述职不讳『走麦城』

干部述职,接受职工群众的评议是企业民主评议活动必不可少的程序.可笔者发现,一些干部在述职时,总结成绩总是洋洋万言,而对涉及到工作中『走麦城』的问题,便轻描淡写、寥寥数语.许多职工对此大为不满.笔者认为,这种报喜不报忧的毛病应该改一改.     

济东新村工会维权工作凝聚人心

近年来,兖矿集团济东新村工会组织认真落实民主管理、民主监督、厂务公开、扶贫帮困等各项工作机制,维护职工群众的合法权益,凝聚职工人心,促进了各项工作健康发展.     

浅谈企业保卫干部思想政治工作

介绍了在新形势下,保卫人员的思想政治工作面临新的复杂变化,如何充分调动和发挥企业保卫工作人员的积极性取得单位党政领导和职工群众的支持,群策群力,落实各项保卫措施。完成企业保卫工作任务,就迫切需要进一步加强和改进保卫干部思想政治工作。     

企业有权职工行使 干部升降群众评议——芙蓉矿务局坚持民主评议干部制度

为了落实职工当家作主的权力,形成对干部的有效监督,芙蓉矿务局自1985年以来,坚持一年一度的民主评议干部制度,大胆让主人选择公仆,调动了职工的积极性,促进了生产的稳步发展,该局的民主评议干部主要有以下三个特点:     

任楼矿依法维护企业权益

近年来,兖矿集团济东新村工会组织认真落实民主管理、民主监督、厂务公开、扶贫帮困等各项工作机制,维护职工群众的合法权益,凝聚职工人心,促进了各项工作健康发展。兖矿集团济东新村工会加强以职代会星级创建和民主管理星级竞赛活动为重点,以职代会为基本形式的民主管理机制建设。他们加大了源头参与和维护力度,积极参与企业重大决策和各项涉及职工切身利益的改革方案以及政策措施的制定和实施,进一步加强了车间班组民主管理工作,规范了职工会员大会的程序和内容;组织职工代表对职代会的贯彻落实情况进行巡视,督促承诺好事的落实工作,健全…     

学出生机与活力

一位职工因违章受到处罚,被罚时他发了一句牢骚:“问题、事故都是工人干出来的;成绩、贡献都是干部管出来的。”虽说这只是一句牢骚话,但它却给安徽淮北桃园矿通风区党支部成员以心灵的震撼,引起了他们深刻的反思。因为,这句牢骚话反映出管理者与被管理者、管理过程与作业过程之间共同目标、共同利益的分离,暴露出干部与职工群众的脱离,蕴涵着群众对干部工作与行为的不满意。煤矿由于受到环境的制约、职工素质的制约,出现违章、发生人身伤害及机械设备事故有时也是难免的。但是,出现违章、发生事故,如何正确分析原因、划分责任,是否出现问题…     

大学校 助推器 减压阀——东滩矿工会履行职责为“创先争优”聚力

兖矿集团东滩矿工会把履行职责、服务职工群众作为＂创先争优＂活动的一项重要内容,努力适应职工服务诉求的新特点,创造性地开展各项工作,为推进＂创先争优＂活动聚集力量。发挥工会的＂大学校＂作用,为职工提素质服务。东滩矿工会以建功立业、技术创新、技能提升、安全竞赛、节能减排为重点,认真组织开展＂学习先进典型、苦练内功绝活、     

加强“职工之家”建设开创工会工作新局面

近年来,华能扎赉诺尔煤业公司供暖公司工会不断加强自身建设,积极发挥工会的各项职能,坚持依法治会,维护职工的合法权益,广泛发动职工群众围绕企业的中心工作,创造性地开展建设职工之家活动,有力促进了供暖公司职工之家建设健康协调发展。     

发挥工会的桥梁纽带作用关键要务实

企业工会是在企业党组织直接领导下独立自主开展工作的群众团体。工会是职工群众自己的组织,是企业党政组织与职工群众沟通的桥梁和纽带,更是职工群众自己的家。但是在企业吃“大锅饭”时期,工会给部分职工的印象是:打球照相,吹拉弹唱,布置会场,带头鼓掌。随着改革形势的发展,工会组织积极参与改革,转变工作思路,在一定程度上维护了职工的合法权益,收到了较好的效果,也深受职工群众的欢迎。但由于职工群众对工会在改革中所寄予的期望值很高,致使少部分职工认为:工会还没有充分发挥出它应有的作用,没有完全站在职工群众一边,不敢大胆替职工说话办事。还有少数职工认为     

坚持维护不动摇"四管"齐下抓维权

潞安矿业集团公司常村煤矿工会坚持采取四条措施,维护职工合法权益,赢得了职工群众的一致好评: --坚持源头参与.矿工会在维护中能够做到说了算,工会主席发挥党委委员的作用,参与矿党政任何大的决策,对职工利益不利的决策具有否决权.长期以来,常村矿坚持召开职代会审议劳动工资分配方案等重大政策性事项,坚持业务招待费报告审议制度,坚持民主评议领导干部.     

新时期大学生干部道德素质建设浅论

大学生干部是高校学生中的骨干力量，是高校校园中的优秀群体，是协助学校，部门和教师开展各项学生工作与活动的积极组织者和得力助手。对学校、部门和教师而言，大学生干部往往是各种制度的模范执行者和信息传达者，同时也是校园中各种思想行为倾向的信息反馈者；对广大同学而言，他们又是领导者和组织者，对稳定大学校园各种秩序起支撑作用。他们的思想素质和道德素质如工作动机、工作态度、工作能力、工作作风常常影响和波及整个校园。但是勿庸讳言，在当今社会主义市场经济条件下，大学生干部队伍思想道德素质建设中出现了一些新动向和新问题，这是值得我们高度重视和认真探讨的。     

干部行不行 职工来评定

180名职工代表,集体给矿领导写“评语”。这是日前发生在淮北矿业集团临涣矿四届五次职工代表大会上的一件新鲜事。这也是该矿首次将民主评议矿领导列入职代会议程。目前,临涣矿把对领导干部的考核、监督,作为提高干部思想素质和管理能力的一个重要手段,并建立完善了《临涣矿干部年度考核办法》、《干部监督办法》和《调整或淘汰不胜任现职干部的实施办法》等多项制度。他们采取干部述职述廉、民主评议、个别谈话、汇总分析等形式,每年都定期对在职干部的德、能、勤、绩、廉情况进行考核,并将考核结果作为选拔和淘汰干部的依据。在考核过程…     

构建职工服务体系 提升群众工作能力

工会是党领导的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。全心全意为职工服务是工会的根本宗旨,维护职工群众合法权益是工作的基本职责。全总十六大报告中也明确提出,要切实维护和发展职工权益,构建服务职工工作体系,努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。     

履行好工会职能服务于职工群众

中国工会第十四次全国代表大会刚刚闭幕,我便马不停蹄地回到矿区,第一件事就是向公司领导班子传达了会议精神,周密部署了具体工作,在全公司范围内紧锣密鼓地开展起认真学习贯彻十四大精神的活动,切实转变作风,贴近职工群众,积极为职工群众办实事,使工会工作更好地服务基层、服务职工群众.     

企业发展离不开政务公开

扩大基层政务公开,保证职工群众直接行使民主权利,依法管理自己的事情,可激发职工群众的政治热情和参与意识,促进职工政治素质与操作能力的提高,带动各项工作顺利开展。这是落实十六大精神的具体表现,是企业开辟增效的途径之一。 政务公开代表了职工的愿望和要求,体现了社会主义民主 民主是每个公民的政治权利,而民主权利的行使、民主程度的推进是有条件的。只有适合经济文化发展程度和国民特点、被大多数民众乐于接受、能够操作的民主,才是     

浅谈煤矿管理干部在安全生产中的作用

在煤矿的安全生产工作中,管理干部起着关键作用,特别应在增强安全意识、落实安全责任、转变工作作风方面狠下功夫,切实搞好煤矿安全生产工作,保障职工的生命健康。     

班务公开必须实行硬性约束

三级厂务公开中有一级是班组政务公开,它最被职工群众广泛关注,最能体现公开效果的也就是班务公开。最近,笔者在黑龙江省的鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河四大国有重点煤矿搞了一个调研,发现有的单位班务公开工作搞得就是好,好就好在职工最关心的公开重点都公开了。比如工资怎么分?资金怎么花?干部怎么选?材料怎么用?企业要向哪里发展?等内容都向职工公     

绘就民生幸福新画卷

正民生连着民心,民心牵系企运。民生工作是执政之根、发展之本、稳定之基,近年来陕煤集团黄陵矿业公司一号煤矿以服务职工群众为己任,以促进劳动关系和谐为目标,以群众意愿为各项工作出发点和落脚点,想群众所想,办群众所盼,解决职工群众反映的民生问题。补齐民生短板针对职工停车难,该矿扩增停车场2178平     

不忘初心 牢记使命 当好职工“娘家人”

<正>习近平总书记曾经说过,工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分,是党治国理政的一项经常性、基础性工作。要坚持把群众路线作为工会一切工作的出发点和落脚点,帮助职工群众通过正常途径依法表达利益诉求,把党和政府的关怀送到劳动群众心坎上,不断赢得职工群众的信赖和支持。作为一名工会干部,我认为首要是在职工工作和生活上找准着力点,勇于面对和解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,这样才能当好职工心目中合格的"娘家人",增强职工对企业这个大家庭的     

广宣传 多教育 群众安全监察工作很重要——我想告诉您——感悟济三煤矿群监队伍

煤矿安全工作的主体是广大的职工群众。这也就是说,煤矿的安全工作是为了职工群众搞的,正确认识和处理安全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系,是加强煤矿安全生产管理,提高职工安全综合素质的一项重要措施、是增强职工自保互保能力,强化职工安全生产责任意识,促进煤矿安全发展的重要途径、也是煤矿企业工会切实维护职工生命安全的重要职责。群监工作无疑是煤矿安全的重要组成部分,是发挥广大职工群众集体智慧、保证矿井自主安全的重要力量,是要用责任撑起的安全脊梁。