基于员工幸福感中介作用的煤矿企业教练型领导对安全行为的影响研究

研究立足新型领导风格探索影响煤矿企业员工安全行为的路径,构建教练型领导、员工幸福感与安全行为关系理论模型。首先,界定教练型领导和安全行为2个变量,明晰员工幸福感包含生活幸福感、工作幸福感和心理幸福感3个维度;然后用问卷调查法采集数据,利用结构方程模型和Bootstrap检验法分析数据,实证检验了煤矿企业教练型领导与安全行为的关系及员工幸福感的中介作用。结果表明:煤矿企业教练型领导对安全行为和员工幸福感的3个维度均存在显著的正向影响,员工幸福感在教练型领导对安全行为的影响中起中介作用,且工作幸福感的中介效用最显著。具体而言,煤矿企业教练型领导行为的作用水平越高,会诱发员工高幸福感,员工的安全行为表现越好。     

煤矿企业安全氛围与员工安全行为的关系研究

依据127份来自煤矿企业的有效问卷,将所得资料用SPSS20.0软件来分析处理和检验研究假设,对煤矿企业的安全氛围的3个维度(重视安全程度、组织支持与沟通、安全条件投入)与员工安全行为的2个维度(服从行为、参与行为)间的关系进行探讨研究。结果表明:在组织安全氛围中,组织对安全的重视程度对员工的安全行为的作用较弱,不具有显著的预测作用,而组织安全条件方面投入与保障对员工主动的安全参与行为和被动的安全服从行为均有较强的预测作用。     

组织结构变革与矿工不安全行为意向的关系研究

煤矿企业并购、重组等组织结构变革是近年来我国煤炭行业发展的趋势之一。为探究煤矿企业组织结构变革对矿工不安全行为意向的影响,引入矿工工作不安全感作为中介变量,对山西潞安集团潞宁煤业公司156名矿工进行问卷调查。运用Amos 24.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨组织扩张、组织合并、组织重组及组织裁员4个维度通过工作不安全感对矿工不安全行为意向的影响。组织结构变革与矿工工作不安全感呈显著正向关系;工作不安全感与不安全行为意向正相关;工作不安全感是组织结构变革与矿工不安全行为意向的中介变量。     

煤矿企业差错管理氛围与安全绩效的关系研究

为了研究煤矿企业差错管理氛围与安全绩效的关系,提高煤矿企业安全生产水平,通过在山西省3家煤矿企业调查问卷获得的数据,基于结构方程模型的方法,引入安全态度为中介变量,从差错学习、差错思考、差错能力、差错沟通4个维度探讨了差错管理氛围、安全态度与安全绩效的内在影响机制。研究结果显示,煤矿企业高水平的差错管理氛围对员工的安全态度、企业的安全绩效均具有显著的正向促进作用;安全态度正向影响安全绩效,安全态度在差错学习、差错思考与安全绩效的关系中起完全中介作用,在差错能力、差错沟通与安全绩效的关系中起部分中介作用。     

工作家庭冲突对矿工不安全行为的影响研究

为探究工作家庭冲突对矿工不安全行为的影响机制,引入工作投入作为中介变量,情绪智力作为调节变量,构建理论关系模型。采用结构方程模型、Bootstrap方法以及分层回归分析法,对山西省5家煤矿企业的276份有效问卷数据进行分析,验证工作家庭冲突与矿工不安全行为之间的理论关系。结果表明:工作家庭冲突对矿工不安全行为具有显著正向影响,工作投入在工作家庭冲突与不安全行为之间起部分中介作用,情绪智力在工作家庭冲突与工作投入的关系中具有调节作用。     

领导行为对煤矿企业员工安全参与的影响

为了帮助煤矿企业领导了解员工参与的内在机制,针对员工心理调整领导行为,研究分析了领导行为与员工参与的相关文献,并对有助于促进员工参与的领导行为维度进行了重新归纳;采用问卷调查的方法,对煤矿企业领导行为、员工心理授权以及员工安全参与三者之间的关系进行了研究。结果表明,激发引导行为和规范奖赏行为是有利于煤矿企业员工安全参与的两个典型的行为维度;心理授权在两类领导行为对员工安全参与的影响中均发挥中介作用。     

煤矿企业班组安全绩效与安全行为的关系研究

班组及个体行为是企业安全生产的主要影响因素之一,对安全生产绩效产生显著影响。首先对相关变量的概念进行界定,划分各研究变量的维度;然后选取2个煤矿的350名员工发放问卷,应用SPSS21.0软件统计分析数据;最后构建班组安全生产绩效与安全生产行为关系的概念模型,并运用AMOS17.0软件对概念模型进行验证分析。结果表明:班组安全生产行为直接或间接通过矿工安全生产行为对班组安全生产绩效产生显著正向或负向影响,其中安全预防行为对班组安全生产绩效影响较大。     

组织公正对矿工反生产行为的影响机制研究

为有效防控煤矿员工反生产行为,利用山西省煤矿企业318份有效问卷调查数据,以心理契约破裂为中介变量,采用结构方程模型方法探讨了组织公正对矿工反生产行为的作用机制。结果表明:组织公正各维度均负向影响矿工反生产行为,影响大小依次为互动公正、程序公正、分配公正;心理契约破裂显著正向影响矿工反生产行为;心理契约破裂在组织公正影响矿工反生产行为的关系中发挥部分中介作用。     

高参与人力资源实践对矿工安全偏离行为的影响研究

为探究高参与人力资源实践对矿工安全偏离行为的影响机制,以社会交换理论、资源保存理论、自我一致性理论与个人-团队综合激励模型为基础,构建心理安全感为中介变量,组织自尊为调节变量的理论模型。依据353份来自山西省煤矿企业矿工的有效问卷,运用结构方程模型(SEM)、逐步回归法进行实证检验,结果表明:高参与人力资源实践各维度(能力发展、回报公平、赞赏认同)均显著负向影响矿工安全偏离行为;心理安全感在高参与人力资源实践与矿工安全偏离行为之间起部分中介作用;组织自尊能够正向调节高参与人力资源实践各维度对矿工心理安全感的影响。     

煤矿工人社会资本对安全行为的影响机制研究

为有效提高矿工安全行为水平,寻求新的安全行为管理切入点,利用5家煤矿企业的311份有效问卷数据进行实证分析。从个体层面的社会资本视角出发,引入情绪智力为中介变量,构建结构方程模型,深层次分析煤矿工人的社会资本对安全行为的影响机制。实证研究结果表明:社会资本结构、认知和关系维度均显著正向影响矿工情绪智力、安全行为;煤矿工人情绪智力显著正向影响安全行为;情绪智力在社会资本对矿工安全行为的影响关系中发挥部分中介作用。     

公共关系与企业发展

从公共关系的定义、功能与作用方面简述了在现代商品经济条件下，公共关系对企业发展的重要意义。     

China’s Relationship with IMWA

Mine Water and the Environment -     

浅谈客户关系营销

分析了客户关系营销产生的原因及模式,其中直销、定制、伙伴关系、对客户的培训与指导、搞好与中间商的关系是目前企业所关注的客户关系营销的常用方式。     

行为与安全绩效关系研究

为验证煤矿员工行为改善对事故预防的有效性,基于操作条件反射理论设计了适合煤矿的行为纠正方法,选取采煤、掘进两区队各工种可观察不安全行为223项,进行了9个月井下试验.将行为安全指数与客观安全绩效指标进行关联分析,发现行为安全指数提高25%,“违章”比例则降低84.3%,事故扣款比例降低78.9%.结果表明,行为改善可迅速并显著提高企业安全绩效,降低煤矿事故发生的可能性,产生显著的直接经济效益;试验也发现,以惩罚为主的我国煤矿现有行为管理方法应随企业发展而实时调整.     

危机时刻的危机公关

危机公关处理得当与否，对于维护良好的企业形象至关重要，关系到社会组织能否在激烈的市场竞争中生存、发展和壮大。本文探讨了企业发生危机后应采取的迅速而有效的措施及具体对策，强调了危机公关的同时，把塑造企业形象摆到重要位置上来。     

采掘活动与矿震关系

以抚顺老虎台煤矿和甘肃华亭煤田为工程背景,基于长时间和高精度矿震观测与采矿作业数据分析,从采掘活动与发生矿震的定量关系,探索采掘扰动对岩体动力响应的调制作用。根据24 h的时间秩序中矿震活动与采矿作业关系的规律,区分出采矿直接相关型和间接相关型矿震。发现连续采动对矿震活动具有累积效应,由此可评价卸压解危的效果和范围,并可据此合理调整作业流程,降低矿震活动水平。发现减扰降震效果与开采深度成反比,深部采掘扰动岩体动力响应具有延迟衰减效应。在华亭煤矿特定采矿技术条件下,相隔210 m采空工作面的2个工作面,相向采、掘时采煤工作面对掘进工作面岩体动力响应的最大影响距离为450 m,相背采、掘时的最大影响距离可达750 m,推测较大的影响距离与厚层坚硬基本顶和留设的20 m宽煤柱有关。     

矿产资源、资产和资本三者关系及其意义

矿产资源是大国崛起、民族复兴、经济腾飞的基础和关键。随着我国市场经济体制改革的不断深化,矿产的资源、资产和资本三种不同属性得到了史无前例的彰显,为此加强新形势下矿产资源新属性特点的研究,可为新一轮的矿产资源管理改革提供重要支撑。研究认为,矿产资源管理必须充分考虑矿产资源的特殊性,必须尊重资源、资产和资本在物质对象上继承性递进关系和在经济价值上的螺旋式增长关系,着眼于矿业生产的整个流程,建立有利于资源、资产和资本属性充分发挥及相互转换的多部门的综合管理构架。     

电气石可浮性与晶体化学关系的研究

对电气石进行了XRD及EDS分析测试，用油酸钠和十二胺对电气石进行了可浮性研究，并对电气石晶体结构中的化学键进行了计算，结果表明，用油酸钠和十二胺浮选时，电气石在一定的pH范围内表现出很强的可浮性；电气石的可浮性与晶体化学特征紧密相关，用品体化学特征可以分析电气石的可浮性原理。     

电力监管与煤矿安全的关系

众所周知,我国煤炭资源开采大多是在井下进行,其特殊的开采空间、煤层结构使得煤矿井下环境十分恶劣。采掘面周围含有大量的瓦斯及煤尘等易燃、易爆物质,如果用电不当,很容易由于用电设备出现漏电等发生电火花引起井下瓦斯、煤尘爆炸等严重事故。文章重点对煤矿井下低压供电系统的现状进行分析,并对提高煤矿供电安全的可靠性技术措施进行了详尽的分析。     

浅析煤矿企业和谐型劳动关系的创建

阐述了创建和谐型劳动关系是创建和谐社会的基础,分析了劳动关系不和谐的现状和原因,提出了创建和谐型劳动关系的措施和建议。