输入法帮忙，英文简历随心做

时光荏苒,一转眼“哥”就要大学毕业了。眼看“童鞋”们都在忙着做简历、找工作,一向淡定的”哥”也坐不住了,开始匆匆忙忙做简历!光有中文简历可能无法从简历堆中脱颖而出,可英语不是咱的强项,只有求助《Hi英语输入法》啦!     

求职全攻略系列之 巧思妙计 简历生花

“快毕业了,我投递了几十份简历,大多石沉大海,面试通知很少收到,无奈,困惑,我该怎么办?”“如果有更好的机会我想往外跳,但网上大量的信息难辨真伪,也不清楚通过怎样的途径才能被伯乐相中。”“我的简历是不是太单调了,一点新意也没有……”这个招聘旺季,你是否在为应聘忙?简历,简约而不简单,它是用人单位了解你的第一个途径,助你应聘成功的敲门砖。一份出彩的简历,可以在众多简历中脱颖而出,最终通过面试让你在激烈的竞争中脱颖而出。没有最好,只有更好,充分利用身边丰富的资源,有效出击,求职战役,将无往不胜。认真回顾自己几年来的学习、工作经历,发掘闪光点,明确发展方向,理清思路后,让我们开始行动!     

就业技巧之四：简历信息组合——精雕细刻写简历

■本来没想在写简历上下这么多的功夫去说,却不料,前几天偏偏有一个班的同学把简历摆在了我的面前,不看则已,一看惊了一跳。简历重要吗?相信你们十有八九的人会非常认真地告诉我:太重要了!加上个“太”字一点都不过分吧?可这么重要的东东你们是怎样对待的?有人却告诉我:简历大家都检查过了,一个错字也没有。呜呼!这样的说法恰恰暴露出了大家对简历的错误认识—没错字即可。简历是你求职的名片,也是别人认识你的一个信息载体。我们总在说,简历要精美,要引人注目,但你是否做到了信息的“精堆细砌”呢?如果你觉得这样有些小题大做了,嘿嘿!今天…     

2010年校园招聘之笔试不能不说的秘密

11月的天气,气温转冷,而各企业在高校的宣讲会、招聘会却渐渐热起来。记者登录不少高校的BBS,发现求职版块热闹非凡,相约一同去参加宣讲会、笔试的帖子比比皆是。其中,讨论笔试题的帖子也占了相当一部分。照大家的话说,这叫攒RP。虽然教育部规定,每年的11月20日后企业才能进校园招聘,但从目前的情况来看,包括中国电信、新浪、网易、淘宝等不少企业为了抢人才早早就出手了,因此今年的招聘季比往年要早了1个月。北京邮电大学信息工程专业的2010届毕业生苏航告诉记者,他动手比较早,国庆期间已经做好了简历,而且通过网申也有了几次笔试。我们目前是但凡有宣讲会,都会去听;但凡有网申,都会参加;但凡有招聘消息,都会关注,他说,虽然些没头苍蝇的感觉,但也没办法。现在工作这么难找,任何机会都不能放过。经过简单调查,记者发现大部分毕业生对就业形势有充分的认识,有不少甚至抱着肯多吃苦、少拿钱的心态。但这样就能找到工吗?当然不可能,多位专家对记者表示,如果不做好应聘前的准备工作,机会依然不会眷顾你!     

找工作难?看CFan“半月谈”!

《电脑爱好者》“半月谈”刊网互动之“热点招聘”系列专题,每期为你邀请一位IT名企的高管,一位智联招聘的职业顾问,为你解答所有关于找工作的困惑。好活动,要参与,你可以以下列几种方式与我们一起互动:1.企业资讯、招聘职位,你想知道这些方面的内容?没问题!2.希望“半月谈”邀请你心仪已久的IT公司?没问题!3.希望亲临现场参加“热点招聘”活动,与企业高管、职业顾问面对面?没问题!4.希望职业顾问为你一对一亲授简历制作诀窍和面试技巧?没问题!只要你:1.在爱好者网站“半月谈”刊网互动栏目专区(http://bbs.cfan.com.cn/forum-147-1.html)中发帖2.发短信留言(移动用户请发送至50125956,联通用户请发送至92190956,资费1元)     

想进IT公司，如何“秀”出你自己

经济危机了,公司裁员了,应届生的工作更难找了。面对那一群在职场混了很多年的“老”人,应届生在“工作经验”这一项上就已经输了一筹,所以,在简历这块“求职敲门砖”上可不能再输了,好歹也要为自己争取到面试机会吧。不过,别以为把别人的简历拿过来修修改改就是你的。不同的行业对人才的要求是不同的,能打动他们的简历类型自然也是不同的,个性鲜明的IT行业更是如此。那么么,要想进IT公司,什么样的简历才合他的心意呢？     

如何做简历

最近几天,连续有几位朋友托我寻找某些专业人才,也有几位朋友托我帮助找工作。一来一往,简历见了不少,最终,得到一个结论:大部分人不会做简历。尽管我的跳槽经历不多,但我有不少求职经历,同样我也有不少招聘经验,而且我也帮助别人修改/优化了不少简历,最终他们都找到了不错的工作。同样的,我投简历获得面试的机会是80%以上。我喜欢把这种技巧叫做“简历优化”,类似于“搜索引擎优化”,其出发点是善意的,目的是帮助求职者挖掘出来自己的长处和能力,帮助招聘者快速了解求职者。两个重要的原则:1.不要试图用一份简历适应所有的     

大学生求职——什么样的简历最受欢迎？

简历，是高校应届学于的名片：简历，是大学生找工作最直接的书面能力证明。2003年严峻的就业形势．让众多高校毕业生早己“转战“于各个人才市场．其间你都会看到许多大学生们手持简历不知疲倦地奔走于招聘摊位前．诚惶诚恐地向用人单位的工作人员递上代表着自己的简历，希望他们能从这份简历中了解自己并给予机会，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。但是．大学生们精心准备的个，工简历是否是用人单位要求的昵?用人单位对简历的看法又是怎样的呢7什么样的人才才是用人单位期望得到的呢?     

IT招聘——从“赶集式”到“网络式”

“人太多了，都没有机会多说话，还不如到网上投简历”，刚出北京农展招聘会的毕业生小路感慨地说到。     

漂亮简历跟我做

不管你是刚刚走出学校大门的毕业生,还是个想换一换工作环境的“不安分者”,或是想更好发展自己的“高级人物”,给其他公司发一份漂亮的个人简历都是一个使你身价有所抬高的举动。可是怎么写简历,又怎么能制作一份漂亮的简历呢?让小生与你细细道来。 由于简历的内容很少有变化,编制个人简历的机会也不是很多,所以我不提倡建立模板。好在Word2000想得周到     

当你不再可以利用简历求职……

找工作准备简历似乎是理所当然的事，但客观来看，简历本身对毕业生的作用要远远大于已经有过一定的工作经验的职场中人。尤其是对那些工作三年以上的白领。捧着一摞简历在招聘会“投递”的行为本身就传达出“我不是很成功”的信息。这又怎样让企业对你建立信心？所以，准备在“金九银十”有所动作的白领们，一定不要错过这三种途径：经营人脉、参加派对、利用猎头，试一下吧？谁，都会有机会！     

你的简历是否“抢眼”

一份“抢眼”的简历,就像一块敲门砖,敲开人事部这第一扇门,让你有机会见到部门主管的庐山真面目,也让你有机会展示自己的真实本领,从而获得一份满意的工作。 很多情况下,你精心策划的一份简历,在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。可见它的一大特点就是简洁明了,让人事经理在最短时间内,尽可能全面的了解到你的一些特质。所谓的“抢眼”,也并不是花里胡哨,华而不实。但是怎样写简历才能让你的命中率更高呢?有一些方法,可以帮助你“隐恶扬     

通过部门主管直接找到工作

转眼间求职“金五银六”就过去一半了,眼瞅着身边的朋友陆陆续续得到了,Offer,自己海投出去的简历还是了无音讯。难道是自己的专业实在冷f37还是简历做得实在很糟糕？其实很可能是你没有找到递送简历的关键——具有决策权的部门主管。有朋友纳闷了,我们又不是求职单位的员工,如何弄到相关部门主管的联系方式呢？答案嘛,就取决于你的寻找方式了!     

比“面霸”更彪悍，“霸王面”历险记

不是每一份简历都能得到一次面试机会。尤其对于应届生来说，宣讲会之后，招聘人员面对成百上千份简历，只会挑选极少数人进入面试名单。进不了面试的同学怎么办？还好，你可以试试传说中的“霸王面”。     

我要“跳”得更高——袋鼠族五大必备技能

进入10月，一年一度的人才市场“金九银十”已过去了一半。有调查显示，面对“金九银十”，民营、私营企业职员中有近一半的人准备“转岗”，而“转岗”的首选方式是跳槽。对于职场中广大“蠢蠢欲动”的“跳蚤”们来说，再不抓紧时间的话，机会可就要错过了。然而，如何能充分地利用网络资源，牢牢把握住机会呢？很多人都知道去招聘网站广撒网，可以增加面试的几率，有助于找到更好的工作机会。但面对无数次简历石沉大海的经历，你是否反省过自己真的会用招聘网站吗？     

写简历 163邮箱帮你忙

以往我们发送求职简历,往往先要用W o r d或是专门的软件来编写,然后再作为邮件附件发送给求职单位。这样无论是编写还是对方浏览都很麻烦。而现在只须用163邮箱的“简历直通车”功能即可一次性完成简历编写、保存和发送操作,并且简历内容是以邮件正文形式出现,使对方也可以轻松浏览简历内容。登录163邮箱网址http://mail.163.com/,点击“注册2280兆免费邮箱”按钮申请并登录邮箱。然后在页面左侧“邮箱服务”栏中点击“求职简历通/中文简历”选项,在页面右侧就会出现简历编写窗口。编写流程分为“个人信息”、“教育/培训”、“技能/专长…     

就业技巧之七——争取面试的机会

当你仔细把自己的简历进行了斟酌,并且针对几个心仪已久的企业专门撰写了热情洋溢的求职信(正是遵循了《电脑爱好者》2004年第11期中提到的“漫投500不如紧盯10家的原则”)。之后虽然可能收到了2～3家单位的面试通知,却并不能让自己满意。此时你一定感觉简历投出去之后自己就对这份简历失去控制了,今天过来专门要探讨一下是否能够让面试机会更大一些。     

想进IT公司请您这样写简历

不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰求职者的比例是所有流程中最高的，一般都达到“五取一”、“六取一”，如果竞争激烈一些，“十取一”、“十七取一”也是可能的。人才被淘汰源于简历，简历被淘汰的原因并非都是学历高低、专业不对口等“硬条件”。     

2004名企面对面之我是怎样进华硕

每个行业都有自己的知名企业。该企业也许是行业里某方面的龙头老大，也许具有独特的企业文化魅力。又也许十分擅长吸引眼球……它们为自己打造了一个动人光环。使自己成为广大行业人士心目中的理想雇主。成为一个名企雇员的魅力在于。每当打出自己的名号，都会引来旁人的艳羡：“哗，你在这家公司上班?”更何况。曾经在名企任职的经历。也会为你的职业生涯增加资本。虽说进入名企并不是一个人事业成功的必经之路。但是能成功进入名企的人。必然会有自己的可取之处。从本期开始，《计算机应用文摘》将组织系列文章——“2004名企面对面”。带你近距离接触IT名企雇员。了解进入IT名企之道。     

慎做“霸王面”

在招聘者眼里，毕业生找工作不外乎就是投简历、笔试、面试。如果过不了筛选简历这关就没机会参加下一轮笔试；如果过不了笔试，也就没资格参加再下轮的面试。不过，世界上没有什么事情是绝对的，很多时候，常规也会被打破，今年从深圳公司总部飞往东北校区进行毕业生校园招聘会时，我就亲身感受到了一次打破常规的“霸王面”。