效途径

论述了在现代市场经济条件下，针对部分国有轮胎企业生产经营面临的巨大困难，提出必须更新观念，转变思路，树立质量品牌观念、服务观念、人才资源观念、创新观念，才能在市场化、信息化、全球化的经济浪潮中求得生存和发展。     

浅论如何提高长庆油田产能建设的项目管理水平

石油已经成为我们生活中不可或缺的一部分,不管是国际,还是中国,石油也是国家经济的重要来源,现如今石油发展前景甚好,因此如何提高产量、稳定产量是长庆油田的主要任务.长庆油田在产能建设方面有很大的投资,最近几年每年用于油气田产能建设的投资在300亿左右,成立了十几个产能建设项目组,从事项目管理的工程技术人员和管理人员在千人以上.但是,为了长庆油田的持续发展,我们必须加强对长庆油田产能建设的项目管理.     

探索企业培养人才继续教育之路

企业培养人才,必须大力开展继续教育工作,本文结合南京玻璃纤维研究设计院开展继续教育培养人才的工作实践,指出企业开展继续教育工作要做好调查研究,制订目标和方针、起步与发展,以及深化教育改革等工作,并要重视和加强继续教育机构的建设.     

企业呼唤能力型人才

通过对企业的调查和人才市场所反映出的情况来看，大多企业单位对于录用的人员不仅要求知识层次，而且更重视专业工作经验，实际动手能力。作为中专毕业生，受学历层次、培养目标等的限制，就业面往往较窄，就更需要具有较强的各方面的能力，为将来走上社会打好基础。学校和教师要在这方面作好引导工作。能力型人才的培养有着各种培养渠道，受多方面因素的影响，但在学校，实践性教学是培养能力型人才必不可少的重要手段。所谓实践性教学，就是适当加大学生了解社会现实、参与社会实践的分量，重视提高学生实际动手操作能力以及社会适应能力…     

基于社会需求导向下化工类专业人才培养与企业创新互动机制研究

社会需求是高等教育的原动力。本文在调查、分析的基础上,提出面向社会需求的教育新模型,并在校企合作的平台搭建、教学改革与实施、人才培养模式、实践教学等诸多方面进行广泛地研究。同时,还对构建校企协同合作培养人才的新模式,培养满足社会需求的高素质复合型技术人才进行了初步探索。     

知识经济时代企业人力资源管理创新

知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作。     

以文化催生企业发展之力——记三角集团有限公司企业文化建设

近年来, 三角集团在强化经营管理和经济大发展的同时, 在全公司上下着力培育“诚信、创新、勤奋”的企业精神, 积极倡导和营造一种尊重信任人、关心爱护人、教育培养人和提拔使用人的文化氛围, 促进了企业“三个文明”建设的协调发展, 走出一条“企业发展在企业文化建设中勇攀高峰, 企业文化建设在企业发展中形成特点”的精神与物质共进、同赢的良性发展之路。     

企业文化创新对企业管理创新的影响力探讨

在现代化社会中,创新是企业竞争与发展的重要动力,企业只有创新才能更好地适应市场经济的发展要求,发展壮大。本文主要阐述了企业文化及其创新的意义与价值、企业文化创新对管理创新产生的影响,然后采取有效措施开展企业的文化创新,抓住文化创新的关键环节,实现管理创新,促进企业的健康、可持续性发展。     

建立油气企业岗位评价标准体系的思考

油气作为新型能源,在社会生活中发挥着巨大作用,其相关企业近年来的发展非常迅速。为保证企业内部运转正常,且现场生产过程不会出现很大纰漏,其在岗人员必须担负起自身职责,高效完成各项任务。下面围绕岗位评价展开讨论。对其内涵、体系建立及作用进行介绍,并总结现阶段油气企业评价体系存在的问题,然后给出相应的优化措施。