怎样规避员工培训误区

培训工作是餐饮企业开发人力资源、提高员工素质最有效的途径,它可以促进餐饮企业管理水平和服务质量的提高,持续提高企业员工的知识水平、操作技能,改善服务态度,减少事故率和投诉率,最大限度地发挥员工工作的积极性、创造性。然而,由于在认识上存在误区,不少企业对培训工作没有足够的重视,长此以往势必影响企业的正常经营和长期发展。     

如何做好当前人力资源市场化下企业非正式员工的培训

随着社会改革的不断发展,非正式员工在当今企业发展中的出现成为必然,市场化运作逐步发展,比例也在不断扩大,发挥的作用也越来越大,然而,他们很少受到企业的关注,也没有针对他们的有效的培训方式,企业发展就要把非正式员工培训纳入企业人力资源开发之中,企业必须采取相应的措施,建立科学的非正式员工培训机制。     

中小企业新员工培训环节的优化

国家经济的发展,对于企业经济的要求更加广泛,为了促进企业经济的可持续发展,我们要进行管人力资源管理模式的深化,这就需要进行人才资源的有效应用了,以满足实际经济的需要。为了促进人力资源的有效开发,我们要进行新员工的积极培训,以满足实际工作的需要。因此我们要做好员工的培训工作,确保其员工培训系统的健全,以满足实际经济的需要。通过一系列的培训实践,以提高员工的自身的素质,促进其培训体系的不断健全,做好相关环节的优化。     

浅谈提高员工培训促进企业发展

随着经济的快速发展,我国的企业进入了发展的快车道,激烈的市场竞争促使企业越来越注重自身的发展,企业在自身发展过程中人员是其取胜的重要力量支撑。企业只有不断的增加人力资源的培养才能保证企业具有人才的优势,从而在管理过程中做出正确的决策,这是企业得以持续发展的根本,所以现在越来越多的企业开始意识到员工培训的重要性。本文首先针对现化企业员工培训的意义做了简单的陈述,然后对企业员工在现代企业中的具体作用的发挥做了具体的阐述。     

浅谈煤炭铁路运输企业新型培训体系的创新与实施

构建新型培训管理体系,建立完善提升职工素质的长效机制,有利于提升企业核心竞争力,加速企业目标实现,促进企业和谐发展,员工培训工作作为企业人力资源开发的重要手段,已经为越来越多的企业所重视。文章针对永煤铁运处近几年培训工作的创新与实施效果进行探讨,以期对其他企业的员工培训工作有所启示和借鉴。     

浅谈提高员工培训促进企业发展

随着经济的快速发展，我国的企业进入了发展的快车道，激烈的市场竞争促使企业越来越注重自身的发展，企业在自身发展过程中人员是其取胜的重要力量支撑。企业只有不断的增加人力资源的培养才能保证企业具有人才的优势，从而在管理过程中做出正确的决策，这是企业得以持续发展的根本，所以现在越来越多的企业开始意识到员工培训的重要性。本文首先针对现化企业员工培训的意义做了简单的陈述，然后对企业员工在现代企业中的具体作用的发挥做了具体的阐述。     

企业培训的八大误区

在企业竞争越来越多地表现为人力资本竞争的今天，培训无疑是服装企业培养高素质员工的重要途径，是打造企业核心竞争力的重要手段。好在培训的重要性已成为众多服装企业的共识，对培训的重视在企业人力资源管理中正在不断得到体现。不过，从目前情况看，重要的不是对培训重不重视而是如何重视培训的问题。在当前的企业培训过程中，一些人力资源管理者或企业负责人或多或少地存在以下几种认识误区。     

关于企业员工培训的若干思考

近年来，培训已成为许多企业追逐的热点，员工培训工作在企业中的地位得到了极大提升。但是企业在重视员工培训的同时，也存在一些问题，影响了培训工作的良性发展。     

浅析如何做好企业培训工作

通过对江苏省井神盐业有限公司在岗员工人力资源结构的现状分析,分析了企业员工培训工作的重要性和必要性,探讨了员工培训工作的基本思路、建立体系机制以及需要注意的问题。     

服装厂员工培训体系的构建

企业员工的培训不仅可以帮助企业充分利用其人力资源的潜能，激活人的能动性，对员工实行知识更新和补充，实现员工的自身价值，帮助其职业规划设计，提高工作满意度及对企业的忠诚度，更有利于实行员工的自我管理及自我激励，而且可以降低成本，提高对企业战略决策的理解与支持，提高工作效率和经济效益，从而增强企业市场竞争力。因此，员工培训已经成为企业一项重要的工作内容，构建一个完善的培训体系更是迫在眉睫。     

餐饮企业如何制定一份出色的培训计划

如今的社会竞争日益激烈,餐饮企业更是犹如逆水行舟,不进则退.因此,无论是对于员工而言,还是对于餐饮企业来说,培训都是一项非常重要的工作,万万马虎不得.尤其是对于企业来说,培训是在培育希望,培训有时比加薪更能留住人才.一个企业培训工作做的好,企业发展则会更加稳定.事实上,培训是在为餐饮企业创造价值,特别是在如今的市场竞争环境下,培训对一家餐饮企业成功与否起着很重要的作用.     

浅论企业如何做好培训风险控制

培训既是人力资源开发的一部分,也是企业的一种投资行为,目的是为实现人力资源到人力资本的转化,使员工综合素质和技能得到提高,为企业发展提供相应的人才。培训是企业回报率最高的人力资本投资,然而培训是一个长期性和连续性的工作,当中伴随着诸多风险,如何控制这些风险是每个企业面临的问题。本文从我国企业培训的现状、风险的类型及成因和控制策略这三个方面进行探讨。     

浅议我国人力资源培训的问题与对策

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。这已经是人力资源中的重要组成部分。现针对目前我国的人力资源的培训存在在问题进行分析,努力完善我国的人力资源的培训机制。     

如何提升开业初期员工培训的实效性

作为提高管理水平及服务质量的重要手段，培训一直是餐饮服务企业非常重视的一项工作，尤其是开业筹备期间，管理者往往会下大力气对员工进行专业知识、操作技能的培训，为员工上岗工作打下了良好的基础。不过，开业初期的员工培训．大多注重指导员工如何去做、什么时间做以及做到什么程度，即使是案例分析与模拟服务，也往往是以一定标准和程序化的东西为准绳，与实际的对客服务存在着一定的差距。就餐饮企业而言，来不及检验员工的服务能力和技巧就进入营业．试营业阶段，员工在对客服务中难免会出现这样那样的问题．从而导致客人满意度下降及投诉率上升．破坏了消费者对企业的第一印象。     

对造纸企业职工培训的一点看法

近年来,造纸工业的发展十分迅速,企业规模不断扩大,新技术、新设备在企业中的应用越来越多。与此同时,企业中的人力资源问题显得日益突出。企业快速发展,而人员能力发展缓慢,致使企业发展战略缺少有相应能力的人来执行。结果使企业发展受到人力资源的制约。面对这种情况,除了加强引进人才外,对企业职工进行培训,优化提升员工的整体素质,则是企业在市场竞争中生存和发展的基本保证。1职工培训工作面临的问题1.1企业在观念上需要更新长期以来,许多造纸企业对职工培训工作重视程度不够,有时甚至存在职工培训有没有一个样的思想。认为职工培训是…     

基于Web的鞋服企业员工在线培训系统的设计研究

为了在愈渐激烈的市场竞争中保持自身发展优势，鞋服企业必须从企业内部的人才管理着手，有目的、有计划地培养和训练员工的岗位技能和工作素质，为企业各项业务工作的顺利开展打下人才基础。本文研究了Web模式下鞋服企业员工培训系统的构建方案。首先，对我国鞋服企业员工在线培训系统进行了较为全面的需求分析，包括系统的功能需求、业务需求和数据需求等；其次，分析了我国员工培训领域的应用现状；最后，结合Web体系结构，从总体架构、功能模块和数据库设计3个层面，对鞋服企业员工在线培训系统进行概要及详细设计。本文对系统构建的相关建议能够帮助我国鞋服企业实现多元化的员工培训管理，提升人力资源开发水平，促进鞋服行业的优质发展。     

浅谈纺织企业员工培训

本文从纺织企业如何适应经济发展战略目标角度出发，从“把握纺织企业员工培训特点，培育学习型企业”、“企业员工培训的方法”、“加强师资队伍建设，提高培训质量”等方面阐述了纺织企业员工培训的重要性，就如何把握纺织企业员工培训的特点、如何对纺织企业员工进行培训的方法进行了论述，说明了只有加强企业员工的培训，纺织企业才能在多变的市场经济中立于不败之地。     

如何提升电力企业培训效果

电力体制改革的不断深入，使得电力企业在发展的过程中出现了新的挑战和机遇，电力企业在发展过程中要不断提高员工的素质，同时还要提高企业适应外界变化的能力。电力企业在发展过程中一定要重视对企业员工的培训，为了更好的实现培训的效果。要不断总结企业培训的经验，重视培训的效果，这样才能更好的促进电力企业培训的效果。在进行员工培训以前一定要制定培训的计划，同时要对培训的过程进行管理，同时对整个培训过程进行更好的控制，采用这种培训的理念进行培训，可以使整个培训的效果得到充分的发挥。     

绿化养护公司园林技术人员培训方案研究

近年来,人力资源管理已经成为企业管理的核心,人力资本成为企业最为宝贵的财富,人力资本需要维护和保养,在知识总量飞速发展的时代,培训是企业人力资本保值增值的重要途径,通过培训能培养企业需要的人才,企业和员工只有通过不断的学习,才能在不断变化的环境中生存发展下来,起到了事半功倍的效果。     

员工的培训体系模式创新

产业公司人力资源工作正处在转型期,工作重心从传统的事务性转变为创造更多附加价值的人力资源战略上,人才的培训与开发将发挥越来越重要的作用。神南产业发展有限公司培训中心不仅负责本公司全体员工的培训,而且承担着神南五矿两公司和陕西煤化工及其以外企业的培训任务,成为广大员工提高个人职业素质和业务能力、开阔视野、丰富知识的重要平台,也将成为社会各界了解神南公司、了解陕煤集团的重要窗口。