煤炭行业智能化转型对劳动力结构的影响及对策研究

立足于我国智能化煤矿建设取得长足进步的现状下,分析了智能化煤矿人才的特点、煤炭行业现有劳动力结构现状以及智能化煤矿转型过程中劳动力结构转型的困难,针对智能化煤矿人才的培养落后于实际需要的现状,就煤企现阶段如何谋划人力资源结构转型、智能化煤矿人才培养、结构性冗员解决方案等方面提出了自己的观点,建议煤企应尽早通过自主培养、院企合作等多种方式培养智能化煤矿人才,从而保证煤炭企业的效益和煤炭工人的就业。     

高技能人才的培养途径和方法

本文阐述子当前高技能人才短缺的现况及原因，对如何加快高技能人才的培养提出了建议和解决的办法。     

实施多元化培养方式 加快高技能人才队伍建设

介绍了蔚州矿业有限责任公司立足企业发展现状,采用多元化培养方式加快高技能人才队伍培养的具体做法,通过不断调整政策措施、制定高技能人才培养计划、提高职业技能鉴定水平、建立高技能人才激励机制、创新岗位技能培训等方式,有效地促进了企业高技能人才队伍的成长成才。     

基于AHP的淮北矿业集团高技能人才考核评价模型

本文主要研究了煤矿企业高技能人才考核评价问题。首先,结合淮北矿业集团高技能人培养管理的要求,从五个方面建立了淮北矿业集团高技能人才考核评价指标体系,并确定评分标准;其次,运用AHP和模糊综合评价方法分别对指标进行处理和评价,从而构建出淮北矿业集团高技能人才考核评价模型。最后,附案例应用,验证模型的科学性。本文所运用的AHP与模糊综合评价法,可以体现集团对高技能人才培养管理的方向与侧重,并且可有效的处理评价时存在模糊性,评价结果更加符合实际情况。     

培养高技能人才为企业发展提供人才保障

探讨了企业培养高技能人才应建立和完善激励机制，建设高技能人才队伍应适应企业发展战略要求和企业整体战略目标。     

对企业高技能人才培养工作的思考

针对企业高技能人才培养工作中存在的主要问题,分析了企业高技能人才紧缺的成因,并提出加强企业高技能人才培养工作的建议.     

煤炭企业高技能人才薪酬激励与工作满意度的关系研究

高技能人才是人才队伍中的重要组成部分,高技能人才的薪酬激励是薪酬管理的核心议题。文章以激励理论为指导,提出研究假设,以煤炭企业高技能人才为研究对象,对薪酬激励与工作满意度的关系进行了实证分析。结构方程模型分析结果表明:煤炭企业的高技能人才的成长与发展满意度,工作本身满意度,工作回报满意度、工作环境满意度,主要通过激励性薪酬实现。     

2012年我国煤炭经济运行的十个特点

通过汇总2012年的数据,分析了煤炭经济运行的10个特点,即:煤炭产量增速下滑;对国内煤炭需求减少,煤炭进口快速增长;煤炭产量过剩加重;煤炭价格大幅下滑;国内煤炭运量减少;煤炭库存高位运行;煤企景气指数下滑;煤企利润急剧下滑;企业经营压力加大;煤企限产降薪普遍.     

信息化在煤矿机电管理中的应用探讨

该文通过对信息化在世界先进煤企和我国煤企机电管理中的应用情况进行对比分析介绍,指出了我国煤炭企业机电管理信息化建设的不足,并提出了几点煤矿机电管理过程中的信息化应用前景。     

突出特色 服务行业 加快高技能人才培养

高技能人才的培养应提高层次、突出特色、服务行业；抢抓机遇、创新思路、强化措施，张家口煤矿机械制造高级技工学校通过实行产教结合、工学结合、“定单式”培养等多种形式的培训，赢得社会和企业的广泛赞誉和支持。