实现公平机制构建和谐社会

本文分析了社会主义和谐社会的本质与内涵,探讨了公平与和谐的关系,提出以社会公平建设为切入点,实现构建社会主义和谐社会的目标,并从六个方面提出了通过实现公平机制,构建社会主义和谐社会的对策建议。     

发挥好工会的维护职能是构建和谐劳动关系的保证

构建和谐社会与构建和谐企业紧密相联,构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系。只有企业和职工共同的利益得到真正维护,和谐的劳动关系才能得以实现。因此说,发挥好工会的维护职能,是企业构建和谐劳动关系的保证。     

《侵权责任法》对构建和谐社会的功能与路径

<侵权责任法>)的保障权利、预防损害、风险分担、同质救济、维护公平的功能是构建和谐社会的法律保障.通过建设以人为本"同命同价"的和谐社会、明晰精神损害赔偿、构建和谐医患关系,明确事故责任构建和谐人车关系.严惩环境污染构筑和谐人居环境等方式是构建和谐社会的新路径.     

效率与公平的和谐统一

介绍了效率与公平的涵义,从效率和公平的涵义、其最早被关注的历史、我国效率与公平问题提出的背景和国内外在处理二者关系方面的实践等角度,阐述了二者之间原本相辅相成、相互促进的和谐统一关系。同时,提出从政府和企业两个角度解决我国效率和公平问题。     

从公平与效率关系浅析广东核地质事业单位考核体系设计

处理好公平与效率的关系,把握好公平与效率均衡点,是促进社会经济稳定发展,构建社会主义和谐的社会关键环节和核心问题。本文从公平与效率关系分析了广东核地勘单位考核体系制度安排作,提出了在新的时期建立和完善考核体系的思路和对策。     

和谐企业要处理好四对关系

和谐企业是和谐社会的重要组成部分,也是企业不懈努力的方向和目标。从企业所处内外环境看,构建和谐企业必须处理好四对关系,即:企业班子成员之间的关系、企业与职工之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与社会之间的关系。     

刍议和谐校园构建中的教育公平问题

教育中的不公平因素是构建和谐校园中最大的障碍。教育公平是构建和谐校园的根本保证,实现教育公平是和谐校园顺利建设的有效途径。只有实现教育公平,才能形成对大学具有全局性影响的现代大学观念体系,才能顺利实施和谐大学、和谐校园的建设。     

关于企业社会责任的思考--兼谈企业的社会角色及其使命

现代企业应当承担社会责任和社会使命。履行企业社会责任是构建和谐企业的要求,也是我国企业步入国际化进程的当务之急。     

"送温暖工程"与构建和谐企业的思考

"送温暖工程"是企业社会责任的体现,是维护社会稳定和建设和谐文化的重要途径,对构建和谐企业具有重要意义."送温暖工程"在构建和谐企业的过程发挥着宣传引导、发展助推、人际关系调节等重要作用,是构建和谐社会必不可少的重要途径之一.     

论和谐社会与我国石油企业的社会责任

我国石油企业作为关系国计民生的特大型骨干企业,在履行经济责任和政治责任的同时,必须全面履行好企业的社会责任,实现企业与社会的共同和谐.以企业社会责任为切入点,着重探讨和谐社会与企业的社会责任:企业履行社会责任的意义及其路径选择.     

论国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

国有及国有控股企业工会在构建和谐劳动关系中,应以《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律为依据,在准确把握和谐劳动关系、完善劳动关系、协调机制、围绕发展这个第一要务、维护好企业稳定等方面起到积极的作用。     

对国有企业工会维权的几点思考

工会要“以职工为本,主动依法科学维权”。强调维权的宗旨、原则、理念、方法及具体要求,对形成具有中国特色的社会主义工会维权观,促使企业发展和谐劳动关系,推动和谐企业建设,实现和谐社会总体目标具有十分重要的指导意义。工会要积极参与并督促企业健全完善和执行对职工的各种利益保障机制和制度,把着力点放在为弱势群体积极维权,以规范劳资双方的行为,平衡双方的权利和义务。     

浅析和谐企业基本特征和创建途径

创建和谐企业要抓好五个环节:1、抓认识讲和谐;2、抓发展促和谐;3、抓人本建和谐;4、抓公正求和谐;5、抓文化育和谐。处理好三个关系:一是经济效益与社会效益的关系;二是竞争与合作的关系;三是企业改革发展与稳定的关系。     

浅议企业工会如何创建和谐劳动关系

创建和谐劳动关系,是当前建设和谐企业、构建和谐社会的重大课题和现实任务。企业工会必须从自身本质属性、基本职责出发,适应企业复杂矛盾,推动实现劳资双赢,切实发挥倡导组织、纽带桥梁、沟通协商、监督促进四种作用,建立完善源头参与、协调处理、帮扶救助、法律援助四种机制,大力推动建立新型和谐劳动关系。     

从构建和谐社会出发正确处理企业内部矛盾

随着国有企业改革的不断深入,企业内部各种矛盾纠纷不断涌现,造成矛盾的原因是多方面的,但大都与领导的思想方法和工作作风有直接关系。必须从转变领导作风抓起,采取积极有效的方法,正确处理和化解企业内部矛盾,才能为企业的改革、发展、稳定提供切实的保障,才能大力推进社会主义和谐社会的建设。     

简论企业内部和谐生态系统的建设

和谐社会要由和谐的社会组织构成.企业是我国当今基层社会组织重要形式之一,从生态角度看其内部,则可构成一个微观的生态系统.只有员工和企业共同努力去构建一个和谐的内部生态系统,才能求得每个员工个体和企业整体的生存和发展.     

企业履行社会责任是创建和谐社会的基石

和谐社会对企业是责任也是机遇,一个能引起广泛关注、受到公众好评的企业,一定是能自觉地为社会履行更多职责的企业。首先,为市场提供质优价优的产品,为构建和谐社会创造出坚实的物质基础,这是现代企业的经济责任。其次,把企业办成形象良好的企业,友好地对待公众、对待环境、对待员工,是企业直接的社会责任。第三,由大企业或企业家资助的非盈利性组织,从事着众多社会发展所需要的公益事业,这是企业的道义责任。构建社会主义和谐社会,只有企业都来共同努力,和谐社会的奋斗目标和理想蓝图才能早日实现;而社会的和谐发展,又将为企业创造更多的商机、更有利的环境。     

基于科学发展观的企业文化建设

科学发展观强调以人为本,强调实现经济社会全面协调可持续发展。作为社会组成部分的企业要保持健康持续发展,就要树立科学发展观,贯彻落实以人为本的原则,按照科学发展观和创建和谐社会的基本要求,从立足长远的战略高度来思考和建设企业文化,同时为企业发展创造更加和谐的文化环境和氛围。     

关于我国企业社会责任的探讨

随着市场经济和社会多元化的发展,有关企业社会责任的探讨正成为一种新的国际潮流。企业社会责任逐渐成为当今世界一种新的企业运营哲学,它既是历史的产物,又是当今时代的产物。我国企业要想获得持久发展,应该承担一定的社会责任,怎样提高我国企业社会责任意识和改善当前的现状是我国各界都十分关注的话题。改善我国企业社会责任缺失的状况,应当结合我国企业自己的实际,提出一套切实可行的具体措施。落实企业社会责任,使企业创造有效的社会财富,而不能只为了追求利润,这不仅关系到企业的生存,也关系到我国和谐社会的建设与发展。