核心人力资本产权化的思考

核心人力资本是企业核心竞争力的决定因素，是企业创造剩余价值的主要源泉；核心人力资本应当同物质资本一样享有企业的产权，参与企业剩余索取权的分配；核心人力资本产权化将是我国企业产权制度优化、公司治理效率提高、企业文化调整的一种制度选择。     

人力资本理论对企业制度创新的启示

目前我国企业制度创新中存在着忽视人力资本的现象，其诸多问题阻碍了企业制度的创新与发展，必须从人力资本的角度重新认识企业制度创新问题，确立人力资本在企业发展中的战略地位，重构企业组织、推进人力资本的营运，实现经济的可持续发展。     

中国高校高新技术企业的产权与治理

通过对高新技术企业尤其是高校高新技术企业的物质资本产权和人力资本产权的分析和讨论,指出高新技术企业是建立在物质资本产权和人力资本产权两个产权形态基础上的要素组织形式,两种产权之间的权利和利益的配置以及相互之间地位的动态调整会影响到高新技术企业发展的动力和后劲。认为明晰高校高新技术企业的产权能够对高校高新技术企业的发展起到最终的推动作用,在此基础上建立的企业治理结构和管理模式是有效的。在人力资本的产权地位没有被正式确立以前,委托-代理理论仍将是现代高新技术企业治理的一个有效工具。     

产权视角下的企业人力资本制度安排

从人力资本产权的角度论述了制度安排对人力资本价值实现的重大意义，认为在知识经济时代，合理的制度安排是人力资本实现其经济价值的必要条件，同时组织在进行经营实践时应予以高度重视，以其充分发挥人力资本的自身价值和外在价值．进而为企业的发展作出其应有的作用。     

关于建立现代企业制度的回顾与探索

本文在分析我国１７年来企业改革的现状后指出：企业改革的目标应是建立与现代市场经济体制相适应的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，并应紧抓以理顺产权关系为主的制度创新这一主线。文中还探讨了建立现代企业制度的配套改革措施、构建良好的外部环境、解决国有产权虚化现象等三个方面的问题。     

刍议中国企业家培养机制的建设

企业家是企业的灵魂，是决定企业命运的关键因素。企业家代表着企业的形象和企业的品牌。在当今全球经济一体化的大环境下，造就一批著名的企业家，对于增强国际竞争力和综合国力有着十分重要的作用。本文拟从管理学、经济学两个角度，借鉴现代产权经济学、制度经济学、人力资本理论、经济发展理论等重要成果的同时，特别注意结合我国企业改革的基本经验，研究企业家的产生和培养、选拔等中国企业家成长的制度基础，揭示中国企业家成长的特殊性及企业家成长所需的特殊机制。     

浅析国企人才流失的原因及对策

国企人才流失是一个不容忽视的问题,它影响了国企持续稳定的发展.探讨了国企人才流失的原因及影响,分析了国企应从建立合理的薪酬制度、提供充足的培训、创造广阔的发展空间及建立良好的企业文化4个方面采取措施来留住人才.     

房地产企业人才流失问题分析

根据对重庆市房地产企业人力资源现状的调查，分析了房地产企业的人力资源特点及人才流失原因．提出了完善企业用人机制、改善薪酬福利制度、营造良好的工作氛围、重视员工培训等控制人才流失的措施。     

现代市场经济体制下劳企关系探讨

中国共产党十四届三中全会《关于社会主义市场经济体制若干问题的决议》指出:我们所要建立的是“适应市场经济要求,产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业制度”。建立和推行现代企业制度是建立市场经济体制的基础任务,其根本问题是实行两权分离,确立企业的主体地位,使企业真正成为市场的基本经济单元和竞争主体。产权     

高校高新技术企业治理的目标模式及其实现

股份制是目前我国高校高新技术企业实现有效治理结构即物质资本和人力资本共同参与治理的最理想的实现方式。原因有两个方面,其一,股份制有利于高校高新技术企业产权明晰;其二,股份制能够改变高校高新技术企业的资本结构,弥补高校高新技术企业类似国有企业的产权主体缺位的缺憾。最后,从人力资本激励和约束相容机制的角度探讨了高校高新技术实现有效的企业治理方式和途径。     

基于人力资本产权特征的股权化理论构想

论述了人力资本产权最根本的产权特征就是人力资源所有权及其载体的不可分离性与不可转让性。在人力资本产权特征的基础上 ,提出了人力资本股权化的概念以及实施人力资本股权化的理论构想     

论国有企业的产权制度改革

建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，作为现代企业制度最基本特征的国有制企业产权制度的改革问题，是目前经济理论界关注的热点，本文针对我国国有企业的现状，分析了产权制度存在的弊端，指出了国有制企业产权制度改革的关键及必须明晰的所有权主体问题，同时，又指出了只有在制度上保障产权收益、建立和完善产权市场，才能保证和推进产权制度改革的顺利进行。为深化经济体制改革、推行现代企业制度、进一     

世界经济转型与我国的改革开放

论述了新技术革命带来的世界经济转型的大趋势，指出我国的改革开放领世界经济转型风气之先。回顾了十多年来改革开放伟大成就。提出产权清晰是建立现代企业制度的前提，科学管理是建立现代企业制度的基础；全面正确理解理代企业制度的四个基本特征，区别不同情况，在大中型国有企业中逐步建立现代企业制度；这既为建立和完善社会主义市场经济体制奠定了基础，又为经济增长方式向集约型转变创造了良好的条件。     

我国西部中小企业人才流失的原因及对策

我国西部中小企业对西部经济腾飞和社会发展的作用越来越重要,但人才流失严重制约了这些企业的发展。从薪酬分配制度、用人制度、企业文化等方面分析西部中小企业人才流失的原因,并提出完善薪酬制度,合理分配员工薪酬;转变任人唯亲的思想;企业文化建设应以人为本,兼顾经济利益等留住人才的对策。     

国有公司制企业内部控制制度存在的问题及对策

国有公司制企业内控制度建设是国有企业内部管理的薄弱环节 ,亟待提高。分析其原因可归纳为产权不明晰、法人治理结构不完善、法制环境不健全、内控制度本身的局限性等。必须借助现代企业制度建设、企业法制建设、建立健全内部会计控制制度和营造良好的外部环境等措施加以解决。     

产权视角下人力资本的会计确认和核算

在人才强国策略和激烈的市场环境下,企业间的竞争归根结底就是人力的竞争。如何正确看待和处理人力资本是摆在企业和学者面前的一大难题。本文通过对人力资本产权归属问题的分析,解决了人力资本的会计确认问题。将人力资本一方面确认为无形资产,一方面作为员工对企业的投资,确认为企业的权益。同时提出了人力资产的计量方法和核算方法,方便企业进行实务操作。     

对我国国有企业员工培训体系的研究

目前,我国国有企业人才流失现象严重,在国企改革中企业应如何留住人才？针对这一问题,从分析国有企业培训现状入手,找出国企培训效率低、员工满意度低的原因,并由此提出：胃有企业应建立完善的员工培训体系,为员工提供良好的培训,这样才能有效地防止人才流失。在国有企业改革和现代企业制度的建设过程中,企业应借鉴国内外先进企业的培训经验,逐步建立起一个以科学的培训理念,充足的培训基金,周密的培训计划,有效的培训方     

试论现代企业的法律人格

本文运用了历史和逻辑统一的方法 ,阐明了我国国有企业活力不足的深层次的原因在于 :产权关系不明晰、组织制度不合理和管理制度不科学等 ,故企业改革的进一步深化 ,必须由放权让利为主要内容的政策性调整转为制度的创新 ,即建立起既符合我国国情又能与国际惯例接轨的现代企业制度。而在现代企业制度建构的过程中 ,企业法律人格的确立则是其实质内容和核心要义     

从人力资本角度论企业资本结构

人类社会逐步迈入新经济时代，筹资决策的内容不仅包括物质权益资本与债务资本，也应涵括人力资本，即企业的资本结构中应包括人力资本．本文分析了人力资本纳入企业资本结构时应考虑的因素并提出了具体的方案，包括人力资本价值量的确定，人力资本对企业财务风险的影响，人力资本的边际收益(MR)与社会制度完善程度的关系，人力资本与非人力资本合约的调整，并以此为切入点探讨了涵括人力资本的企业资本结构．     

高素质员工队伍是现代企业制度有效运作的关键

本文围绕我国国有企业在深化改革、强化管理、建立现代企业制度过程中出现的困难和问题,从系统论原则出发,论述了与现代企业制度相适应的员工队伍应有的合理结构与良好素质,阐明企业管理思想和实践发展的趋势是“以人为本”．同时,针对体制转轨时期国有企业不同程度的人才流失与积压并存现象,提出要树立大人才观,形成选才、用才与养才的动态循环模式．