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1995年总公司教育指导委员会继续教育专业组考察了大港油田、大庆油田、江苏油田、北京石油研究规划院、石油管理干部学院、石油大学和国防科工委继续教育中心。我们继续教育专业组的同志重点对各单位的继续教育情况进行了学习考查、深受教育。一、几点体会和认识1．各石油企业、院校普遍对继续。程教育重视。对专业技术人员和管理人员（重点是科处级以上干部）的继续教育做到有计划有组织地进行培训。大港油田在体制改革中明确规定由干部处分管干部教育，同时把职大、党校、函授等学校合并成油田培训中心，作为办学实体完成油田下达的各项… 相似文献
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《中国教育改革和发展纲要》对职业技术教育提出了“要主动适应当地建设和社会主义市场经济需要”的要求，这是职业技术教育今后发展的宗旨。作为职业技术教育的石油技校如何适应这一要求，并在市场经济体制下取得自身的发展？对于这个问题，笔者想从三个方面谈点粗浅的认识。一、面向石油，适应企业发展的需要由于受师资、实验、实习等条件的影响，培养油田急需人才是石油技校的拿手好戏。石油技校应充分发挥这一优势，根据油田发展的需要，努力为油田输送高质量的技术工人。只有培养的技术工人能为提高油田的经济效益服务，能在油田的开发… 相似文献
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新疆油田作为新中国开发建设的第一个大油田，已走过了五十年不平凡的发展历程。特别是“十五”以来，油田公司勘探开发业务快速发展，石油管理局工程技术服务业务市场竞争力显增强，企业实现了跨越式发展。新疆油田科技工作积极适应新体制、新机制要求，围绕油田公司加快发展“三部曲”目标和石油管理局建设“强、精、特”一流企业发展目标，共谋科学发展大计，持续整合科技资源，实施“大科技工程”， 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的建立与发展，固有的干部培训运行机制的模式已经越来越不能适应新的经济形势的需要，如何适应新的形势，在企业深化改革过程中，建立新的干部培训运行机制，是我们急待探讨的，也正是本文的核心。一、石油企业干部培训运行机制现状石油企业干部培训运行机制，是指培训运行机体内总公司、学校、各石油企业和被培训者等各构成要素之间相互联系、相互作用的联结方式。现行的机制总的运转方式是：总公司下达任务，由石油院校和培训中心承担培训任务，各石油企业根据任务计划选派干部参加学习。基本以行政手段和计划为… 相似文献
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面对新形势新要求,如何进一步加强油田干部队伍建设,使之担负起油田建设的重任,是摆在我们面前的重要课题。干部队伍建设是油田发展的"基石",关系到油田发展的兴衰。为适应新形势新要求,油田狠抓干部队伍建设,激发了干部队伍的生机和活力,使干部队伍在政治素 相似文献
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专业应用软件将在数字油田未来应用中发挥关键作用 总被引：1，自引：0，他引：1
石油企业的现代化建设离不开信息化,数字是信息的载体,信息依附于数字而存在。数字油田随着数字地球的发展而产生,它是石油企业组织信息的最佳方式。数字油田的建立是关系到提高石油企业的核心竞争力的大事。而专业应用技术软件是数字油田重要组成部分,具有辅助决策能力,是影响数字油田发展的关键技术之一。数字油田的概念虽源于数字地球,但它们最大的区别就在于数字油田具有工业专业技术特征。从专业应用技术软件的现状、研发的难度及重要性来看,它将在数字油田未来发展中发挥关键作用。大力发展信息技术及专业软件技术,势必有利于石油企业的持续稳定发展。 相似文献
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唐露 《石油化工管理干部学院学报》2009,11(2):57-59
加强企业干部队伍建设是关系企业兴衰的永恒主题。不同体制的企业在融合过程中更需要注重干部队伍的建设与管理。应注意尊重历史，立足现实，求同存异，面向未来，建立完善干部培养、任用、考核、激励机制，切实解决干部队伍中的实际问题，为企业发展提供优秀的管理人才。 相似文献
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油气储量资产化是石油工业深化改革，建立现代企业制度的客观要求、也是提高石油企业勘探效益，降低生产成本，扭亏增盈的重要途径．作为石油企业建立“油公司”体制的一项重要基础工作，我国油气储量资产化这一工程刚刚启动，许多问题值得深入研究和探讨．本文就储量资产化及其价值评估的有关经济理论问题进行了探讨，分析了油气储量资产的特性，提出了“油田矿租”的新论点。 相似文献
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为石油企业服务是石油职业院校的一项重要职责。石油职业院校应根据目前企业的人才需求情况,坚持“三个并举”的办学方向,积极探索校企合作的有效途径。通过建立校企合作的长效互动机制、加强实训基地建设、开展职工培训和订单培养等措施,积极为企业服务。石油职业教育的办学方向就是要立足油田,面向社会,多形式多层次多渠道办学,坚持“三个并举”。所谓“三个并举”,即立足油田和面向社会并举,学历教育和职工培训并举,职前教育和职后培训并举。坚定地树立为石油企业提供优质教育服务的思想,既是石油职业教育职责所系,使命所归,也是石油职业院校生存发展的良好机遇,谋求发展的必由之路。坚持“两个体系”办学的职教办学思路,为企业一线培养紧缺人才。一是“以多岗适应能力培养为主线的学历教育体系”,建设以石油特色专业为龙头,以创建能力培养特色精品课程为主线的新教学体系来实现。二是“以专岗适应能力为主线的多层次岗位培训体系”。通过拓宽培训服务渠道,提高石油岗位培训的专门性程度。 相似文献
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今年是胜利油田开发30年，也是胜利教育30年。30年来，油田教育事业是随着油田生产建设的不断发展而逐渐发展起来的，实行了“油田办学、两级管理、各级助学、条块结合”的教育体制，形成了基础教育、职业技术教育、成人教育和高等教育比较完整配套的石油企业教育体系。目前，各类学校已发展到338所，在校生10万余人，教师9328人．各类教育协调发展，办学水平和教育质量不断提高，涌现出了一批省部级先进水平的幼儿园、中小学和职业学校，为油田建设和社会发展培养输送了大批合格人才。各类教育事业已具规用，健康发展。基础教育认真贯彻“… 相似文献
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油气储量资产化是石油工业深化改革，建立现代企业制度的客观要求，也是提高石油企业勘探效益，降低生产成本，扭亏增盈的重要途径，作为石油企业建立“油公司”体制的一项重要基础工作，我国油气储量资产化这一工程刚刚启动，许多问题值得研究和探讨，本文就储量资产化及其价值评估的有交经济理论问题进行了探讨，分析了油气储量资产和特性，提出了“油田矿租”的新论点。 相似文献
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华北油田是从事陆上石油勘探开发及原油炼制的特大型石油生产企业,现有职工近11万人。从1976年油田正式投人开发建设起,先后投人6亿多元,陆续办起了70余所中小学、6所专业学校、23所职工培训学校。20年来,为国家和油田培养了大批人才,其中向国家高等院校输送合格新生6500多名,培养技校生23000余人,大、中专毕业生34000多人,为油田生产经营作出了重要贡献。但是,随着市场经济的不断深化,油田教育不适应新形势要求的问题日益明显,如何使油田教育尽快适应市场经济的需要,为石油企业的生存发展服务,这是每一个油田教育工作者必须积… 相似文献
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现代企业教育发展的趋势主要表现在三个方面：一是普通教育、职业技术教育、职工教育，彼此联系而又相对独立，并形成了各具特色的体系；二是教育与经济、科技及社会发展的关系越来越密切，并将逐渐融为一体，互相促进；三是教育实体的多元化，冲破了“狭义教育”观念，兴办一些经济实体，培养一些社会实际需要的人才。按照《中国教育改革和发展纲要》和总公司关于石油体制改革要求，为适应新体制的要求，江汉油田教育管理由基本框架应是在管理局领导下的专业化教育管理实体——教育培训中心。负责对普通教育、幼儿教育、职业技术教育、职工… 相似文献
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狠抓管理增强竞争能力冯星安大港石油管理局勘察设计研究院院长自１９９２年起，管理局对我院实行“一包、四定、一挂钩”的经营承包制，为适应改革的需要，我们深化内部改革、转换机制、强化管理、开拓市场上下功夫，促进了院经济的快速发展。基本做法是：１建立适应油田... 相似文献