基于行为安全“2-4”模型的煤矿行为管理研究

煤矿中人的不安全行为是引发事故的主要原因。为加强员工行为管理,提高其安全意识减少危险行为,综合行为安全理论与安全管理学方法,阐明了行为安全管理的概念与作用机理。简要介绍了煤矿安全生产中忽视对人员行为管理的现象,深入诠释了行为安全“2-4”模型的功能、特点与事故预防中的重要意义,突出模型的有效性与实用性。运用该模型对斜沟煤矿安全生产事故进行分析,详细剖析事故原因,提出针对性预防措施。结果表明,行为安全“2-4”模型对煤矿行为安全管理具有指导性作用,通过控制人的不安全行为来预防事故发生,进一步提升了煤矿的安全生产水平。     

煤矿人员行为观察模型的构建及应用研究

为了消除煤矿人员的不安全行为,进一步减少甚至避免煤矿事故发生,基于轨迹交叉论、杜邦STOP系统及行为安全相关理论,构建了煤矿人员行为观察模型,从计划、执行、检查、改进四个方面深入诠释模型的内涵,从观察对象、观察内容、观察方式、分析方式、管理方式五个方面解释模型的特点;将模型运用于某煤矿企业,通过对煤矿职工开展10个周期的行为观察与行为纠正,发现员工的不安全行为数量明显减少,安全行为习惯基本养成,说明煤矿人员行为观察模型具有一定的实效性。     

基于杜邦STOP系统煤矿安全行为观察模型的构建及应用

为了有效管理煤矿员工的行为,提高煤矿企业安全生产水平,基于杜邦STOP系统与安全管理学的相关理论,构建煤矿安全行为观察模型,从计划、执行、检查与改进4个方面诠释模型的内涵,概括模型中人员配备、观察方式、数据结果、行为纠正与管理模式5方面的特点。同时将该模型运用于斜沟煤矿,对5个工种150名员工进行6个周期为期42d的观察研究,且对观察结果进行大数据分析,不安全行为发生率从最初的20%降低至2%,并绘制了不同作业不安全行为变化趋势图。结果表明:安全行为观察可以明显减少煤矿员工的不安全行为,是一种较为有效的煤矿安全管理方法。     

煤矿火灾险兆事件作用机制的调节效应分析

为理清班组安全氛围与员工不安全行为和煤矿火灾险兆事件的关系,在相关文献资料基础上,构建了煤矿火灾险兆事件作用机制调节效应模型,设计了相关量表。在河北、陕西、山西等8个煤矿发放问卷1 128份,利用SPSS22.0对量表进行信效度检验,用HLM7.0对模型进行实证分析。结果表明:班组安全氛围在员工个体不安全行为与煤矿火灾险兆事件关系之间起着调节作用。班组安全氛围良好,员工个体不安全行为导致煤矿火灾险兆事件的可能性就小,反之亦然。班组安全氛围在管理者不安全行为与煤矿火灾险兆事件关系之间起着部分调节作用。煤矿安全管理应从改善班组安全氛围入手,降低煤矿火灾险兆事件发生的频次,从而遏制煤矿火灾事故发生。     

行为安全理论在煤矿安全管理中的应用

 通过对我国近几年来煤矿特大事故统计分析得出,在煤矿生产中,90%多的事故是由人的不安全行为造成的。为了有效地控制职工的行为安全,通过行为观察、ABC行为分析、行为纠正等实施过程,将行为安全理念引入到煤矿安全管理中。在基于行为安全分析的基础上,提出了加强安全教育培训、注重行为观察和信息反馈、健全考核体系和完善激励机制、营造良好的安全文化等煤矿安全管理对策。     

补连塔煤矿员工不安全行为管控及治理

鉴于由人的不安全行为导致的事故占事故总数的90%以上。为了预防和控制煤矿企业员工的不安全行为,减少煤矿重大事故的发生,以补连塔煤矿为例,分别从主观和客观2个层面对影响员工不安全行为的因素进行了分析,根据分析结果修订了补连塔煤矿不安全行为认定标准及查处指标,统一处罚考核办法、融入"有情管理"要素、落实"承诺书"管理制度以及与经济效益挂钩等一系列措施,以此构建员工不安全行为管控和治理体系。通过上述管控措施,有效提升了补连塔煤矿安全管理,大大降低了不全行为查出率,保证了矿井安全生产。     

基于ISM法的矿工安全行为脆弱性研究

矿工不安全行为是煤矿安全管理的重大隐患,为了从根本上实现矿工不安全行为的控制管理,以某煤矿作为研究对象,从脆弱性角度出发,通过ABC行为分析法,将导致矿工安全行为脆弱性影响因素分为9个方面。通过ISM分析法构建了矿工安全行为脆弱性ISM模型,直观反映矿工安全行为脆弱性因素间的作用关系。研究结果表明:某煤矿矿工安全行为脆弱性的根本原因是安全管理制度的不完善和领导重视程度低,并提出了5项针对性的意见。该研究为煤矿安全行为管理的可持续性优化提供了有效的对策与建议。     

基于安全行为的煤矿安全管理系统模型

做好矿工的行为安全管理工作对于保证煤矿安全生产具有十分重要的意义。在分析矿工行为、管理者行为及其认知心理过程的基础上,通过剖析管理者行为对矿工行为选择的影响作用,揭示管理者行为选择的影响因素,运用系统分析的方法,构建了基于行为的煤矿安全管理系统模型,探讨了该模型对于煤矿管理者从事其安全管理工作的重要意义。希望对当前我国煤矿安全管理工作有一定的帮助,也为深入研究煤矿行为安全管理理论问题提供基础。     

行为安全管理在煤矿安全管理与评价系统中的应用

将行为安全管理(BBS)方法应用到煤矿安全管理中能够有效制止矿工的不安全行为,提高煤矿企业的安全生产水平。通过对煤矿行为安全管理实施流程及预警方法的研究,将BBS和煤矿安全管理与评价系统结合,不仅实现了对矿工不安全行为的识别、预警及统计分析等功能,而且使用其统计分析结果作为煤矿安全评价模块的人文因素数据依据,大大减小了预测与实际的评价误差。     

基于矿工不安全行为的煤矿安全预测评价模型

从研究人的不安全行为本身出发,将设计与使用、管理、行为失误这3个方面作为构建矿工不安全行为指标体系的影响因素。结合专家咨询和煤矿实际调研情况,尝试使用遗传算法优化神经网络,构建基于矿工不安全行为的煤矿安全预测评价模型。选取山东、河南等地大型煤矿的实时监测数据进行样本学习及实证分析。实例检验表明:安全预测评价模型短期的预测结果与实际情况相符合,能够提前对煤矿安全状况进行较为准确的预测。使用遗传神经网络算法实时的预测煤矿整体安全状况,通过反馈的结果反向作用于煤矿的安全管理决策,有利于为管理者提供决策支持。     

培育安全理念 提升安全素质 促进安全生产

从狠抓观念更新和理念培育,营造安全培训浓厚氛围,完善安全培训保障机制等6个方面总结了平煤集团公司近年来安全培训工作经验、业绩与贡献。     

创新安全理念 优化安全管理 建设本质安全矿井

枣庄联创公司通过积极打造本质安全管理保证体系,完善本质安全管理控制系统,探索提升本质安全管理的得力举措,实现了建设本质安全矿井的目标。     

从煤矿安全生产谈加强安全培训教育

安全培训教育是煤矿生产建设中一项重要的基础工作 ,抓好以人为本的教育 ,搞好岗位技能培训 ,是搞好煤矿安全工作的重要途径之一。     

加强安全管理 保障安全生产

总结了云南省小龙潭矿务局多年来的安全生产工作经验,希望能为其它露天煤矿搞好安全生产工作提供有益的参考,以提高我国露天煤矿安全生产水平。     

培育安全文化营造安全绿洲

告成煤矿开展培育安全文化,加强安全宣传教育,健全机制,强化考核,使干部、职工的安全意识和安全素质得到全面提高,为矿井安全生产奠定了坚实的基础。     

关于安全权利与安全公平的思考

在科学发展观的指导下,从安全社会学和安全法学、安全伦理学的角度,论述了安全权利和安全公平的基本含义;分析了在安全权利保障和实现安全公平方面存在的问题,提出了保障安全权利,实现安全公平的途径。     

安全体制与煤矿安全

本文系统地论述了国家煤矿安全生产管理体制的地位和作用 ,指出了现行煤矿安全生产管理体制在实践过程中遇到的问题 ,提出了解决问题的建议     

夯实安全基础保障安全生产

安全质量标准化建设是构建煤矿安全长效机制实现安全生产的重要基础,更是改善作业环境、促进安全生产、提高效率的有效途径。神东煤炭分公司把安全质量标准化工作做为安全生产的基础工作、重点工作,在“规范”、“精细”上下功夫,高标准、严要求、多方面挖掘,不断创新管理方法和管理机制,丰富安全质量标准化管理的内涵,改变传统管理模式,实现安全生产。     

提高安全意识 加强安全管理

介绍了山东金岭铁矿针对矿山安全管理的特点,结合本矿实际,加强基础管理,制订相应制度,使矿山各类事故明显下降,收到了较好的经济效益。     

安全心理学在安全管理中的应用

应用安全心理学理论不断提高安全管理水平,不断提高职工安全意识和搞好安全生产的积极性,确保安全期望值的实现。