共查询到20条相似文献，搜索用时 8 毫秒
1.
在时代不断前进和发展的背景下,各行业领域层出不穷,并对传统行业的发展造成了一定的冲击.在市场经济模式下应当遵循时代的发展需求,事业单位应当找准定位,全面发挥自身功能,以此促进整个事业单位的健康发展.本文主要详细分析了事业单位人力资源绩效管理相关内容,并根据时代需求对其管理模式进行了创新和改进,希望可以为今后事业单位的发... 相似文献
2.
自 21 世纪以来,我国的科学技术得到了快速发展,大数据技术是互联网的关键所在。从目前发展的大背景来看,事业单位之间的竞争已经不仅仅是财力和资源方面的竞争,还是员工的能力和自身的素养之间的竞争。尤其是在现代的大数据下,事业单位人力资源的绩效管理利用大数据技术尤为必要,人力资源将大数据技术引入到绩效管理里,能够建造优质的... 相似文献
3.
作为事业单位人力资源管理的重要内容,绩效考核对于激励员工、提高日常工作效率具有重要的作用。在我国经济发展的新形势下,尽管事业单位在业务以及组织架构方面已经逐渐改进与转型,但是受到传统体制以及经营模式的影响和制约,在人力资源管理工作方面还存在较多的问题。事业单位在人才队伍建设方面不够重视绩效考核工作,进而导致事业单位内部... 相似文献
4.
随着我国社会经济的快速发展,互联网的应用也越来越广泛,在此情形下,作为我国事业管理与服务的核心,事业单位应及时调整人力资源的管理工作,以提高其管理质量和工作效率,发挥事业单位的职能.因此,事业单位要落实选人及用人方面的人力资源管理工作,对人力资源进行合理分配,提高管理质量.本文首先对人力资源管理的意义与特点进行分析,其... 相似文献
5.
近年来,我国的电力工程建设的发展迅速,新时期电力企业的发展面临新机会与新挑战,无论是业务的开展,还是基础建设与创新,都要借助人力资源强大的支持力.明确企业人力资源的深层需求,创新更多行之有效的人力资源管理和培养措施势在必行. 相似文献
6.
人才进一步决定了事业的发展,事业单位管理的核心部分就是人力资源管理,单位工作效率的高低取决于人力资源管理的好坏。伴随社会经济的飞速提升,单位人力资源管理存在的具体问题也不断暴露出来。因此,事业单位一定要充分注重,仔细分析应对策略,将人力资源管理的核心作用全面发挥出来,使人力资源进一步为单位的可持续发展服务。 相似文献
7.
在网络经济时代的冲击下,各行各业都发生了一定的变化。目前,事业单位人力资源管理机制和思想认识存在一些问题。本文主要梳理了网络环境下事业单位人力资源管理的内涵,分析了网络经济对事业单位人力资源管理的影响,并提出了相应的对策。推动事业单位转变对人力资源管理的思想认识,从而创新事业单位人力资源管理理念。 相似文献
8.
近年来,我国的行政事业单位建设的发展也有了进步.预算管理是行政事业单位建立和完善内部控制制度的重要环节,同时也是单位正常运行、履行各项服务职能、实施重大项目的经济基础,对行政事业单位的高效运转具有十分重要的意义.在当前形势下,行政事业单位的预算管理存在诸多问题,管理相对粗放,导致财政资金使用绩效水平不高,甚至影响相关政... 相似文献
9.
事业单位人力资源管理中通过应用激励机制,主要目的是达到激励人的目的,促使职工在岗位上充满斗志,增强内部凝聚力与向心力,推动单位各项工作有序、高效开展。人力资源管理者需要认识到激励机制的作用,在制定内容时做到公平性与合理性,灵活运用多种激励的方式,将职工个人利益与单位整体利益相结合,才能提高人力资源管理工作成效,促进事业... 相似文献
10.
在改革开放深入推进过程中,我国事业单位发展的速度也不断加快,绩效考核在事业单位人力资源管理中发挥着重要作用。当前事业单位规模日益扩大,员工数量也越来越多,加强人力资源管理工作显得尤为重要。对此事业单位各级领导要提起重视,抓好人力资源管理工作,尤其是要将绩效考核的作用真正发挥出来,为事业单位的进一步发展奠定良好的基础。本... 相似文献
11.
随着时代的发展,政府对事业单位进行了多方面的改革,人力资源管理也是其中的一部分.目前我国事业单位人力资源管理专项工作已经取得了不错的进展,但是问题依然存在,主要存在的是事业单位人力资源管理没有办法朝着信息化的方向前进,当前随着高新科技的诞生和创新信息技术已经向社会生产生活各个领域渗透,利用在事业单位的多项管理工作中.有... 相似文献
12.
随着社会的发展,事业单位的人力资源管理为了能更好的适应社会发展进程和发展需求,要进行不断的完善和创新改革.首先,事业单位中的人力资源管理需要全面改革,找出其中所存在的问题,然后给出有效的改革策略.事业单位中的人力资源管理是一个规模庞大,要求复杂的管理制度.人力资源管理中涉及到的问题,普遍是事业单位中存在的根本问题,问题... 相似文献
13.
网络时代传递信息的速度与生成信息的规模得到了迅猛发展,知识在经济发展中的价值被社会各界所认可,而人才则是知识这种智力资源的承载者,怎样更好地挖掘人才内在的综合价值使事业单位内部人力资源得到合理配置,已经成为现阶段事业单位在发展过程中面临的一项关键性挑战。本文中笔者主要分析了现阶段事业单位在人资管理方面存在的不足之处,并... 相似文献
14.
绩效管理是企业人力资源管理的核心,本文主要分析了绩效管理在人力资源管理中的作用,并研究了当前绩效管理存在的问题,最后提出了相应的改进措施及建议。 相似文献
15.
为促进事业单位长期稳定发展,本文对新经济时代事业单位人力资源管理的创新进行研究。首先,阐述了新经济时代对事业单位人力资源管理的影响,然后介绍了新经济时代事业单位人力资源管理存在的问题,如人力资源管理机制有待完善、人力资源管理缺乏创新动力、管理人员能力素质有待提升、缺乏长效的约束和激励机制、对信息化建设认识不够全面,最后... 相似文献
16.
事业单位在推广人力资源管理的科学形式时,要注意分析新形势对职工本身是否存在影响.站在提升内部组织管理效率、职工工作能力的角度上,思考要如何优化单位工作环境和文化氛围.通过良好的活动和科学形象,促使职工形成沟通、服从管理的工作习惯,让人力资源管理能够杜绝影响事业单位发展的小群体现象、影响他人工作状态的个人行为. 相似文献
17.
施云 《安徽电力职工大学学报》2011,(2):87-90
市场竞争的加剧对企业人力资源管理提出了强烈的需求。路桥分公司受计划体制的影响,在人员的录用与考核、绩效考核与薪酬管理、激励措施与培训体系等诸多方面存在着一定的问题,要想提高企业的经营水平,应该进行合理的人力资源规划,加强薪酬与绩效管理,重视企业文化的建设。 相似文献
18.
施云 《安徽电气工程职业技术学院学报》2011,16(2):87-90
市场竞争的加剧对企业人力资源管理提出了强烈的需求。路桥分公司受计划体制的影响,在人员的录用与考核、绩效考核与薪酬管理、激励措施与培训体系等诸多方面存在着一定的问题,要想提高企业的经营水平,应该进行合理的人力资源规划,加强薪酬与绩效管理,重视企业文化的建设。 相似文献
19.
随着我国社会经济的不断发展,我国的机关事业单位也在不断进步之中.但是因为机关事业单位的具体性质,我国的很多机关事业单位的员工管理制度不完善,员工工作热情不高涨,工作效果不理想,导致机关事业单位的员工素质没有达到单位所需要的水平,影响了机关事业单位的发展.因此,需要健全机关的人力资源规划制度,来保障机关事业单位的人才队伍... 相似文献
20.
事业单位的持续发展离不开人才支持,这就需要单位在经营管理过程中,加大对单位人力资源管理的关注力度,人力资源管理者应当明确经济新常态下单位经营管理各个环节所面临的现实要求.对于以往管理体制不健全、管理观念不到位等问题及时进行改善,以构建高绩效人力资源管理体系为重点加大人力资源管理创新力度,通过员工培训、制度完善、文化建设... 相似文献