基于灰色聚类决策的企业员工的招聘与选拔分析

传统的企业在员工的招聘与选拔中存在很大的主观性和随意性,本文为了给企业提供一种科学的的人才选拔方式,以灰色聚类决策理论为基础,按照多个不同的决策指标对不同的决策对象进行综合评价,以确定决策对象是否满足给定的取舍准则,最后经过实例也验证了该分析方法在企业员工招聘与管理中的适用性.     

现代企业并购实力的模糊综合评价法探讨

针对企业并购过程中的现实问题，分析了企业并购实力的组成因素，运用模糊数学工具，建立并购企业实力评价的模糊决策方法，并通过案例分别阐述该方法的具体应用，以助于提高企业并购实力评价的科学性。     

基于模糊综合评价法的沥青路面技术状况评价与养护决策体系研究

目的分析计算路面性能的影响权重,建立沥青路面养护决策体系.方法采用模糊综合评价法,对20条普通公路数据样本进行计算,并通过G202、G305等计算实例阐明计算过程.结果得到了各评价检测指标对路面性能的影响权重,并对公路数据样本做出定量评价.计算得到各路段样本与路面状况等级之间的关联度,根据最大关联度原则可评判路面状况等级.结论计算结果与实际情况和人为判断相一致,说明该评价方法可行.建立的沥青路面养护决策体系可以对普通公路沥青路面养护决策提供理论依据.     

基于岗位职责以及胜任力模型的出口贸易销售人员的结构化招聘方案

应聘者具备怎样的素质,才能够成为一名优秀的销售人员,这是出口贸易行业中人力资源工作者经常思考的问题。笔者根据自己在出口贸易企业中得到的经验,结合本企业岗位职责以及胜任力模型,设计出出口贸易人员的结构化招聘方案。     

基于灰色系统理论的高校教学质量综合评价方法

提出高校的教学评价指标体系,利用层次分析法确定权重,并采用模糊综合评价法结合灰色系统理论的方法,建立评价模型,试对3位教师的教学内容、教学方法、教学态度、教学基本功进行评价和计算,提高了评价的准确性,并建立一种反馈机制,进而为提高教育教学质量提供了有力的保障。     

基于云模型和关联分析法的电力营销目标市场模糊评价

提出了基于云模型和关联分析法的电力营销目标市场模糊评价方法,采用云模型关联分析法获得指标的权重信息,不但消除了人为的主观因素,而且同时考虑到了不确定性中的模糊性和随机性。通过实例证明该方法结果更加接近实际,为确定电力营销目标市场提供了一种简单可行的方法。     

企业营销绩效评价体系构建与应用研究

本文剖析了企业营销绩效评价的现状及存在的问题,提出了构建评价指标体系的原则,建立了消费者因素、市场竞争因素、中间商因素、营销创新因素、财务因素等五种一级指标和的综合评价指标体系,并对一级、二级指标进行了分析说明。结合市场营销理论、企业绩效理论、综合评价理论,重建了适合现阶段我国企业的营销绩效评估的指标体系与评价模型。可将建立的营销绩效评估指标体系和评估方法应用于上市公司,进行实证分析,通过定量分析得出的数据找出企业的优势与不足,为企业营销决策提供参考。     

基于数据挖掘的Web招聘信息相关性分析

通过对Web招聘信息及其挖掘的分析研究,建立了基于数据挖掘的Web招聘信息分析模型,并运用该模型对招聘网站上计算机类专业、职位需求进行相关性分析.     

基于多目标决策理论的作战飞机效能综合评估方法研究

基于多目标决策理论的方法 ,将武器系统效能评估的量化标尺评价法、模糊评价法和 A·D· C(Availability· Dependability· Capability)等方法与专家评价法结合起来 ,利用解析的形式 ,对作战飞机的效能评估进行研究 ,给出了一个综合评价值 ;这种研究是对量化标尺度量法的扩充     

基于 GMC 策略调整及竞争对手的决策分析

从产品生产、材料采购、人力资源、市场营销、财务运作等方面，对GMC中策略调整和竞争对手分析进行了探讨，并以参赛实例为基础，提出了针对生产班次、市场营销、订货供货、竞争对手分析方面的决策建议。     

基于工作满意度的高校保卫人员离职倾向研究

通过对杭州下沙高教园区部分高校的相关调查,分析高校保卫人员群体工作满意度、人口变量与离职倾向之间的关系．认为学历的高低直接影响工作满意度,进而影响高校保卫人员离职倾向．其中男性的离职倾向要高于女性,但是在同样的满意度情况下,男性与女性的离职倾向并无显著差异．随着年龄的增长,保卫人员的离职倾向逐步降低,离职倾向与年龄呈u型曲线关系．研究结果对稳定高校保卫人员群体有一定借鉴作用．     

基于UML的网上求职招聘系统的分析与设计

文章在对网上求职招聘系统进行需求分析的基础上,利用统一建模语言UML对该系统进行详细的分析与设计,并对系统用例模型、结构模型和行为模型进行了可视化建模。     

基于市场人才需求完善市场营销专业人才培养计划

近年来,市场营销专业人才需求数量始终排在企业需求的首位,企业对高端技能型市场营销人才的需求较旺。从岗位需求以及企业对人才知识、素质的要求两个方面分析了企业对营销人才的需求现状,并以此为依据提出了完善我校市场营销专业人才培养方案的具体内容。     

基于市场需求的旅游高职人才培养模式研究

我国旅游高职人才培养滞后行业需求,＂供需错位＂现象突出.＂2＋1＂模式彻底打破了旅游高职＂由学校办学校＂的传统模式,让旅游企业参与学校育人过程,完全按照行业标准打造合格＂产品＂,实现了人才培养与旅游行业人才需求之间的＂无缝对接＂,实现了企业、学校、教师、学生多方共赢,具有高职特色、适应旅游市场需求的旅游专业人才培养模式.     

基于上海世博会的长三角会展人才一体化分析

从2002年中国申办上海世博会成功以来,长三角区域的会展产业以每年近乎20%的发展速度递增。会展人才的开发与利用是决定未来长三角会展产业持续增长的重要因素,世博会为开发长三角会展人才带来了契机。在对上海世博会会展人才的发展现状和解决办法的实证式分析的基础上,回顾了长三角会展人才一体化四个阶段的不同发展内容,指出长三角会展人才一体化面临的主要障碍,提出了解决问题的初步路径。     

基于胜任力模型的高校教师招聘体系探析

高校作为培养高素质人才的摇篮,能否招聘到优秀教师已直接影响到大学生的全面培养、高校教师的队伍建设和高校的战略目标的实现。分析了高校教师传统招聘所存在的问题,通过把胜任力模型引入高校教师招聘体系,提出基于胜任力模型的高校教师人力资源规划、岗位说明书的撰写、甄选测试、背景调查、岗前培训和考核的具体操作方式,以此探究更为科学的高校教师招聘体系。     

基于内容分析法的市场机遇发现实证研究

在分析市场机遇主要祷征的基础上，细化了信息吸收和知识学习的影响因素，提出了影响因素模型。在此基础上，应用内容分析法，对市场机遇发现过程中的影响因素进行了实证分析，证实了信息吸收和知识学习对企业市场机遇发现的显著影响。     

社交网络视域下的高校高层次人才招聘研究

高校的高层次人才招聘活动是高校人才工作的基础,如何解决好招聘求职双方在供需信息上的障碍是招聘过程中的难题,而对于改进传统招聘方法,革新招聘模式也是当前高校人事部门面临的现实问题。在传统招聘模式下高校处于被动等待角色,招聘周期长且成效并不显著。在网络通信技术高度发达的今天,特别在是Web2.0背景下,社交网络平台成为人们交流沟通的主要工具,同时也催生了"众包"的工作方式和商业模式。将这些新兴的事物与高校招聘结合起来,将有助于改进高校人才引进策略,去除供求双方信息屏障,为高校实施"人才强校"战略提供有力的支撑。     

应用型本科市场营销人才培养模式整体设计研究

将应用型本科市场营销人才培养作为一个系统工程,对培养模式进行整体设计.提出了"多维互联化"的市场营销人才培养模式,强调课内与课外的互动,实行实行理论教学与实践教学一体化、教学工作与学生工作一体化;通过校企合作,建设实践教学基地和课外训练平台,理论联系实际,"工""学"并行,培养学生专业素质和能力.     

基于AARRR模型的餐饮企业网络营销分析

近年网络营销增长迅速,成为餐饮企业必须重视的重要市场。通过引入AARRR模型和互联网思维方式,结合餐饮的行业特点进行AARRR模型各阶段分析,总结出适合餐饮企业的网络营销建议,帮助餐饮企业完成从获取客户、提高活跃度、提高留存率到获取收入和客户自传播的网络营销过程。