全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会召开

全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会于2006年9月26日在北京召开。中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊亲切会见了高技能人才十大楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手代表和国家技能人才培育突出贡献奖获奖单位代表。国务委员兼国务院秘书长华建敏参加会见、出席大会并讲话。     

关注和加强创新科技人才管理是国家和企业的当务之急

2006年的全国科技大会拉开了我国建设创新型国家的序幕，《国家中长期科学与技术发展规划刚要（2006-2020年）》制定的战略部署将从今年开始贯彻落实。我们国家与企业目前当务之急是关注和加强创新型人才的管理，培养和管理大批具有创新精神的优秀人才，造就有利于人才辈出的良好环境，充分发挥科技人才的积极性。     

中油集团公司国际化人才千人培训工程首期培训班结业

2006年1月14日，中油集团公司“国际化人才干人培训工程”首期培训班结业论坛在中国石油国际化人才培训中心举行，来自集团公司下属37家单位的150名学员完成了全部培训内容，成为中油集团公司国际业务发展的后备力量。     

中国钢结构协会钢管分会2006年生产技术交流会召开

由中国钢结构协会钢管分会组织，金洲集团有限公司承办的2006年生产技术交流会于2006年11月28～30日在浙江湖州成功召开。 参加本次会议的有：中国钢结构协会钢管分会的领导、湖州市政府和金洲集团公司的领导以及全国无缝钢管和焊接钢管制造企业、科研院所等45个单位的70余位代表。金洲工业管道有限公司对本次会议给予了大力协助。     

让人才事业兴旺起米

党的十八大以来，中央领导高度重视人才发展。在公开报道中，刁近平总书记有近40次谈到人才问题，提出了许多新思想、新论断。如，2013年3月29日，习近平在考察东软集团（大连）有限公司时强调，“要把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来，国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。     

人才的流动与流失

对于一个企业而言,人才的留用与离去往往会产生不同的影响,而优秀人才的离去,甚至会影响到企业的生存与发展。     

第七届中华技能大奖、全国技术能手、国家技能人才培训突出贡献奖单位评选揭晓

2004年12月17日劳动和社会保障部在北京召开表彰大会，隆重表彰了20名中华技能大奖获得者和433名全国技术能手及55个国家技能人才培育突出贡献奖单位。中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊亲切接见了参加会议的代表并发表重要讲话。强调要充分认识技能人才在我国现代化建设中的重要作用，加强职业技能培训，努力构建促进技能人才成长的体制机制，加快培养和造就一支强大的高技能人才大军，     

国企如何应对人才竞争

随着入世后我国市场的进一步开放，越来越多的外国跨国企业集团、金融财团将进入中国。这些外国公司为迅速占领中国市场、提高国际竞争力，将遵循人才本地化原则，不遗余力地争夺我们的优秀人才。同时随着国内经济结构的大力度调整，一大批民营、私营企业的成长也加剧了人才资源的竞争，出现一场前所未有的人才竞争潮。在这场激烈的竞争中，受到冲击最大的就是国有企业。在过去几十年国民经济发展建设中，国有企业培养造就了大批的优秀人才，为社会主义事业做出了巨大贡献，可以说它是共和国人才的摇篮。但随着形势的变化，过去国企许多吸引…     

企业集团化运作的实践探索

大庆油田建设集团组建初期,由于是在大庆油田原有基建系统六个单体企业的基础上整合起来的,在产业结构、组织结构、队伍结构、人才结构、市场结构等方面都存在不同程度的问题,不适应集团发展的需要.为此,我们在大庆石油管理局《二次创业指导纲要》的指导下,根据集团化专业化运作的总体要求,深化改革,集约经营,创新管理,拓展市场,两个文明建设各项工作都持续协调较好地发展,市场竞争力明显提升.2006年实现财务总收入92.66亿元,实现利税5.5亿元.集团首批通过了中国工程建设社会信用AAA认证,跻身美国ENR2006中国承包商60强,被评为中国2006年度最具影响力企业,全国优秀施工企业,全国创建学习型组织优秀单位,中油系统设备管理优秀单位.     

浅谈企业人才管理

随着知识经济时代的到来，现代企业的竞争越来越表现为人才的竞争，特别是掌握关键技术的高级人才的竞争，能否吸引优秀人才，留住人才，用好人才，是一个企业能否在市场竞争中持续发展，利于不败之地的关键因素。人才的管理也是人力资源管理中的一项重要内容，对人才管理的核心理念就是认识人性，尊重人性，把人看作是一个追求自我实现，能够自我管理的社会人。     

路翔集团成立新闻发布会在北京举行

2006年9月26日，路翔集团成立新闻发布会在北京举行。路翔集团公司集合了在全国的7家路翔公司，以广州路翔股份有限公司为总部，下设北京路翔技术发展有限公司、上海路翔公路技术发展有限公司、西安路翔公路技术有限公司、重庆路翔交通技术有限责任公司、湖南路桥路翔工程有限公司、内蒙古路翔公路养护技术有限公司等6家子公司，生产和销售网络辐射全国。     

培养技能型人才的几点思考

<正>一、技能型人才已成为企业发展的客观需要“人才”问题日益受到社会各界的关注和重视。党中央站在发展的高度,作出了“人力资源是第一资源”的科学论断。2005年12月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出:人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。极具创新思想、敢于开拓、精力充沛的青年一代,已成为企业发展的新生力量和主力军,“人才兴则企业兴”,能否培养好、管理好、使用好各级各类青年人才,将直接影响企业的发展。     

以人为本 强化培训 为企业发展提供人才保证

独山子是我国石油工业的发祥地之一。这里居住着24个民族、7万多人口。独山子石化从油田开采起步，依炼化生产而发展，历经68年发展建设，现有中油集团独山子石化总厂和中国石油独山子石化公司两个特大型国有企业。近年来，总厂、公司认真落实总部培训工作会议精神，紧紧围绕“建设强势企业集团”和“打造具有国际规模和较强竞争力的大型石化公司”的发展目标，稳步实施人才开发战略，以建设适应石化大发展的人才队伍为目标，创造性地开展培训工作，取得了较好的成绩，为企业持续发展提供了强有力的智力支持和人才保证。     

中国石化青岛石油化工公司

中国石化集团青岛石油化工有限责任公司是以原油加工为主生产各类石油化工产品的国有大一型企业。是全国1948家大型工业企业之一、山东省企业集团100强之一、青岛市十大企业集团之一。     

中国石化青岛石油化工公司

中国石化集团青岛石油化工有限责任公司是以原油加工为主生产各类石油化工产品的国有大一型企业。是全国1948家大型工业企业之一、山东省企业集团100强之一、青岛市十大企业集团之一。     

中国石化青岛石油化工公司

中国石化集团青岛石油化工有限责任公司是以原油加工为主生产各类石油化工产品的国有大一型企业。是全国1948家大型工业企业之一、山东省企业集团100强之一、青岛市十大企业集团之一。     

管道局公开招聘俄语人才

2007年5月10日，来自祖国各地的21名俄语专业人员来到廊坊，参加管道局举办的俄语人才招聘会。     

《录井技术》召开更名后的首届编委会

《录井技术》第一届编委会第一次会议于1997年3月23日至25日在成都召开。来自石油天然气总公司系统。中海石油总公司、地矿部新星石油有限责任公司及部分科研单位和仪器制造厂家等32个单位的代表参加了会议。     

油田企业吸引人才、留住人才的几点思考

面对市场经济的冲击，企业对人才的需求日趋迫切。油田企业由于工作环境艰苦，难以吸引人才，留住人才更显困难。企业要发展，人才是关键。必须站在企业战略发展的高度重视人才建设，通过建立完善激励、约束机制。来吸引、留住人才。构建以人为本的企业文化氛围-激发员工的创造潜能。为企业发展作出贡献。     

北京人才服务机构首次定级评定

北京人才服务机构首次评定等级，北京人才服务中心，北京双高人才发展中心，北京外企服务集团有限责任公司，中国诚通人才资源有限公司等4家人才服务机构成为首批通过4A级认定的人才服务机构，这也是目前通过人才服务地方标准评定的最高等级。