莱芜煤机公司开发职工考试系统

<正>为提高职工培训及考核的效率和质量,节约考试成本,激发考生的学习兴趣,山东煤机集团莱芜煤机公司针对职工培训考试工种多、命题工作量大、组织考试繁琐等现状,开展了职工考试系统开发工作。截止目前,考试系统已具雏形,录入考题达一万余题。     

“自助＋点菜”式培训受好评

淮北矿业集团临涣选煤厂把提高职工专业技术素质和实践操作技能作为一项重点工作来抓。为增强培训效果,该厂对职工的教育培训一改往日“大而全”的模式,以实际需要为出发点,采取“自助＋点菜”的方式,受到职工的一致好评。该厂根据各个岗位工种、人员结构层次不一的实际情况,将培训内容与岗位、工种的特点紧密结合起来,聘请生产职能部门的技术人员担任培训教师,与培训对象的文化水平、接受能力和个人需求相联系,让职工“自助式”地选定培训内容。     

基于闭环管理模式的煤矿安全培训信息系统的研究与实现

针对煤矿企业安全培训工作中存在的培训效率低,效果差等问题,基于闭环管理模式,针对煤矿现场培训流程进行优化,采用3层架构的开发模式,应用人脸识别技术、数据库双向同步技术开发了煤矿员工安全培训管理信息系统,实现了员工安全培训信息的电子化,建立了企业安全培训档案和员工个人安全培训档案,实现了对员工违章、特殊工种到期预警,极大地提高了煤矿安全培训的效率,保障了煤矿的安全生产。     

桐乡煤机厂注重职工岗位培训，成绩显著

<正>在“质量、品种、效益年”活动中,桐乡煤机厂十分注重职工队伍建设。从提高职工技术素质着手歹狠抓岗位技术培训土作取得了较好的成绩。历年来,我厂按不同工种进行岗位技术训,从初级,到中级,去年又进行了高级术培训。已有22名通过考试获得高级技工合格证。成为嘉兴市唯一举办初、中、高系列培训的厂家,     

煤矿十大特殊作业工种仿真培训系统研究与设计

针对当前煤矿安全虚拟仿真培训系统功能单一、缺乏沉浸性体验和交互的问题,提出了一套针对煤矿十大特殊作业工种的虚拟仿真培训系统。基于虚拟仿真、人工智能等技术,设计了该虚拟仿真培训系统的框架、游戏化引导模块流程和操作交互过程,并介绍了该虚拟仿真培训系统具体实现的功能。通过在陕煤集团陕北矿业张家峁矿业有限公司的实际应用表明,该虚拟仿真培训系统能够为特殊作业工种人员在虚拟场景中进行交互式学习和模拟操作提供平台和手段,提高了煤矿工作人员在实际工作中对安全细节的主观重视度以及安全培训效果。     

潞安总调在线考试系统的设计与实现

为了方便调度培训考试工作,潞安集团总调结合计算机网络技术和数据库技术开发了一款基于B/S结构的在线考试系统。该系统实现了试题库管理、试卷管理、考试组织、在线练习考试、成绩排名、系统管理等功能,支持多种题型和智能组卷,支持客观题自动判卷和主观题手工判卷。经测试表明该系统稳定可靠、界面友好美观、操作简单便捷,具有推广应用价值。     

安全工作之我见

<正> 抓好安全工作,确保实现安全生产是煤矿工作中的一个首要问题,也是每名职工和家属的共同心愿。抓好安全工作的方法很多,但如果不系统就会丢三落四,效果不佳。本文抛开常规性、一般性、具体性办法,在分     

关于提高煤矿安全培训质量的几点意见

加强职工培训教育,提高职工的安全素质与意识是保证煤矿安全生产的重要途径。如何提高职工的培训质量,笔者认为,除了定期有组织的培训教育外,还应注意以下几个方面cl采取“对症下药”的原则对职工采取“对症下药”的培训方法类似于一个患者到医院看病一样,会提高培训效果。例如,某些职工经常有“三违”现象,或者是由于“三违”而酿成了事故。那么,在培训这部分职工时,我们就应该首先根据职工的年龄、工种、文化程度、接受培训经历、“三违”动机、个性等进行认真的分析,对存在的安全知识缺乏、安全技能差、利己主义、侥幸心理、麻…     

柏泉铁矿破碎集中值守系统优化改造

柏泉铁矿碎矿作业区原岗位间均设置于主体设备附近,由于作业环境差、粉尘多,职工长期在车间从事岗位工作,会影响身体健康,导致职工责任心不强.为解决此问题,公司利用自动化、信息化手段进行了集中值守系统建设.结果表明,碎矿作业区岗位集中值守可极大地降低岗位人员与粉尘接触的时间,降低职业病发生几率;减少岗位人员,降低人力成本;降...     

煤矿技能培训系统设计与开发

为了实现煤矿企业培训信息管理的自动化,方便企业对职工培训信息状况的查询、统计、分析,在对煤矿企业培训特点和现状分析的基础上,提出了基于微软.Net框架的信息管理系统的培训管理系统设计方案.系统采用B/S结构,充分利用煤矿现有的局域网系统,以较小的投入,迅速建立起全集团公司的安全培训信息管理网络.实践表明,该系统设计简洁合理,现场应用效果良好.     

郑煤集团搞好安全培训的6条作法

(1)提高认识，加强领导，认真贯彻落实“强制培训，分级管理，考核发证，提高素质”的指导思想，层层落实安全技术培训责任制。一是年初制定出符合单位实际的安全培训计划，做到定教材，定时间，定人员，定目标，每月随生产经营计划一同下发、实施和考核。二是出台、完善了一系列考核、奖惩办法。把安全培训与单位的“六好区队”建设、区队长、支部书记的岗位工资挂钩；对职工取得技术等级者每月发给补助费，对于重要岗位工种，强制进行安全技术培训，鼓励学习其它专业知识，提倡一专多能；培训成绩和效果与工资奖金挂钩。三是严格监督检查…     

何以安全？唯有“我要安全”——记山东能源集团兖矿南屯煤矿安全教育工作

<正>山东能源集团兖矿南屯煤矿从增强职工安全意识、提高职工安全技能入手,认真开展安全警示进心间、精准培训到岗位、安全确认进现场三项安全教育活动,做足安全教育培训这篇“大文章”,让教育培训成为实现安全生产的护身符、完成安全生产的催化剂。     

主扇风机模拟操作台的研制与应用

煤矿主扇司机属于特殊工种,新工人培训、学习只能从理论上进行讲解,不能去实际生产中的司机操作台进行训练,导致新工人技术水平差、操作生疏,给上岗作业埋下了严重的安全隐患。另外,煤矿生产企业组织岗位工种技术比武活动,在主扇司机比武实操环节中存在空白,评比内容以口述为主,没有真正实际操作环节。为解决以上问题,特研制了主扇风机模拟操作台。     

北宿矿实现安全生产七周年

兖矿集团北宿矿秉承安全发展、科学发展理念,以创建安全高效型、本质安全型矿井为目标,着力构建安全生产长效机制,保持了持续稳定的安全生产形势。4月25日,矿井顺利实现跨年度安全生产七周年。针对安全生产周期较长的实际,北宿矿深入开展安全形势任务教育和安全警示教育,积极开展全员"必知必会"安全培训,依托"四五级联动"安全培训载体和"实训基地",分工种、分岗位、有针对性地强化安全技能培训,确保培训率、合格率、持证率达到100%。北宿矿坚持分专业、分系统、分时段逐级量化分解安全目标任务,层层签订安全目标责任书,把无形的安全责任量化为具体的考核指标,激发了干部职工自觉履责的积极性;加大安     

煤矿企业职工安全教育培训的探索与实践

在市场经济条件下,面对全国煤矿重大事故上升的严峻形势,如何加强职工安全文化教育以促进煤炭工业健康、可持续发展,是需要解决的首要问题.跨专业、同工种、同时间、同地点集中教学的职工培训模式是针对过去培训模式的弊端和根据煤矿的实际情况提出的一种新型的职工安全培养模式.     

晋煤集团公司召开职教培训工作会议

近日，晋煤集团公司召开职业教育培训工作会议。集团公司副总经理苏清政出席会议。他指出：对照集团公司目前的发展状况，我们的职教工作显得还很薄弱。各单位职教工作一定要将人才培养与企业生存发展有机结合，确保职教职能、培训机构、培训渠道、培训师资、培训管理进一步加强。培训工作要采取“统一管理、管办分开、教考分离”的原则。安全培训要在煤矿职工安全手册、安全生产标准化管理、岗位作业标准上下功夫，全员化培训，确保培训效果。通过有效的培训，为集团公司加快发展提供有力的人力资源保证。     

煤矿虚拟现实安全培训系统的研发和应用

为了提高职工安全培训效果,积极探索科学先进的培训手段和方法,张矿集团研发了煤矿虚拟现实安全培训系统,系统利用3D技术将矿井现场环境、六大系统、岗位操作、风险评估、隐患排查治理、避灾救灾以及矿井典型事故案例事故树分析在计算机中进行模拟再现,系统通过提供的视频、动画、声音和文字等多种形式来提升学员的学习效果.     

精准培训模式在兴隆庄煤矿中的实践应用

随着社会经济的迅速发展,社会分工越来越细,专业化程度越来越高,精准化管理已被越来越多的管理者认可和使用。而在煤炭企业竞争激烈的今天,培训无疑又是提高员工素质,提升企业安全水平和经济效益的重要手段。针对兴隆庄煤矿传统培训效果差、专业人才的数量及质量不达标等问题,兴隆庄煤矿基于精准化管理的原则,结合企业的实际情况,通过"干部上讲台,培训到现场"的精准培训管理办法,开展课堂培训,不仅提升了干部、职工的安全素质及技术操作能力,同时也培养了一批适应矿井长远发展需要的高素质人才,为实现煤矿长期稳定的安全生产奠定了基础。     

非煤矿山企业在线培训考试系统的设计与实现

针对传统非煤矿山企业培训存在的企业地理位置分散、员工集中培训不便、培训效率不高等问题提出了面向非煤矿山企业的在线培训考试系统。该系统在管理服务端可组织培训活动及课程、编辑试卷内容、评阅试卷、数据统计与分析,参训者在浏览器端可通过微信扫码注册登录,认证学员身份后可进行课程点播、专业培训、在线考试等活动;该系统前端采用Vue.js渐进式框架,后端开发框架使用.NET Core3.1,开发语言选用C#,数据库使用MySQL 5.6。通过系统上线运营后采集真实的培训信息统计验证表明,该系统解决了非煤矿山企业员工培训和在线考试在组织管理方面存在的难题,提高了管理效率和培训质量。     

浅谈煤矿安全教育培训工作中存在的问题及对策

职工的安全教育培训工作是煤矿一项长期性、系统性基础工程,是抓好安全生产的重要举措。目前安全教育存在注重形式、培训模式单一等问题,切实提高安全教育的效果和质量,对于实现企业安全发展具有重要作用。本文通过对当前煤矿安全教育培训现状及安全教育培训效果不好的原因进行分析,寻求提高安全教育培训质量的新方法和新途径。