基于IT的虚拟组织管理

计算机网络已经成为信息交流与共享的通用平台，它对传统企业的组织、结构、运作方式产生巨大的冲击。企业面临日趋激烈的、全球化的市场竞争。在分析虚拟组织结构特点及虚拟组织系统运作框架的基础上，对基于IT的虚拟组织管理特点以及需要的相关技术进行了探索性研究。     

包装企业虚拟组织构建分析

在分析包装企业构建虚拟组织必要性的基础上,阐述了如何构建包装企业的虚拟组织体系和组织结构,以期为我国包装企业探索和寻求新的组织形式和管理模式提供思路和方法,使包装企业能适应市场竞争和未来组织发展的需要.     

SOA在虚拟软件研发组织中的应用研究

虚拟软件研发组织(Virtual Software R&D Organization,简称,VSR&DO)概念渗透于软件科研机构所形成的一种VR&DO新模式。这个观点是新提出来的,国内外学者对这种新的VR&DO组织形式给予了非常高的关注。讲述基于SOA架构在虚拟软件研发组织中的应用。     

促进虚拟产品开发的关键成功要素——企业文化和企业组织

 在引入新的虚拟产品开发工具时，关键在于生产过程的集成和创造所需要的企业文化与企业组织．由IBM进行的样板模式，是对各单独企业之间存在差异的原因进行研究，从而推导出成功要素．凭借AUDI汽车有限责任公司的战略项目“vipro一虚拟产品”的经验，对必要的变革过程的重点要素进行介绍．     

通过虚拟经营打造包装强势企业

面对经济全球化,国际理论界与企业实践界都普遍地认识到传统的企业经营管理模式已很难适应当前的竞争环境和未来企业组织发展的趋势,并积极探索、寻求新的发展模式.     

关系营销导向下企业组织结构面临的转变

随着关系营销理论影响的不断深入，以泰勒的科学管理为原则的层级组织结构已受到多方面的挑战．本文从关系营销理念的要求出发，分析传统的层级组织结构存在的弊端及其为何不适应关系营销的要求，指出虚拟组织是适应关系营销理念的理想组织结构形式．     

虚拟物流组织伙伴选择与优化方法研究

在对已有的虚拟企业伙伴选择方法分析的基础上,提出了虚拟物流组织组建过程的三阶段结构化模型,并在该模型中提出了定性筛选与按核心能力定量分类相结合的初选方法,设计和改进了利用模糊层次分析法确定权重向量的数学模犁,提出了采用基准研究法确定抽象因素指标值的方法,给出了综合评估虚拟物流组织整体运行绩效的理论模型,最后,结合典型算例说明了该模型和算法的可操作性和有效性.     

虚拟制造组织中服务定位机制研究

提出一种基于公共对象请求代理结构(Common Object Request Broker Architecture,CORBA)的多自主体系统(Multi-agent System,MAS)体系结构作为虚拟制造组织(Virtual Manufacturing Organization,VMO)的组织框架和信息基础设施,以跨越成员企业之间在位置、网络、协议、平台、语言以及数据结构和类型等方面的异构性,实现在语义和应用层上的互操作。在此基础上提出一种基于中间Agent的服务定位机制(Setvice Location Mechanism,SLM),以支持虚拟制造组织的构建以及成员企业间的通信、互操作和资源／服务共享,并在开发的VMO概念原型系统上进行了实现和验证。     

虚拟组织知识创新的风险影响因子概念模型

针对虚拟组织面临的各种风险活动,以聚类分析法得到六维风险管理因子;提出一种具有战略柔性的风险影响因子概念模型,强调对战略目标、知识资产、组织结构、创新激励、信息技术、创新转化等六维因子的集成管理;指出了这一概念模型的运作机理.     

运用云模型的虚拟组织合作伙伴选择

基于通过互联网寻找合作伙伴可能产生众多潜在合作伙伴的假设,建立了虚拟组织合作伙伴选择的定性评价指标的云模型表示,有效表达了定性指标的随机性与模糊性;基于互联网收集潜在合作伙伴的评价,给出了基于云模型的虚拟组织合作伙伴选择方法,该方法考虑了第三方的评价,提高了选择结果的客观性和公正性。示例结果验证了该方法的合理性与可行性。     

动态联盟实例比较研究

通过比较分析动态联盟实例,探讨了成功的动态联盟具有的８个特征：明确的目标,竞争对手的有效界定,核心成员彼此互补的核心优势,组织保证,资金保证,各个成员间合理的组织结构,供应链的支持作用及善始善终。     

组织认知能力及其与组织知识的相互作用关系

首先从认知与知识的内在联系切入,给出了组织认知能力本文的界定,并构建了组织认知能力的概念模型;继而勾勒出基于组织外部信息吸收、外部知识内化、内部存量知识更新三阶段的组织认知过程;最后借助假设分析,运用相关分析和回归分析,讨论了组织认知能力与组织知识之间的相互作用关系,得出并非高的组织认知能力就会导致高的组织知识增长水平,而且,组织认知在知识存量达到高峰后,也可能下降.     

基于动态联盟项目组织模式的成本计划与控制模型

对动态联盟项目组织模式下的成本计划与控制特点进行了分析,建立了联盟项目成本计划与控制的模型,提出了在不同合作方式下联盟项目成本预算与分配的核心方法及成本控制的主导思想和策略。     

虚拟企业组织形式的制度分析

阐述了虚拟企业在组织形式上的创新意义 ,着重从制度安排角度分析虚拟企业的客观现实性、必然性以及选择网络化的原因     

企业核心能力与组织创新及组织学习互动模式

从知识的视角揭示了企业核心能力、组织创新与组织学习三者之间的内在互动关系,为处理好这三者之间的关系,提高组织学习绩效,促进组织创新与核心能力的培育和提升紧密结合提供了理论依据.     

虚拟企业环境下人员组织方式及其实现条件

虚拟企业环境下更常见的人员的组织形式将是基于合同网的工作团队,它更加具有弹性和反应力。指出了虚拟企业环境下对人员组织方式的要求,分析了基于行政命令和长官意志的工作团队的局限性,探讨了基于合同网的工作团队的组织方式及其优点,提出了其实现的前提条件。     

网络组织向商业生态系统的进化

从制造企业的竞争优势理论入手,由制造网络组织引出了企业价值网络和商业生态系统的概念,分析了商业生态系统的一般特点,与网络组织相比,商业生态系统更具有生存优势,指出了具有不同的核心能力的企业建立商业生态系统的不同方式。以生态的观点对企业网络组织进行创新,力求得到一种和谐自然的竞争环境,共同进化,形成一种良性的商业生态系统。     

敏捷虚拟企业组织形态及描述方法

在分析敏捷制造和动态联盟概念的基础上，分析了敏捷企业的内部组织，企业间的多种合作方式，提出了敏捷虚拟企业（动态联盟）的组织工业并进行了形式化描述，本文对动态联盟的建立具有一定的参考价值。